Hvad er en virksomhedsorientering?
En virksomhedsorientering er designet til at gøre nye ansættere bekendt med procedurer, mål og politikker hos et firma. Hvor lang tid der kræves afhænger ofte af virksomhedens størrelse og struktur. Undervisning kan gives gennem medarbejderhåndbøger såvel som klasser og direkte mentoring fra en vejleder. Under orienteringen har folk også en mulighed for at stille spørgsmål og rejse bekymringer, lige fra afklaring af klædekoden til bekymringerne om sikkerhedspolitikken. Medarbejdere kan også udfylde papirarbejde, herunder dokumentation, der bruges til at generere løncheck og fordele.
At diskutere en virksomheds mission, mål og værdier kan være en vigtig del af en virksomhedsorientering. Nye medarbejdere skal være lidt fortrolige med virksomheden fra ansøgningsprocessen og samtaler i samtaler, men de får eksplicit instruktion, når de bliver repræsentanter for deres arbejdsgivere. Dette er designet til at sikre, at alle ansatte repræsenterer deres medarbejdere nøjagtigt og retfærdigt i forretningsforhold og sociale interaktioner. Det kan også binde sig sammen med arbejdspladsens politik, som et program for reduktion af affald for et firma, der ønsker at være miljøansvarligt.
Medarbejdere kan også lære om de produkter og tjenester, som en virksomhed tilbyder. At forstå virksomheden som helhed kan hjælpe medarbejderne til at arbejde effektivt med andre medarbejdere og betjene kunderne korrekt. I virksomhedsorienteringen kan de lære om, hvad virksomheden gør, og den ledelsesstruktur, den bruger. Diagrammer kan leveres til reference, især hos store virksomheder, hvor det kan være vanskeligt at lære disse oplysninger i en enkelt session.
Specifikke politikker og procedurer, der gælder for hele virksomheden, er dækket af en virksomhedsorientering, og ansatte kan modtage yderligere undervisning i deres egne afdelinger. Disse kan omfatte sikkerhedspolitikker, dresskoder, ferietid og andre emner. Medarbejdere kan opfordres til at anmode om yderligere oplysninger, hvis de er forvirrede eller usikre på nogen af disse politikker. Det er almindeligt at bede dem om at underskrive en formular, der viser, at de forstår procedurerne; hvis der er spørgsmål, skal de stilles, før du underskriver dette dokument.
Teambuilding-øvelser kan i nogle tilfælde være en del af en virksomhedsorientering. Nogle gange sendes medarbejdere på et tilbagetog for at interagere med andre nyansatte og etablerede medarbejdere, mens de lærer om virksomheden. Dette kan øge følelsen af forbindelse på arbejdspladsen og tilskynder medarbejderne til at tænke på sig selv som medlemmer af en gruppe snarere end at arbejde isoleret. Retreats kan også afholdes med jævne mellemrum til andre formål, f.eks. Projektudvikling og problemløsning.