Was ist eine Unternehmensorientierung?
Eine Unternehmensorientierung soll neue Mitarbeiter mit den Verfahren, Zielen und Richtlinien eines Unternehmens vertraut machen. Der Zeitaufwand hängt häufig von der Größe und Struktur des Unternehmens ab. Der Unterricht kann durch Mitarbeiterhandbücher sowie durch Unterricht und direkte Betreuung durch einen Vorgesetzten erfolgen. Während der Orientierung haben die Menschen auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern. Dies reicht von der Klärung der Kleiderordnung bis zu sicherheitspolitischen Bedenken. Die Mitarbeiter können auch Dokumente ausfüllen, die zur Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen verwendet werden.
Die Erörterung der Mission, Ziele und Werte eines Unternehmens kann ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensorientierung sein. Neue Mitarbeiter sollten mit dem Unternehmen aus dem Bewerbungsprozess und Gesprächen in Interviews einigermaßen vertraut sein, aber sie erhalten eine ausdrückliche Anweisung, sobald sie Vertreter ihrer Arbeitgeber werden. Damit soll sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter ihre Mitarbeiter im geschäftlichen und sozialen Umgang korrekt und fair vertreten. Es kann sich auch in die Arbeitsplatzpolitik einfügen, z. B. in ein Programm zur Abfallreduzierung für ein Unternehmen, das umweltbewusst handeln möchte.
Die Mitarbeiter können sich auch über die Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens informieren. Wenn Sie das Unternehmen als Ganzes verstehen, können Sie den Mitarbeitern helfen, effektiv mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und die Kunden angemessen zu betreuen. In der Unternehmensorientierung können sie lernen, was das Unternehmen tut und welche Führungsstruktur es verwendet. Diagramme können als Referenz bereitgestellt werden, insbesondere bei großen Unternehmen, bei denen es schwierig sein kann, diese Informationen in einer einzigen Sitzung zu erlernen.
Spezifische Richtlinien und Verfahren, die unternehmensweit gelten, werden in einer Unternehmensausrichtung behandelt, und die Mitarbeiter erhalten möglicherweise zusätzliche Anweisungen in ihren eigenen Abteilungen. Dies können Sicherheitsrichtlinien, Kleiderordnung, Urlaubszeit und andere Themen sein. Mitarbeiter können aufgefordert werden, weitere Informationen anzufordern, wenn sie über eine dieser Richtlinien verwirrt oder unsicher sind. Es ist üblich, sie zu bitten, ein Formular zu unterschreiben, in dem angegeben wird, dass sie die Verfahren verstehen. Wenn Sie Fragen haben, sollten Sie diese stellen, bevor Sie dieses Dokument unterzeichnen.
Teambuilding-Übungen können in manchen Fällen Teil einer Unternehmensorientierung sein. Manchmal werden Mitarbeiter zu Exerzitien geschickt, um sich mit anderen neuen Mitarbeitern und etablierten Mitarbeitern auszutauschen und sich über das Unternehmen zu informieren. Dies kann das Gefühl der Verbundenheit am Arbeitsplatz erhöhen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich selbst als Mitglieder einer Gruppe zu betrachten, anstatt isoliert zu arbeiten. Retreats können auch für andere Zwecke, wie Projektentwicklung und Problemlösung, in regelmäßigen Abständen abgehalten werden.