¿Qué es una orientación de empresa?
La orientación de una empresa está diseñada para familiarizar a los nuevos empleados con los procedimientos, objetivos y políticas de una empresa. El tiempo requerido a menudo depende del tamaño y la estructura de la empresa. La instrucción se puede proporcionar a través de manuales de empleados, así como clases y tutoría directa de un supervisor. Durante la orientación, las personas también tienen la oportunidad de hacer preguntas y plantear inquietudes, desde aclaraciones sobre el código de vestimenta hasta inquietudes sobre la política de seguridad. Los empleados también pueden completar el papeleo, incluida la documentación utilizada para generar cheques de pago y beneficios.
Discutir la misión, los objetivos y los valores de una empresa puede ser una parte importante de la orientación de la empresa. Los nuevos empleados deben estar algo familiarizados con la empresa desde el proceso de solicitud y las conversaciones en las entrevistas, pero reciben instrucciones explícitas una vez que se convierten en representantes de sus empleadores. Esto está diseñado para garantizar que todos los empleados representen a sus empleados de manera precisa y justa en los negocios y las interacciones sociales. También puede vincularse con las políticas del lugar de trabajo, como un programa de reducción de desechos para una empresa que quiere ser ambientalmente responsable.
Los empleados también pueden conocer los productos y servicios que ofrece una empresa. Comprender a la empresa en su conjunto puede ayudar a los empleados a trabajar de manera efectiva con otros miembros del personal y servir a los clientes de manera adecuada. En la orientación de la empresa, pueden aprender sobre lo que hace la empresa y la estructura de gestión que utiliza. Se pueden proporcionar gráficos de referencia, particularmente en grandes empresas donde puede ser difícil aprender esta información en una sola sesión.
Las políticas y procedimientos específicos que se aplican en toda la compañía están cubiertos en una orientación de la compañía, y los empleados pueden recibir instrucción adicional en sus propios departamentos. Estos pueden incluir políticas de seguridad, códigos de vestimenta, tiempo de vacaciones y otros temas. Se puede alentar a los empleados a solicitar más información si están confundidos o no están seguros acerca de alguna de estas políticas. Es común pedirles que firmen un formulario indicando que entienden los procedimientos; Si hay alguna pregunta, debe hacerse antes de firmar este documento.
Los ejercicios de trabajo en equipo pueden ser parte de la orientación de la compañía en algunos casos. A veces, los empleados son enviados a un retiro para interactuar con otros nuevos empleados y personal establecido mientras aprenden sobre la empresa. Esto puede aumentar los sentimientos de conexión en el lugar de trabajo y alienta a los empleados a pensar en sí mismos como miembros de un grupo, en lugar de trabajar de forma aislada. Los retiros también pueden realizarse periódicamente para otros fines, como el desarrollo de proyectos y la resolución de problemas.