O que é uma necessidade comercial?

Necessidade comercial é uma regra que declara qualquer requisito de um trabalho deve ter uma influência direta no desempenho do trabalho. O objetivo é impedir que os empregadores que procurem excluir desnecessariamente os candidatos qualificados com base em requisitos de trabalho frívolos. Os empregadores não têm permissão para discriminar os candidatos a emprego qualificados para qualquer finalidade e, a fim de se proteger, podem reivindicar a necessidade dos negócios como a razão pela qual rejeitam alguns candidatos. Um exemplo é uma empresa com sede nos EUA, com muitos clientes chineses que procuram uma recepcionista. A empresa pode desqualificar muitos candidatos qualificados com base no fato de que não falam o idioma chinês. Nesse caso, a necessidade dos negócios se torna uma defesa legítima por suas ações.

A questão que surge na necessidade comercial é sua aplicação por alguns empregadores sem escrúpulos que podem se esconder atrás da capa do pedido de negócios para discriminar certos candidatos. Por exemplo, uma empresa pode infraIrly discrimina os imigrantes qualificados que não falam a língua inglesa fluentemente. Para esses empregadores, não importaria que o imigrante possua as habilidades e qualificações exigidas do trabalho. Na medida em que o imigrante não se encaixa na cultura corporativa ou na imagem da empresa, essa pessoa não será empregada. Uma empresa que procura um segurança pode desqualificar todos os candidatos parcialmente com deficiência, simplesmente porque está procurando alguém capaz de atender aos requisitos do trabalho.

Outra área em que o uso da necessidade comercial pode levar à rejeição injusta dos candidatos está na contratação de candidatos qualificados com registros criminais. Mesmo que o candidato tenha se tornado reabilitado, a maioria das empresas achou muito difícil contratar qualquer um que tenha antecedentes criminais. Depois que a empresa executa uma verificação de antecedentes e descobre o registro, um candidato Mnão tem a chance de obter emprego remunerado. Isso não é apenas injusto, mas também dificulta que essas pessoas ganhem uma vida honesta, o que às vezes os leva a recorrer a uma vida de crime mais uma vez.

A reivindicação de necessidade comercial também pode ser invocada em uma situação em que uma empresa contrata um certo sexo acima de outro. Por exemplo, uma empresa envolvida na indústria do entretenimento, como um cassino, pode apenas preferir contratar homens em um número limitado de posições. Eles podem preferir empregar principalmente mulheres atraentes para servir como anfitriãs, revendedores nas mesas de blackjack e outros tipos de papéis. Isso pode ser um motivo para um processo de discriminação de mulheres que não atendem aos seus critérios ou definição de atratividade, bem como por homens que podem se sentir marginalizados.