会社のオリエンテーションとは何ですか？

会社のオリエンテーションは、企業での手順、目標、およびポリシーに新規採用を慣れるように設計されています。必要な時間の長さは、多くの場合、会社の規模と構造に依存します。指示は、従業員のマニュアルだけでなく、監督者からのクラス、直接メンタリングを通じて提供できます。オリエンテーション中、人々はドレスコードの明確化からセキュリティポリシーに関する懸念に至るまで、質問をして懸念を提起する機会もあります。従業員は、給与と利点の生成に使用される文書を含む書類に記入することもできます。

企業の使命、目標、価値について議論することは、企業志向の重要な部分になる可能性があります。新しい従業員は、インタビューの申請プロセスと会話から会社に多少精通している必要がありますが、雇用主の代表になると明示的な指導を受けます。これは、すべての従業員が従業員を正確かつ公正にバスに代表するように設計されています対処と社会的相互作用。また、環境的に責任を負いたい企業向けの廃棄物削減プログラムなど、職場のポリシーと結びつけることもできます。

従業員は、会社が提供する製品やサービスについても学ぶことができます。会社全体を理解することは、従業員が他のスタッフと効果的に協力し、顧客に適切にサービスを提供するのに役立ちます。会社のオリエンテーションでは、彼らは会社が何をしているのか、それが使用する管理構造について学ぶことができます。特に1回のセッションでこの情報を学ぶことが困難な大企業では、参照のためにチャートが提供される場合があります。

会社全体を適用する特定のポリシーと手順は、会社のオリエンテーションでカバーされており、従業員は自分の部門で追加の指導を受けることができます。これらには、セキュリティポリシー、ドレスコード、休暇、その他のトピックが含まれます。従業員はbeこれらのポリシーのいずれかについて混乱または不確実な場合は、さらなる情報を要求することをお勧めします。彼らが手順を理解していることを示すフォームに署名するように依頼することは一般的です。質問がある場合は、このドキュメントに署名する前に尋ねる必要があります。

チームビルディングエクササイズは、場合によっては会社のオリエンテーションの一部である場合があります。従業員は、会社について学びながら、他の新規採用や確立されたスタッフと交流するためにリトリートに送られることがあります。これにより、職場でのつながりの感情が高まり、従業員が孤立して作業するのではなく、自分自身をグループのメンバーと考えることを奨励します。リトリートは、プロジェクトの開発や問題解決など、他の目的のために定期的に開催される場合があります。