Qu'est-ce qu'une orientation d'entreprise?

Une orientation d'entreprise est conçue pour familiariser les nouveaux employés avec les procédures, les objectifs et les politiques d'une entreprise. La durée requise dépend souvent de la taille et de la structure de l'entreprise. Les instructions peuvent être fournies par le biais des manuels de l’employé, des cours et du mentorat direct dispensé par un superviseur. Pendant la séance d’information, les participants ont également l’occasion de poser des questions et de faire part de leurs préoccupations, allant de la clarification du code vestimentaire à la politique de sécurité. Les employés peuvent également remplir des documents, y compris la documentation utilisée pour générer des chèques de paie et des avantages.

Discuter de la mission, des objectifs et des valeurs d’une entreprise peut constituer un élément important de son orientation. Les nouveaux employés doivent être un peu familiarisés avec l'entreprise depuis le processus de candidature et les conversations lors des entretiens, mais ils reçoivent des instructions explicites une fois qu'ils deviennent représentants de leurs employeurs. Cela vise à garantir que tous les employés représentent leurs employés avec exactitude et équité dans les relations commerciales et les interactions sociales. Il peut également être lié aux politiques en milieu de travail, comme un programme de réduction des déchets pour une entreprise soucieuse de l'environnement.

Les employés peuvent également se renseigner sur les produits et services offerts par une entreprise. Comprendre la société dans son ensemble peut aider les employés à travailler efficacement avec d’autres membres du personnel et à servir les clients de manière appropriée. Dans l'orientation entreprise, ils peuvent apprendre ce que fait l'entreprise et la structure de gestion utilisée. Des graphiques peuvent être fournis à titre de référence, en particulier dans les grandes entreprises où il peut être difficile d’apprendre cette information en une seule session.

Les politiques et procédures spécifiques qui s'appliquent à l'ensemble de l'entreprise sont traitées dans une orientation d'entreprise et les employés peuvent recevoir des instructions supplémentaires dans leurs propres services. Ceux-ci peuvent inclure des stratégies de sécurité, des codes vestimentaires, des vacances et d’autres sujets. Les employés peuvent être encouragés à demander des informations supplémentaires s'ils sont confus ou incertains à propos de ces règles. Il est courant de leur demander de signer un formulaire indiquant qu'ils comprennent les procédures; s'il y a des questions, il faut les poser avant de signer ce document.

Les exercices de consolidation d'équipe peuvent faire partie de l'orientation d'une entreprise dans certains cas. Parfois, les employés sont envoyés en retraite pour interagir avec les autres nouveaux employés et le personnel en poste tout en se familiarisant avec l'entreprise. Cela peut augmenter le sentiment de connexion sur le lieu de travail et inciter les employés à se considérer comme membres d'un groupe plutôt que de travailler seuls. Des retraites peuvent être organisées périodiquement à d’autres fins, comme le développement de projets et la résolution de problèmes.