Wat is een bedrijfsoriëntatie?
Een bedrijfsoriëntatie is bedoeld om nieuwe medewerkers vertrouwd te maken met procedures, doelen en beleid bij een bedrijf. De benodigde tijd hangt vaak af van de grootte en structuur van het bedrijf. Instructie kan worden verstrekt door middel van handleidingen voor werknemers, evenals lessen en directe begeleiding van een supervisor. Tijdens de oriëntatie hebben mensen ook de mogelijkheid om vragen te stellen en zorgen te uiten, variërend van verduidelijking van de dresscode tot bezorgdheid over het veiligheidsbeleid. Werknemers kunnen ook papierwerk invullen, inclusief documentatie die wordt gebruikt om loonstrookjes en voordelen te genereren.
Het bespreken van de missie, doelen en waarden van een bedrijf kan een belangrijk onderdeel van een bedrijfsoriëntatie zijn. Nieuwe werknemers moeten enigszins bekend zijn met het bedrijf door het sollicitatieproces en gesprekken in interviews, maar ze krijgen expliciete instructies zodra ze vertegenwoordigers van hun werkgevers worden. Dit is ontworpen om ervoor te zorgen dat alle werknemers hun werknemers nauwkeurig en eerlijk vertegenwoordigen in zakelijke transacties en sociale interacties. Het kan ook aansluiten op het beleid van de werkplek, zoals een afvalbeperkingsprogramma voor een bedrijf dat milieuvriendelijk wil zijn.
Medewerkers kunnen ook leren over de producten en diensten die een bedrijf aanbiedt. Inzicht in het bedrijf als geheel kan werknemers helpen effectief met andere personeelsleden samen te werken en klanten op de juiste manier te bedienen. In de bedrijfsoriëntatie kunnen ze leren wat het bedrijf doet en de managementstructuur die het gebruikt. Grafieken kunnen ter referentie worden verstrekt, met name bij grote bedrijven waar het moeilijk kan zijn om deze informatie in een enkele sessie te leren.
Specifiek beleid en procedures die van toepassing zijn op het hele bedrijf, worden behandeld in een bedrijfsoriëntatie en werknemers kunnen aanvullende instructies ontvangen op hun eigen afdelingen. Deze kunnen beveiligingsbeleid, dresscodes, vakantietijd en andere onderwerpen bevatten. Medewerkers kunnen worden aangemoedigd om meer informatie te vragen als ze in de war zijn of onzeker zijn over een van deze beleidsregels. Het is gebruikelijk om hen te vragen een formulier te ondertekenen waaruit blijkt dat zij de procedures begrijpen; als er vragen zijn, moeten deze worden gesteld voordat dit document wordt ondertekend.
Teambuilding-oefeningen kunnen in sommige gevallen onderdeel zijn van een bedrijfsoriëntatie. Soms worden werknemers op retraite gestuurd om te communiceren met andere nieuwe medewerkers en vaste medewerkers terwijl ze meer te weten komen over het bedrijf. Dit kan het gevoel van verbondenheid op de werkplek vergroten en stimuleert werknemers om zichzelf als leden van een groep te beschouwen, in plaats van geïsoleerd te werken. Retraites kunnen periodiek ook voor andere doeleinden worden gehouden, zoals projectontwikkeling en probleemoplossing.