Co je integrovaný rozvoj komunity?
Integrovaný rozvoj komunity je proces zvyšování kolektivní kapacity komunity zvyšovat svou životní úroveň. Vývojáři komunity se snaží učit obvykle chudé komunity v rozvojových zemích, jak zvýšit produktivitu a zlepšit životní úroveň. Důraz je kladen obvykle na rozvoj, který je samoobslužný a nezávislý na vnější pomoci. Techniky řízení vyvinuté v postindustriálním Japonsku se někdy aplikují v integrovaném rozvoji komunity. Poté budou spolupracovat s členy komunity a budou učit podnikatelské dovednosti. Pomocní pracovníci mohou také identifikovat životaschopné prostředky udržitelné hospodářské činnosti pro komunitu. Někdy BasiC, vědecké porozumění zemědělským praktikám, hydrologii a ochraně půdy se přenáší vůdcům komunity. Vzhledem k tomu, že tyto populace často nemají přístup k čerstvé pitné vodě a lékařské péči, mohou být vesničané také instruováni v tom, jak rozvíjet a poskytovat pro komunitu a poskytovat čistou vodu a základní lékařské služby. Pomocní pracovníci často používají jednoduché finanční ilustrace a příklady, kterým lidé v komunitě snadno pochopí. Tímto způsobem se pomocníci pomáhají vzdělávat členy komunity o tom, jak založit a provozovat program mikro-půjčování. K tomu může dojít prostřednictvím uznávaného vůdce komunity, který byl dříve instruován pomocnými pracovníky.
Například, pokud obyvatelé žijí na chudém ostrově, kde jsou kokosové ořechy hojné, mohou pracovníci rozvoje komunity zkoumat, rozvíjet a učit komunikacičlenové ity o způsobech, jak vyrobit exportovatelný produkt z tohoto bohatého přírodního zdroje. Vyjednávací dovednosti budou pravděpodobně vyučovány v rámci morálů a zvyků lidí, kteří dostávají pomoc. Často také bude třeba učit dovednosti spolupráce a podpořit rozvoj domorodého vedení.
Řešení konfliktů je další dovednost, která se během integrovaného procesu rozvoje komunity často vyučovala obyvatelům. Protože tyto komunity nemusí být schopny záviset na konzistentní vnější pomoci v obtížných dobách, mohou vůdci instruovat obyvatele, jak vyřešit konflikty a budovat konsenzus v komunitě. Sociální instituce mohou být posíleny prostřednictvím cvičení pro budování týmu a další techniky k výuce dovedností pro řešení problémů s kooperativním problémem.
Integrovaný rozvoj komunity se obvykle očekává, že bude pokračovat po odchodu vnějších pomocných pracovníků. Aby se zvýšila šance na úspěch, někdy pomáhají pracovníci představovat moderní filozofie řízení domorodému populatuion. Tyto filozofie jsou někdy označovány jako Kaisan, systém řízení podniku, který vznikl v Japonsku po druhé světové válce za účelem zvýšení produktivity výroby. Očekává se, že členové domorodé komunity převzejí aktivní roli ve vývojovém procesu. Někdy však kmenové zvyky a dlouhodobé tradice mohou bránit kolegiálním vztahům.