Co je to obchodní nutnost?

Obchodní nutnost je pravidlem, že uvádí jakýkoli požadavek z práce, musí mít přímý dopad na výkon úlohy. Cílem je zabránit těm zaměstnavatelům, kteří se mohou snažit zbytečně vyloučit kvalifikované uchazeče na základě frivolních požadavků na zaměstnání. Zaměstnavatelé nesmějí diskriminovat kvalifikované uchazeče o zaměstnání pro jakýkoli účel a aby se mohli chránit, mohou si nárokovat obchodní nezbytnost jako důvod, proč některé žadatele odmítají. Příkladem je společnost se sídlem v USA s mnoha čínskými zákazníky, kteří hledají recepční. Společnost může diskvalifikovat mnoho kvalifikovaných uchazečů na základě skutečnosti, že nemluví čínským jazykem. V tomto případě se obchodní nutnost stává legitimní obranou pro své akce.

Otázka, která vyvstává v obchodní nutnosti, je její aplikace některých bezohledných zaměstnavatelů, kteří se mohou skrýt za pláštěm obchodní žádosti, aby diskriminovali určité žadatele. Například společnost by se mohla unaIrly diskriminují kvalifikované přistěhovalce, kteří plynně nemluví anglickým jazykem. Pro takové zaměstnavatele by nezáleželo, že přistěhovalec má dovednosti a kvalifikace požadované od práce. Pokud se imigrant nehodí do firemní kultury nebo image společnosti, nebude taková osoba zaměstnána. Společnost, která hledá strážce bezpečnostní, může diskvalifikovat všechny částečně postižené žadatele jednoduše proto, že hledá někoho, kdo je schopen splnit požadavky práce.

Další oblast, ve které může využívání obchodní nutnosti vést k nespravedlivému odmítnutí žadatelů, je najímání kvalifikovaných uchazečů s rejstříky trestních rejstříků. I když se žadatel stal rehabilitovaným, je pro většinu podniků velmi těžké najmout kohokoli, kdo má rejstřík trestů. Jakmile společnost provede kontrolu na pozadí a objeví záznam, takový žadatel M.Ay nestojí šanci získat výdělečné zaměstnání. Nejenže je to nespravedlivé, ale také ztěžuje takovým lidem, aby si vydělali čestný život, což někdy způsobuje, že se znovu obrátí na život zločinu.

Nárok na obchodní nutnost může být také vyvolán v situaci, kdy společnost najme určitý sex nad jiným. Například společnost, která se podílí na zábavním průmyslu, jako je kasino, může raději najmout muže na omezeném počtu pozic. Mohou raději zaměstnávat převážně atraktivní ženy, aby sloužily jako hostesky, prodejci v tabulkách Blackjack a další typy rolí. To by mohlo být důvodem pro diskriminační žalobu žen, které nesplňují jejich kritéria nebo definici přitažlivosti, jakož i muži, kteří se mohou cítit marginalizovaní.