Co je to orientace společnosti?

Orientace společnosti je navržena tak, aby seznamovala nové nájemné s postupy, cíli a politikami ve firmě. Délka požadovaná doba často závisí na velikosti a struktuře společnosti. Výuka může být poskytována prostřednictvím manuálů zaměstnanců, jakož i tříd a přímé mentoring od supervizora. Během orientace mají lidé také příležitost klást otázky a vyvolávat obavy, od objasnění kódu oblékání po obavy ohledně bezpečnostní politiky. Zaměstnanci mohou také vyplňovat papírování, včetně dokumentace používané k generování výplatních a výhod. Noví zaměstnanci by měli být se společností poněkud obeznámeni z procesu podávání žádostí a rozhovory v rozhovorech, ale jakmile se stanou zástupci svých zaměstnavatelů, dostávají explicitní výuku. To je navrženo tak, aby zajistilo, aby všichni zaměstnanci zastupovali své zaměstnance přesně a spravedlivě v autobuseINESS CORMINGS A SOCIÁLNÍ interakce. Může se také spojit s politikami na pracovišti, jako je program snižování odpadu pro firmu, která chce být odpovědná za životní prostředí.

Zaměstnanci se mohou také dozvědět o produktech a službách, které společnost nabízí. Porozumění společnosti jako celku může zaměstnancům pomoci efektivně pracovat s ostatními zaměstnanci a náležitě sloužit zákazníkům. V orientaci společnosti se mohou dozvědět, co společnost dělá a struktura řízení, kterou používá. K referenci mohou být poskytnuty grafy, zejména u velkých společností, kde může být obtížné se naučit tyto informace na jedné relaci.

Specifické zásady a postupy, které platí celopokošnou společnost, jsou zahrnuty v orientaci společnosti a zaměstnanci mohou získat další pokyny ve svých vlastních odděleních. Mohou zahrnovat bezpečnostní politiky, kódy oblékání, doba dovolené a další témata. Zaměstnanci mohouPovzbuzuje se, aby požádal o další informace, pokud jsou zmatení nebo nejisté ohledně některé z těchto zásad. Je běžné je požádat, aby podepsali formulář, který naznačuje, že chápou postupy; Pokud jsou nějaké dotazy, měly by být před podepsáním tohoto dokumentu položeny.

Cvičení

Cvičení týmu může být v některých případech součástí orientace společnosti. Někdy jsou zaměstnanci posláni na ústup, aby interagovali s jinými novými nájemci a založili zaměstnance, zatímco se dozvěděli o společnosti. To může zvýšit pocity spojení na pracovišti a povzbuzovat zaměstnance, aby na sebe považovali za členy skupiny, než aby pracovali izolovaně. Ústupy mohou být pravidelně drženy i pro jiné účely, jako je rozvoj projektu a řešení problémů.