Co je obchodní nutnost?

Obchodní nezbytnost je pravidlo, které stanoví, že jakýkoli požadavek z práce musí mít přímý dopad na výkon práce. Cílem je zabránit zaměstnavatelům, kteří se mohou snažit zbytečně vyloučit kvalifikované uchazeče na základě nepředvídatelných požadavků na zaměstnání. Zaměstnavatelé nesmějí diskriminovat kvalifikované uchazeče o zaměstnání za žádným účelem a za účelem ochrany sebe samého, mohou si jako důvod, proč odmítají některé uchazeče, uplatnit obchodní potřebu. Příkladem je společnost se sídlem v USA, kde mnoho čínských zákazníků hledá recepční. Společnost může diskvalifikovat mnoho kvalifikovaných uchazečů na základě skutečnosti, že nemluví čínským jazykem. V tomto případě se nutnost podnikání stává legitimní obranou svých jednání.

Otázka, která vyvstává v obchodní potřebě, je její aplikace některými bezohlednými zaměstnavateli, kteří se mohou skrývat za maskováním obchodní aplikace, aby diskriminovali určité uchazeče. Například společnost může nespravedlivě diskriminovat kvalifikované imigranty, kteří nemluví anglicky plynně. Pro takové zaměstnavatele by nezáleželo na tom, že přistěhovalec má dovednosti a kvalifikace požadované pro danou práci. Pokud se přistěhovalec nezapadá do firemní kultury nebo image společnosti, nebude taková osoba zaměstnána. Společnost, která hledá ostrahu, může diskvalifikovat všechny částečně postižené uchazeče jednoduše proto, že hledá někoho, kdo je schopen splnit požadavky dané práce.

Další oblastí, ve které může použití obchodní potřeby vést k nespravedlivému odmítnutí žadatelů, je nábor kvalifikovaných žadatelů s rejstříky trestů. I když se žadatel rehabilitoval, pro většinu podniků je velmi obtížné najmout kohokoli, kdo má trestní rejstřík. Jakmile společnost provede kontrolu pozadí a zjistí záznam, nemusí mít žadatel šanci získat výdělečné zaměstnání. Nejen, že je to nespravedlivé, ale také ztěžuje těmto lidem vydělávat si čestné bydlení, což někdy způsobuje, že se znovu obrátí k životu zločinu.

Nárok na obchodní potřebu lze uplatnit také v situaci, kdy společnost najme určité pohlaví nad jiným. Například společnost zabývající se zábavním průmyslem, jako je kasino, může upřednostňovat najímání mužů pouze na omezeném počtu pozic. Mohou raději zaměstnávat hlavně atraktivní ženy, které budou sloužit jako hostesky, obchodnice u blackjackových stolů a další typy rolí. To by mohlo být důvodem k diskriminačnímu řízení u žen, které nesplňují jejich kritéria nebo definici atraktivity, a také u mužů, kteří se mohou cítit na okraji společnosti.