Was ist eine Firmenorientierung?

Eine Unternehmensorientierung soll neue Mitarbeiter mit Verfahren, Zielen und Richtlinien in einem Unternehmen vertraut machen. Die erforderliche Zeitdauer hängt häufig von der Größe und Struktur des Unternehmens ab. Die Anweisung kann durch Mitarbeiterhandbücher sowie Klassen und direktes Mentoring von einem Vorgesetzten zur Verfügung gestellt werden. Während der Orientierung haben die Menschen auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern, von der Klärung der Kleiderordnung über Bedenken hinsichtlich der Sicherheitspolitik. Mitarbeiter können auch Papierkram ausfüllen, einschließlich Dokumentationen, die zum Generieren von Gehaltsschecks und Vorteilen verwendet werden. Neue Mitarbeiter sollten mit dem Unternehmen aus dem Bewerbungsprozess und den Gesprächen in Interviews etwas vertraut sein, aber sie erhalten explizite Anweisungen, sobald sie Vertreter ihrer Arbeitgeber werden. Dies soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Mitarbeiter genau und fair im Bus vertretenIness -Geschäfte und soziale Interaktionen. Es kann sich auch an die Richtlinien am Arbeitsplatz zusammenschließen, wie ein Programm für Abfallreduzierung für ein Unternehmen, das umweltverträglich sein möchte. Das Verständnis des gesamten Unternehmens kann den Mitarbeitern helfen, effektiv mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und den Kunden angemessen zu bedienen. In der Unternehmensorientierung können sie erfahren, was das Unternehmen tut und welche Verwaltungsstruktur es verwendet. Diagramme können als Referenz bereitgestellt werden, insbesondere in großen Unternehmen, in denen es schwierig sein kann, diese Informationen in einer einzigen Sitzung zu lernen.

spezifische Richtlinien und Verfahren, die unternehmensweit anwenden, werden in einer Unternehmensorientierung behandelt, und die Mitarbeiter erhalten möglicherweise zusätzliche Anweisungen in ihren eigenen Abteilungen. Dazu können Sicherheitsrichtlinien, Kleidungscodes, Urlaubszeit und andere Themen gehören. Mitarbeiter können bE ermutigt, weitere Informationen zu beantragen, wenn sie über eine dieser Richtlinien verwirrt oder ungewiss sind. Es ist üblich, sie zu bitten, ein Formular zu unterschreiben, das angibt, dass sie die Verfahren verstehen. Wenn es Fragen gibt, sollten sie vor der Unterzeichnung dieses Dokuments gestellt werden.

Teambuilding -Übungen können in einigen Fällen Teil einer Unternehmensorientierung sein. Manchmal werden Mitarbeiter in einem Rückzugsort gesendet, um mit anderen neuen Mitarbeitern und etablierten Mitarbeitern zu interagieren, während sie etwas über das Unternehmen lernen. Dies kann das Verbindungsgefühl am Arbeitsplatz erhöhen und die Mitarbeiter ermutigt, sich selbst als Mitglieder einer Gruppe zu betrachten, anstatt isoliert zu arbeiten. Retreats können auch regelmäßig für andere Zwecke abgehalten werden, z. B. für Projektentwicklung und Problemlösung.