Co to jest orientacja firmy?

Orientacja firmy ma na celu zapoznanie nowych pracowników z procedurami, celami i polityką w firmie. Wymagany czas często zależy od wielkości i struktury firmy. Instrukcję można przekazać za pośrednictwem instrukcji dla pracowników, a także zajęć i bezpośredniego mentora od przełożonego. Podczas orientacji ludzie mają również możliwość zadawania pytań i zgłaszania wątpliwości, od wyjaśnienia zasad ubioru po obawy dotyczące polityki bezpieczeństwa. Pracownicy mogą również wypełniać formalności, w tym dokumentację używaną do generowania wypłat i świadczeń.

Omawianie misji, celów i wartości firmy może być ważnym elementem orientacji firmy. Nowi pracownicy powinni być w pewnym stopniu zaznajomieni z firmą z procesu aplikacyjnego i rozmów w rozmowach kwalifikacyjnych, ale otrzymują wyraźne instrukcje, gdy stają się przedstawicielami swoich pracodawców. Ma to na celu upewnienie się, że wszyscy pracownicy reprezentują swoich pracowników dokładnie i uczciwie w kontaktach biznesowych i interakcjach społecznych. Może również wiązać się z polityką miejsca pracy, np. Programem redukcji odpadów dla firmy, która chce być odpowiedzialna za środowisko.

Pracownicy mogą również dowiedzieć się o produktach i usługach oferowanych przez firmę. Zrozumienie firmy jako całości może pomóc pracownikom w efektywnej współpracy z innymi pracownikami i odpowiednio obsługiwać klientów. W orientacji firmy mogą dowiedzieć się o tym, co robi firma i używana przez nią struktura zarządzania. Tabele mogą być udostępniane w celach informacyjnych, szczególnie w dużych firmach, w których zdobycie tych informacji podczas jednej sesji może być trudne.

Szczegółowe zasady i procedury obowiązujące w całej firmie są zorientowane na firmę, a pracownicy mogą otrzymać dodatkowe instrukcje we własnych działach. Mogą to być zasady bezpieczeństwa, zasady ubioru, czas wakacji i inne tematy. Pracownicy mogą być zachęcani do żądania dalszych informacji, jeśli są zdezorientowani lub niepewni co do którejkolwiek z tych zasad. Często prosi się ich o podpisanie formularza wskazującego, że rozumieją procedury; w razie jakichkolwiek pytań należy je zadać przed podpisaniem tego dokumentu.

W niektórych przypadkach ćwiczenia budowania zespołu mogą być częścią orientacji firmy. Czasami pracownicy są wysyłani na rekolekcje w celu interakcji z innymi nowymi pracownikami i uznanymi pracownikami podczas poznawania firmy. Może to zwiększyć poczucie więzi w miejscu pracy i zachęcić pracowników do myślenia o sobie jak o członkach grupy, a nie o pracy w izolacji. Rekolekcje mogą odbywać się okresowo również w innych celach, takich jak opracowywanie projektów i rozwiązywanie problemów.