Vad är en företagsorientering?

En företagsorientering är utformad för att bekanta sig med nya anställningar med förfaranden, mål och policyer hos ett företag. Den tid som krävs beror ofta på företagets storlek och struktur. Instruktion kan tillhandahållas via anställdas manualer såväl som klasser och direkt mentorskap från en handledare. Under orienteringen har människor också en möjlighet att ställa frågor och ta upp oro, allt från förtydligande på klädkoden till oro över säkerhetspolitiken. Anställda kan också fylla i pappersarbete, inklusive dokumentation som används för att generera lönecheck och fördelar.

Att diskutera ett företags uppdrag, mål och värden kan vara en viktig del av en företagsorientering. Nya anställda bör vara något bekanta med företaget från ansökningsprocessen och konversationer i intervjuer, men de får uttrycklig instruktion när de blir företrädare för sina arbetsgivare. Detta är utformat för att se till att alla anställda representerar sina anställda exakt och rättvist i bussIness -affärer och sociala interaktioner. Det kan också binda sig till arbetsplatsens policy, som ett avfallsminskningsprogram för ett företag som vill vara miljöansvarigt.

Anställda kan också lära sig om de produkter och tjänster ett företag erbjuder. Att förstå företaget som helhet kan hjälpa anställda att arbeta effektivt med andra anställda och betjäna kunder på lämpligt sätt. I företagets orientering kan de lära sig vad företaget gör och den ledningsstruktur det använder. Diagram kan tillhandahållas för referens, särskilt hos stora företag där det kan vara svårt att lära sig denna information i en enda session.

Specifika policyer och förfaranden som tillämpar företaget omfattas av en företagsorientering, och anställda kan få ytterligare instruktioner i sina egna avdelningar. Dessa kan inkludera säkerhetspolicyer, klädkoder, semester och andra ämnen. Anställda kan bE uppmuntras att begära ytterligare information om de är förvirrade eller osäkra på någon av dessa policyer. Det är vanligt att be dem att underteckna ett formulär som indikerar att de förstår förfarandena; Om det finns några frågor bör de ställas innan de undertecknar detta dokument.

Team Building -övningar kan vara en del av en företagsorientering i vissa fall. Ibland skickas anställda på en reträtt för att interagera med andra nyanställda och etablerade personal när de lär sig om företaget. Detta kan öka känslorna av anslutning på arbetsplatsen och uppmuntrar anställda att tänka på sig själva som medlemmar i en grupp, snarare än att arbeta isolerat. Retreats kan också hållas för andra ändamål, som projektutveckling och problemlösning.