Qu'est-ce qu'une nécessité commerciale?
La nécessité professionnelle est une règle qui stipule que toute exigence d'un travail doit avoir une incidence directe sur la performance du travail. L’objectif est d’empêcher les employeurs qui pourraient chercher à exclure inutilement des candidats qualifiés sur la base d’exigences d’emploi frivoles. Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer les demandeurs d’emploi qualifiés pour quelque raison que ce soit et pour se protéger eux-mêmes, ils peuvent invoquer la nécessité de faire des affaires pour rejeter certains candidats. Un exemple est une société basée aux États-Unis avec de nombreux clients chinois à la recherche d'un réceptionniste. La société peut disqualifier de nombreux candidats qualifiés sur la base du fait qu'ils ne parlent pas le chinois. Dans ce cas, la nécessité commerciale devient une défense légitime de ses actions.
La question qui se pose en matière de nécessité d’affaires est son application par certains employeurs peu scrupuleux qui peuvent se cacher derrière le manteau d’une demande d’affaires pour discriminer certains candidats. Par exemple, une entreprise peut exercer une discrimination injuste à l’égard des immigrants qualifiés qui ne parlent pas anglais couramment. Pour ces employeurs, il importerait peu que l'immigré possède les compétences et les qualifications requises pour le poste. Dans la mesure où l'immigré ne correspond pas à la culture d'entreprise ou à l'image de l'entreprise, une telle personne ne sera pas employée. Une entreprise à la recherche d'un agent de sécurité peut exclure tous les candidats partiellement handicapés simplement parce qu'elle recherche une personne capable de remplir les exigences du poste.
L'embauche de candidats qualifiés ayant un casier judiciaire est un autre domaine dans lequel l'utilisation de la nécessité professionnelle peut entraîner le rejet inéquitable des candidats. Même si le demandeur a été réhabilité, la plupart des entreprises ont beaucoup de difficulté à engager une personne ayant un casier judiciaire. Une fois que la société a effectué une vérification des antécédents et découvert le dossier, un tel candidat peut ne plus avoir la chance d’obtenir un emploi rémunéré. Non seulement cela est injuste, mais cela empêche également ces personnes de gagner honnêtement leur vie, ce qui les amène parfois à se tourner de nouveau vers la criminalité.
La revendication de nécessité commerciale peut également être invoquée dans le cas où une entreprise engage un certain sexe plutôt qu'un autre. Par exemple, une entreprise de l'industrie du divertissement, telle qu'un casino, peut préférer n'engager des hommes que dans un nombre limité de postes. Ils peuvent préférer employer principalement des femmes attirantes pour servir d’hôtesse, de croupiers aux tables de black jack et d’autres types de rôles. Cela pourrait constituer un motif de poursuite pour discrimination par des femmes qui ne répondent pas à leurs critères ou à leur définition de l'attractivité, ainsi que par des hommes qui pourraient se sentir marginalisés.