Co je firemní orientace?

Cílem společnosti je seznámit nové nájemce s postupy, cíli a zásadami ve firmě. Potřebná doba často závisí na velikosti a struktuře společnosti. Výuka může být poskytována prostřednictvím zaměstnaneckých manuálů, tříd a přímého mentoringu od supervizora. Během orientace mají lidé také příležitost klást otázky a vyjadřovat obavy, od objasnění kodexu oblékání až po obavy o bezpečnostní politiku. Zaměstnanci mohou také vyplnit papírování, včetně dokumentace používané k vytváření výplat a kontrolních výhod.

Důležitou součástí firemní orientace může být diskuse o poslání, cílech a hodnotách společnosti. Noví zaměstnanci by měli být s firmou poněkud seznámeni z procesu podávání žádostí a rozhovorů v rozhovorech, ale jakmile se stanou zástupci svých zaměstnavatelů, obdrží výslovné pokyny. Účelem je zajistit, aby všichni zaměstnanci přesně a spravedlivě zastupovali své zaměstnance v obchodních jednáních a sociálních interakcích. Může se také spojit s politikami na pracovišti, jako je program snižování odpadu pro firmu, která chce být odpovědná za životní prostředí.

Zaměstnanci se mohou také dozvědět o produktech a službách, které společnost nabízí. Porozumění společnosti jako celku může zaměstnancům pomoci efektivně pracovat s ostatními zaměstnanci a vhodně obsluhovat zákazníky. V orientaci na společnost se mohou dozvědět, co společnost dělá, a strukturu řízení, kterou používá. Grafy mohou být poskytnuty pro informaci, zejména u velkých společností, kde může být obtížné se tyto informace naučit na jedné relaci.

Specifické zásady a postupy, které platí pro celou společnost, jsou zahrnuty v orientaci společnosti a zaměstnanci mohou získat další instrukce ve svých vlastních odděleních. Mohou zahrnovat bezpečnostní zásady, kódy oblékání, čas dovolené a další témata. Zaměstnanci mohou být povzbuzováni k tomu, aby si vyžádali další informace, jsou-li zmateni nebo si nejsou jisti některou z těchto zásad. Je běžné požádat je, aby podepsali formulář s uvedením, že rozumí postupům; v případě jakýchkoli otázek by měly být položeny před podpisem tohoto dokumentu.

Cvičení zaměřená na budování týmu mohou být v některých případech součástí firemní orientace. Někdy jsou zaměstnanci vysláni na ústup, aby spolupracovali s dalšími novými nájemci a zavedenými zaměstnanci při učení o společnosti. To může zvýšit pocity spojení na pracovišti a povzbudit zaměstnance, aby se považovali za členy skupiny, než aby pracovali izolovaně. Ústupy lze pravidelně konat i pro jiné účely, jako je vývoj projektu a řešení problémů.