Co je integrovaný rozvoj komunity?
Integrovaný komunitní rozvoj je proces zvyšování kolektivní schopnosti komunity zvyšovat její životní úroveň. Komunitní vývojáři se snaží v chudých komunitách v rozvojových zemích učit, jak zvýšit produktivitu a zlepšit životní úroveň. Zaměřuje se obvykle na rozvoj, který je trvalý a nezávislý na vnější pomoci. Techniky řízení vyvinuté v postindustriálním Japonsku se někdy používají v integrovaném rozvoji komunity.
V integrovaném úsilí o rozvoj komunity obvykle cestují lidé s odborným výcvikem a zkušenostmi s tímto typem práce do ekonomicky zoufalé komunity. Poté budou pracovat s členy komunity a učit podnikatelské dovednosti. Pomocní pracovníci mohou také identifikovat životaschopné prostředky udržitelné hospodářské činnosti pro komunitu.
Zemědělská věda je obvykle kritickou součástí integrovaného komunitního rozvoje, protože se jedná často o agrární kultury. Někdy je vedeným komunitám předáváno základní vědecké porozumění zemědělským postupům, hydrologii a ochraně půdy. Protože tyto populace často nemají přístup k pitné vodě a lékařské péči, mohou být vesničané poučeni také o tom, jak vyvinout a zajistit čistou vodu a základní lékařské služby pro komunitu.
Členům komunity mohou být předvedeny i techniky microenterprise. Pomocníci často používají jednoduché finanční ilustrace a příklady, kterým budou lidé v komunitě snadno rozumět. Tímto způsobem se pomocní pracovníci snaží vzdělávat členy komunity o tom, jak vytvořit a spustit program mikroúvěrů. K tomu může dojít prostřednictvím uznaného vůdce komunity, který byl dříve instruován pomocnými pracovníky.
Pokud například obyvatelé žijí na zbídačeném ostrově, kde jsou bohaté kokosové ořechy, mohou pracovníci komunitního rozvoje zkoumat, rozvíjet a učit členy komunity o tom, jak vyrobit exportovatelný produkt z tohoto bohatého přírodního zdroje. Schopnosti vyjednávání se pravděpodobně budou učit v rámci mravů a zvyků lidí, kteří dostávají pomoc. Často bude také nutné učit dovednosti v oblasti spolupráce a podporovat rozvoj domorodého vedení.
Řešení konfliktů je další dovednost, kterou se obyvatelé často učí během integrovaného procesu rozvoje komunity. Protože tyto komunity nemusí být v obtížných dobách schopny záviset na stálé vnější pomoci, mohou vůdci poučit obyvatele o tom, jak řešit konflikty a dosáhnout konsensu uvnitř komunity. Sociální instituce mohou být posíleny cvičeními pro budování týmů a jinými technikami, aby se naučily dovednosti v oblasti řešení problémů.
Očekává se, že integrovaný rozvoj komunity bude pokračovat i po odchodu pracovníků vnější pomoci. Aby se zvýšila šance na úspěch, někdy pracovníci pomáhají představit domorodé populaci moderní filozofii řízení. Tyto filozofie jsou někdy označovány jako Kaisan, systém řízení podniku, který vznikl v Japonsku po druhé světové válce za účelem zvýšení produktivity výroby. Očekává se, že domorodí členové komunity se budou aktivně podílet na procesu vývoje. Někdy však kmenové zvyky a dlouhodobé tradice mohou bránit kolegiálním vztahům.