Co to jest konieczność biznesowa?
Konieczność prowadzenia działalności jest regułą, która stwierdza, że wszelkie wymagania dotyczące pracy muszą mieć bezpośredni wpływ na jej wykonanie. Ma to na celu zapobieżenie tym pracodawcom, którzy mogą starać się niepotrzebnie wykluczać wykwalifikowanych kandydatów na podstawie niepoważnych wymogów pracy. Pracodawcom nie wolno dyskryminować wykwalifikowanych osób poszukujących pracy w jakimkolwiek celu, a aby się chronić, mogą domagać się konieczności biznesowej jako powodu odrzucenia niektórych kandydatów. Przykładem jest firma z siedzibą w USA, której wielu chińskich klientów szuka recepcjonisty. Firma może zdyskwalifikować wielu wykwalifikowanych kandydatów na podstawie faktu, że nie mówią po chińsku. W takim przypadku konieczność biznesowa staje się uzasadnioną obroną swoich działań.
Kwestią, która pojawia się w konieczności biznesowej, jest jej stosowanie przez niektórych pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy mogą ukryć się pod maską aplikacji biznesowej, aby dyskryminować niektórych wnioskodawców. Na przykład firma może niesprawiedliwie dyskryminować wykwalifikowanych imigrantów, którzy nie mówią płynnie po angielsku. Dla takich pracodawców nie ma znaczenia, że imigrant posiada umiejętności i kwalifikacje wymagane do pracy. O ile imigrant nie pasuje do kultury korporacyjnej lub wizerunku firmy, taka osoba nie będzie zatrudniona. Firma, która szuka ochroniarza, może zdyskwalifikować wszystkich częściowo niepełnosprawnych kandydatów tylko dlatego, że szuka kogoś, kto jest w stanie spełnić wymagania stanowiska.
Innym obszarem, w którym korzystanie z konieczności prowadzenia działalności gospodarczej może prowadzić do niesprawiedliwego odrzucenia wnioskodawców, jest zatrudnianie wykwalifikowanych wnioskodawców z rejestrami karnymi. Nawet jeśli wnioskodawca został zrehabilitowany, w większości firm bardzo trudno jest zatrudnić każdego, kto ma przeszłość kryminalną. Gdy firma przeprowadzi sprawdzenie przeszłości i odkryje dokument, taki kandydat może nie mieć szansy na uzyskanie pracy zarobkowej. Jest to nie tylko niesprawiedliwe, ale również utrudnia takim ludziom zarabianie na uczciwe życie, co czasami powoduje, że znów stają się przestępcami.
Na roszczenie wynikające z konieczności prowadzenia działalności gospodarczej można również powołać się w sytuacji, gdy firma zatrudnia określoną płeć nad inną. Na przykład firma zajmująca się branżą rozrywkową, taka jak kasyno, może preferować zatrudnianie mężczyzn na ograniczonej liczbie stanowisk. Mogą preferować zatrudnianie głównie atrakcyjnych kobiet, które będą służyć jako hostessy, dealerzy przy stołach do blackjacka i inne role. Może to stanowić podstawę do procesu o dyskryminację ze strony kobiet, które nie spełniają kryteriów lub definicji atrakcyjności, a także mężczyzn, którzy mogą czuć się marginalizowani.