Vad är en företagsorientering?
En företagsorientering är utformad för att bekanta nyanställda med rutiner, mål och policyer hos ett företag. Hur lång tid som krävs beror ofta på företagets storlek och struktur. Undervisning kan tillhandahållas genom medarbetarmanualer samt klasser och direkt mentorskap från en handledare. Under orienteringen har människor också möjlighet att ställa frågor och väcka oro, allt från förtydligande av klädkoden till oro över säkerhetspolitiken. Anställda kan också fylla i pappersarbete, inklusive dokumentation som används för att generera lönecheck och förmåner.
Att diskutera ett företags uppdrag, mål och värderingar kan vara en viktig del av företagets inriktning. Nya anställda borde vara lite bekanta med företaget från ansökningsprocessen och konversationer i intervjuer, men de får uttrycklig instruktion när de blir representanter för sina arbetsgivare. Detta är utformat för att se till att alla anställda representerar sina anställda korrekt och rättvist i affärsverksamhet och sociala interaktioner. Det kan också ansluta sig till arbetsplatsens politik, som ett avfallsminskningsprogram för ett företag som vill vara miljöansvarigt.
Anställda kan också lära sig om de produkter och tjänster som ett företag erbjuder. Att förstå företaget som helhet kan hjälpa de anställda att arbeta effektivt med andra anställda och betjäna kunderna på lämpligt sätt. I företagsorienteringen kan de lära sig om vad företaget gör och den ledningsstruktur som det använder. Diagram kan tillhandahållas för referens, särskilt hos stora företag där det kan vara svårt att lära sig denna information under en enda session.
Specifika policyer och förfaranden som gäller för hela företaget omfattas av en företagsinriktning, och anställda kan få ytterligare instruktioner i sina egna avdelningar. Dessa kan inkludera säkerhetspolicyer, klädkoder, semestertid och andra ämnen. Anställda kan uppmuntras att begära ytterligare information om de är förvirrade eller osäkra om någon av dessa policyer. Det är vanligt att be dem att underteckna ett formulär som indikerar att de förstår förfarandena; om det finns några frågor, bör de ställas innan de undertecknar detta dokument.
Lagbyggnadsövningar kan i vissa fall vara en del av företagets orientering. Ibland skickas anställda till en reträtt för att interagera med andra nyanställda och etablerad personal medan de lär sig om företaget. Detta kan öka känslorna av anslutning på arbetsplatsen och uppmuntrar anställda att tänka på sig själva som medlemmar i en grupp, snarare än att arbeta isolerat. Retreats kan också hållas periodiskt för andra ändamål, till exempel projektutveckling och problemlösning.