Che cos'è un orientamento aziendale?

Un orientamento aziendale è progettato per familiarizzare i nuovi assunti con procedure, obiettivi e politiche in un'azienda. Il tempo richiesto spesso dipende dalle dimensioni e dalla struttura dell'azienda. Le istruzioni possono essere fornite attraverso manuali dei dipendenti, nonché lezioni e tutoraggio diretto da parte di un supervisore. Durante l'orientamento, le persone hanno anche l'opportunità di porre domande e sollevare dubbi, che vanno dal chiarimento sul codice di abbigliamento alle preoccupazioni sulla politica di sicurezza. I dipendenti possono anche compilare documenti, compresa la documentazione utilizzata per generare buste paga e benefici.

Discutere la missione, gli obiettivi e i valori di un'azienda può essere una parte importante dell'orientamento dell'azienda. I nuovi dipendenti dovrebbero avere una certa familiarità con l'azienda dal processo di candidatura e dalle conversazioni durante le interviste, ma ricevono istruzioni esplicite una volta diventati rappresentanti dei loro datori di lavoro. Questo è progettato per garantire che tutti i dipendenti rappresentino i propri dipendenti in modo accurato e corretto nei rapporti d'affari e nelle interazioni sociali. Può anche legarsi alle politiche sul posto di lavoro, come un programma di riduzione dei rifiuti per un'azienda che vuole essere responsabile nei confronti dell'ambiente.

I dipendenti possono anche conoscere i prodotti e i servizi offerti da un'azienda. Comprendere la società nel suo insieme può aiutare i dipendenti a lavorare efficacemente con gli altri membri del personale e servire i clienti in modo appropriato. Nell'orientamento dell'azienda, possono conoscere ciò che l'azienda fa e la struttura gestionale che utilizza. I grafici possono essere forniti come riferimento, in particolare nelle grandi aziende in cui può essere difficile apprendere queste informazioni in una singola sessione.

Politiche e procedure specifiche applicabili a livello aziendale sono coperte da un orientamento aziendale e i dipendenti possono ricevere ulteriori istruzioni nei propri dipartimenti. Questi possono includere politiche di sicurezza, codici di abbigliamento, tempo di ferie e altri argomenti. I dipendenti possono essere incoraggiati a richiedere ulteriori informazioni se sono confusi o incerti su una di queste politiche. È comune chiedere loro di firmare un modulo che indichi che comprendono le procedure; se ci sono domande, dovrebbero essere poste prima di firmare questo documento.

In alcuni casi, gli esercizi di team building possono far parte dell'orientamento dell'azienda. A volte i dipendenti vengono inviati in ritiro per interagire con altre nuove assunzioni e il personale stabilito mentre vengono a conoscenza dell'azienda. Ciò può aumentare i sentimenti di connessione sul posto di lavoro e incoraggia i dipendenti a pensare a se stessi come membri di un gruppo, piuttosto che lavorare in isolamento. I ritiri possono essere tenuti periodicamente anche per altri scopi, come lo sviluppo di progetti e la risoluzione di problemi.