Hva er en bedriftsorientering?
En bedriftsorientering er utformet for å gjøre nyansatte kjent med prosedyrer, mål og retningslinjer hos et firma. Hvor lang tid som kreves avhenger ofte av selskapets størrelse og struktur. Instruksjon kan gis gjennom medarbeiderhåndbøker samt klasser og direkte veiledning fra en veileder. Under orienteringen har folk også en mulighet til å stille spørsmål og reise bekymringer, alt fra avklaring på kleskoden til bekymringer om sikkerhetspolitikk. Ansatte kan også fylle ut papirer, inkludert dokumentasjon som brukes til å generere lønnsslipper og fordeler.
Å diskutere et virksomhets mål, mål og verdier kan være en viktig del av en virksomhetsorientering. Nyansatte skal være litt kjent med selskapet fra søknadsprosessen og samtaler i intervjuer, men de får eksplisitt instruksjon når de blir representanter for arbeidsgiverne. Dette er designet for å sikre at alle ansatte representerer sine ansatte nøyaktig og rettferdig i forretningsforhold og sosiale interaksjoner. Det kan også knytte seg til politikk på arbeidsplassen, som et program for reduksjon av avfall for et firma som ønsker å være miljøansvarlig.
Ansatte kan også lære om produktene og tjenestene et selskap tilbyr. Å forstå selskapet som helhet kan hjelpe ansatte til å samarbeide effektivt med andre ansatte og betjene kundene på riktig måte. I bedriftsorienteringen kan de lære om hva selskapet gjør og ledelsesstrukturen det bruker. Kart kan være gitt for referanse, spesielt hos store selskaper der det kan være vanskelig å lære denne informasjonen i en enkelt økt.
Spesifikke retningslinjer og prosedyrer som gjelder hele bedriften, dekkes i en virksomhetsorientering, og ansatte kan få tilleggsinstruksjoner i egne avdelinger. Disse kan omfatte sikkerhetsregler, kleskoder, ferietid og andre emner. Ansatte kan bli oppfordret til å be om ytterligere informasjon hvis de er forvirrede eller usikre på noen av disse retningslinjene. Det er vanlig å be dem om å signere et skjema som indikerer at de forstår prosedyrene; hvis det er noen spørsmål, bør de stilles før du signerer dette dokumentet.
Lagbyggingsøvelser kan i noen tilfeller være en del av en virksomhetsorientering. Noen ganger blir ansatte sendt på retrett for å samhandle med andre nyansatte og etablerte ansatte mens de lærer om selskapet. Dette kan øke følelsen av tilknytning på arbeidsplassen og oppfordrer ansatte til å tenke på seg selv som medlemmer av en gruppe, i stedet for å jobbe isolert. Retreats kan også avholdes med jevne mellomrom for andre formål, som prosjektutvikling og problemløsning.