Hvad er en forretningsnødvendighed?

Forretningsmæssig nødvendighed er en regel, der angiver, at ethvert krav fra et job skal have direkte betydning for udførelsen af ​​jobbet. Målet er at forhindre, at arbejdsgivere, der muligvis søger unødvendigt at udelukke kvalificerede ansøgere, der bygger på useriøse jobkrav. Arbejdsgivere har ikke tilladelse til at diskriminere kvalificerede jobansøgere til noget formål, og for at beskytte sig selv kan de kræve forretningsmæssig nødvendighed som grunden til, at de afviser nogle ansøgere. Et eksempel er et firma med base i USA med en masse kinesiske kunder på udkig efter en receptionist. Virksomheden kan diskvalificere mange kvalificerede ansøgere på grund af det faktum, at de ikke taler det kinesiske sprog. I dette tilfælde bliver forretningsmæssig nødvendighed et legitimt forsvar for sine handlinger.

Spørgsmålet, der opstår i forretningsnødvendighed, er dets anvendelse af nogle skrupelløse arbejdsgivere, der muligvis gemmer sig bag kappen af ​​forretningsansøgningen for at diskriminere visse ansøgere. For eksempel kan et firma uretfærdigt diskriminere kvalificerede indvandrere, der ikke taler det engelske sprog flydende. For sådanne arbejdsgivere betyder det ikke, at indvandreren besidder de færdigheder og kvalifikationer, der kræves af jobbet. Så vidt indvandreren ikke passer ind i virksomhedens kultur eller image, vil en sådan person ikke blive ansat. Et firma, der leder efter en sikkerhedsvagt, kan diskvalificere alle delvist handicappede ansøgere, simpelthen fordi det leder efter nogen, der er i stand til at opfylde kravene til jobbet.

Et andet område, hvor brug af forretningsmæssig nødvendighed kan føre til urimelig afvisning af ansøgere, er ved ansættelse af kvalificerede ansøgere med kriminelle poster. Selv hvis ansøgeren er blevet rehabiliteret, finder de fleste virksomheder det meget vanskeligt at ansætte nogen, der har en kriminel fortegnelse. Når virksomheden først har udført en baggrundskontrol og opdager rekorden, kan en sådan ansøger muligvis ikke have chancen for at opnå erhvervsuddannelse. Dette er ikke kun uretfærdigt, men det gør det også svært for sådanne mennesker at få en ærlig tilværelse, hvilket nogle gange får dem til at vende sig til et kriminalitetsliv endnu en gang.

Påstanden om forretningsmæssig nødvendighed kan også påberåbes i en situation, hvor en virksomhed ansætter et bestemt køn over et andet. For eksempel kan et firma, der er involveret i underholdningsindustrien, såsom et kasino, kun foretrække at ansætte mænd i et begrænset antal stillinger. De foretrækker muligvis at ansætte hovedsageligt attraktive kvinder til at tjene som værtinder, forhandlere ved blackjack-borde og andre typer roller. Dette kan være et grundlag for en forskelsbehandling af kvinder, der ikke opfylder deres kriterier eller definition af attraktivitet samt af mænd, der kan føle sig marginaliserede.