会社のオリエンテーションとは？

会社のオリエンテーションは、会社での手順、目標、およびポリシーに新規採用者を慣れさせるために設計されています。 多くの場合、必要な時間の長さは会社の規模と構造に依存します。 指導は、従業員のマニュアルだけでなく、監督者からのクラスと直接的な指導によっても提供できます。 オリエンテーション中、人々はまた、ドレスコードの明確化からセキュリティポリシーに関する懸念に至るまで、質問をして懸念を提起する機会があります。 従業員は、給与や福利厚生を生成するために使用される文書など、書類に記入することもできます。

会社の使命、目標、および価値について話し合うことは、会社のオリエンテーションの重要な部分です。 新入社員は、応募プロセスや面接での会話から会社にある程度精通している必要がありますが、雇用主の代表になったら明示的な指示を受けます。 これは、すべての従業員がビジネス取引および社会的相互作用において正確かつ公正に従業員を代表するように設計されています。 また、環境に責任を持ちたい企業向けの廃棄物削減プログラムなど、職場のポリシーと連携することもできます。

従業員は、会社が提供する製品とサービスについて学ぶこともできます。 会社全体を理解することは、従業員が他のスタッフと効果的に連携し、顧客に適切にサービスするのに役立ちます。 会社のオリエンテーションでは、会社が何をするか、会社が使用する管理構造について学ぶことができます。 特に、1回のセッションでこの情報を習得することが困難な大企業では、参照用にチャートが提供される場合があります。

全社に適用される特定のポリシーと手順は会社のオリエンテーションで扱われ、従業員は各部門で追加の指示を受けることができます。 これらには、セキュリティポリシー、ドレスコード、休暇時間、およびその他のトピックを含めることができます。 これらのポリシーのいずれかについて混乱または不確実な場合、従業員はさらなる情報を要求することが奨励される場合があります。 通常、手順を理解していることを示すフォームに署名するように依頼します。 質問がある場合は、この文書に署名する前に質問する必要があります。

チームビルディングの演習は、場合によっては企業オリエンテーションの一部である場合があります。 会社について学んでいる間、従業員は他の新入社員や既存のスタッフと交流するために退却することがあります。 これにより、職場でのつながりの感覚が高まり、従業員が単独で作業するのではなく、自分自身をグループのメンバーと考えるようになります。 リトリートは、プロジェクト開発や問題解決など、他の目的でも定期的に開催される場合があります。