O que é uma orientação da empresa?

A orientação da empresa é projetada para familiarizar as novas contratações com procedimentos, metas e políticas de uma empresa. O período necessário geralmente depende do tamanho e da estrutura da empresa. As instruções podem ser fornecidas através de manuais dos funcionários, bem como aulas e orientação direta de um supervisor. Durante a orientação, as pessoas também têm a oportunidade de fazer perguntas e levantar preocupações, desde esclarecimentos sobre o código de vestuário até preocupações sobre políticas de segurança. Os funcionários também podem preencher a papelada, incluindo a documentação usada para gerar contracheques e benefícios.

Discutir a missão, os objetivos e os valores de uma empresa pode ser uma parte importante da orientação da empresa. Os novos funcionários devem estar um pouco familiarizados com a empresa no processo de inscrição e nas conversas em entrevistas, mas recebem instruções explícitas quando se tornam representantes de seus empregadores. Isso foi desenvolvido para garantir que todos os funcionários os representem de maneira precisa e justa nas transações comerciais e nas interações sociais. Também pode se vincular às políticas do local de trabalho, como um programa de redução de resíduos para uma empresa que deseja ser ambientalmente responsável.

Os funcionários também podem aprender sobre os produtos e serviços que uma empresa oferece. Entender a empresa como um todo pode ajudar os funcionários a trabalhar efetivamente com outros membros da equipe e atender os clientes adequadamente. Na orientação da empresa, eles podem aprender sobre o que a empresa faz e a estrutura de gerenciamento que ela usa. Podem ser fornecidos gráficos para referência, particularmente em grandes empresas, onde pode ser difícil aprender essas informações em uma única sessão.

Políticas e procedimentos específicos aplicáveis ​​a toda a empresa são abordados na orientação da empresa e os funcionários podem receber instruções adicionais em seus próprios departamentos. Isso pode incluir políticas de segurança, códigos de vestimenta, período de férias e outros tópicos. Os funcionários podem ser incentivados a solicitar mais informações se estiverem confusos ou incertos sobre qualquer uma dessas políticas. É comum pedir-lhes para assinar um formulário indicando que eles entendem os procedimentos; se houver alguma dúvida, ela deve ser solicitada antes da assinatura deste documento.

Os exercícios de formação de equipe podem fazer parte da orientação da empresa em alguns casos. Às vezes, os funcionários são enviados em um retiro para interagir com outras novas contratações e funcionários estabelecidos enquanto aprendem sobre a empresa. Isso pode aumentar os sentimentos de conexão no local de trabalho e encoraja os funcionários a pensarem em si mesmos como membros de um grupo, em vez de trabalhar isoladamente. Os retiros também podem ser realizados periodicamente para outros fins, como desenvolvimento de projetos e solução de problemas.