Jaka jest konieczność biznesowa?
Konieczność biznesowa jest zasadą, która stwierdza, że każdy wymóg z pracy musi mieć bezpośredni wpływ na wykonanie pracy. Celem jest uniemożliwienie pracodawcom, którzy mogą chcieć niepotrzebnie wykluczyć wykwalifikowanych wnioskodawców na podstawie niepoważnych wymagań pracy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować wykwalifikowanych osób ubiegających się o pracę w żadnym celu i aby się chronić, mogą twierdzić, że konieczność jest powód, dla którego odrzucają niektórych wnioskodawców. Przykładem jest firma z siedzibą w USA, a wielu chińskich klientów szuka recepcjonisty. Firma może zdyskwalifikować wielu wykwalifikowanych kandydatów na podstawie faktu, że nie mówią oni języka chińskiego. W takim przypadku konieczność biznesowa staje się uzasadnioną obroną swoich działań.
Pytanie, które pojawia się w konieczności biznesowej, jest jego zastosowaniem niektórych pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy mogą ukryć się za płaszczem zastosowania biznesowego w celu dyskryminacji niektórych wnioskodawców. Na przykład firma może niezauważonaIrly dyskryminują wykwalifikowanych imigrantów, którzy nie mówią płynnie w języku angielskim. Dla takich pracodawców nie miałoby znaczenia, że imigrant posiada umiejętności i kwalifikacje wymagane od pracy. Jeśli chodzi o imigrant nie pasuje do kultury korporacyjnej ani wizerunku firmy, taka osoba nie będzie zatrudniona. Firma, która szuka ochroniarza, może zdyskwalifikować wszystkich częściowo niepełnosprawnych kandydatów po prostu dlatego, że szuka kogoś, kto jest w stanie spełnić wymagania pracy.
Innym obszarem, w którym korzystanie z konieczności biznesowej może prowadzić do niesprawiedliwego odrzucenia wnioskodawców, jest zatrudnianie wykwalifikowanych wnioskodawców z rejestrami karnymi. Nawet jeśli wnioskodawca został rehabilitowany, większość firm ma bardzo trudno zatrudnić każdego, kto ma rejestr karny. Gdy firma wykonuje kontrolę przeszłości i odkryje rekord, taki wnioskodawca mNie ma szans na uzyskanie pracy zarobkowej. Jest to nie tylko niesprawiedliwe, ale utrudnia także takim ludziom zarabianie uczciwego życia, co czasami powoduje, że znów zwracają się do życia przestępstwa.
Roszczenie o konieczności biznesowe może być również powołane w sytuacji, w której firma zatrudnia pewną płeć powyżej innej. Na przykład firma zajmująca się branżą rozrywkową, taką jak kasyno, może jedynie zatrudniać mężczyzn na ograniczonej liczbie stanowisk. Mogą wolić zatrudniać głównie atrakcyjne kobiety, aby służyć jako hostessy, dealerzy w tabelach Blackjack i inne rodzaje ról. Może to być podstawa pozwu dyskryminacyjnego przez kobiety, które nie spełniają swoich kryteriów ani definicji atrakcyjności, a także przez mężczyzn, którzy mogą czuć się marginalizowani.