¿Qué es una orientación de la empresa?
Una orientación de la empresa está diseñada para familiarizar nuevas contrataciones con procedimientos, objetivos y políticas en una empresa. El período de tiempo requerido a menudo depende del tamaño y la estructura de la empresa. La instrucción se puede proporcionar a través de manuales de empleados, así como clases y tutoría directa de un supervisor. Durante la orientación, las personas también tienen la oportunidad de hacer preguntas y plantear inquietudes, que van desde la aclaración en el código de vestimenta hasta las inquietudes sobre la política de seguridad. Los empleados también pueden completar el papeleo, incluida la documentación utilizada para generar cheques de pago y beneficios.
Discutir la misión, los objetivos y los valores de una empresa pueden ser una parte importante de la orientación de una empresa. Los nuevos empleados deben estar un poco familiarizados con la empresa del proceso de solicitud y las conversaciones en entrevistas, pero reciben instrucción explícita una vez que se convierten en representantes de sus empleadores. Esto está diseñado para asegurarse de que todos los empleados representen a sus empleados con precisión y de manera justa en el autobús.tratos iness e interacciones sociales. También puede vincularse con las políticas en el lugar de trabajo, como un programa de reducción de residuos para una empresa que quiere ser ambientalmente responsable.
Los empleados también pueden aprender sobre los productos y servicios que ofrece una empresa. Comprender a la empresa en su conjunto puede ayudar a los empleados a trabajar de manera efectiva con otros miembros del personal y servir a los clientes adecuadamente. En la orientación de la empresa, pueden aprender sobre lo que hace la empresa y la estructura de gestión que utiliza. Se pueden proporcionar gráficos como referencia, particularmente en grandes empresas donde puede ser difícil aprender esta información en una sola sesión.
Políticas y procedimientos específicos que aplican en toda la compañía están cubiertos en una orientación de la empresa, y los empleados pueden recibir instrucción adicional en sus propios departamentos. Estos pueden incluir políticas de seguridad, códigos de vestimenta, tiempo de vacaciones y otros temas. Los empleados pueden bE alentado a solicitar más información si están confundidos o inciertos sobre cualquiera de estas políticas. Es común pedirles que firmen un formulario que indique que entienden los procedimientos; Si hay alguna pregunta, se deben hacer antes de firmar este documento.
Los ejercicios de construcción de equipos pueden ser parte de una orientación de la empresa en algunos casos. A veces se envía a los empleados en un retiro para interactuar con otras nuevas contrataciones y personal establecido mientras aprenden sobre la empresa. Esto puede aumentar los sentimientos de conexión en el lugar de trabajo y alienta a los empleados a pensar en sí mismos como miembros de un grupo, en lugar de trabajar de forma aislada. Los retiros también pueden llevarse a cabo periódicamente para otros fines, como el desarrollo del proyecto y la resolución de problemas.