회사 오리엔테이션이란 무엇입니까?

회사 오리엔테이션은 회사의 절차, 목표 및 정책을 신규 고용에 익숙해 지도록 설계되었습니다. 필요한 시간은 종종 회사의 규모와 구조에 따라 다릅니다. 지침은 직원 매뉴얼뿐만 아니라 수업 및 감독자의 직접 멘토링을 통해 제공 될 수 있습니다. 오리엔테이션 중에 사람들은 복장 규정에 대한 설명에서부터 보안 정책에 대한 우려에 이르기까지 질문을하고 우려 사항을 제기 할 기회도 있습니다. 직원들은 급여와 혜택을 생성하는 데 사용되는 문서를 포함하여 서류를 작성할 수 있습니다.

회사의 사명, 목표 및 가치를 논의하는 것은 회사 오리엔테이션의 중요한 부분이 될 수 있습니다. 신입 사원은 인터뷰에서 신청 절차 및 대화에서 회사에 다소 익숙해야하지만, 일단 고용주의 대표가되면 명시 적 지시를받습니다. 이것은 모든 직원이 버스에서 직원을 정확하고 공정하게 대표 할 수 있도록 설계되었습니다.부적절한 거래 및 사회적 상호 작용. 또한 환경 책임을 맡고 싶어하는 회사의 폐기물 감소 프로그램과 같은 작업장 정책과도 연결될 수 있습니다.

직원은 회사가 제공하는 제품과 서비스에 대해 배울 수 있습니다. 회사 전체를 이해하면 직원이 다른 직원과 효과적으로 협력하고 고객에게 적절하게 서비스를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사 오리엔테이션에서 그들은 회사가하는 일과 사용하는 관리 구조에 대해 배울 수 있습니다. 차트는 특히 단일 세션 에서이 정보를 배우기 어려운 대기업에서 참조를 위해 제공 될 수 있습니다.

회사 전체를 적용하는 특정 정책 및 절차는 회사 오리엔테이션에 적용되며 직원은 자체 부서에서 추가 지침을받을 수 있습니다. 여기에는 보안 정책, 복장 규정, 휴가 시간 및 기타 주제가 포함될 수 있습니다. 직원은 b 할 수 있습니다E는 이러한 정책에 대해 혼란 스럽거나 불확실한 경우 추가 정보를 요청하도록 권장했습니다. 그들이 절차를 이해하고 있음을 나타내는 양식에 서명하도록 요청하는 것이 일반적입니다. 질문이 있으시면이 문서에 서명하기 전에 요청해야합니다.

팀 빌딩 연습은 경우에 따라 회사 오리엔테이션의 일부일 수 있습니다. 때때로 직원은 회사에 대해 배우면서 다른 신입 사원과 기존 직원과 상호 작용하기 위해 퇴각으로 보내집니다. 이것은 직장에서의 연결 감을 증가시킬 수 있으며 직원들이 고립 된 일보다는 자신을 그룹 구성원으로 생각하도록 장려합니다. 퇴각은 프로젝트 개발 및 문제 해결과 같은 다른 목적을 위해 정기적으로 개최 될 수 있습니다.