¿Qué es un acuerdo de compromiso?
Un acuerdo de compromiso es un tipo de documento legalmente vinculante que describe los tipos de compensación que recibe un empleado en el momento en que se rescinde su empleo. El uso de este tipo de acuerdo es común en las naciones que brindan la oportunidad de los tribunales de los empleados en caso de que un empleador elija dejar que un empleado busque cualquier propósito. Por lo general, los términos del acuerdo se negocian entre el empleador y el ex empleado y ayudan a minimizar las posibilidades de que el empleado luego busque una mayor compensación al presentar algún tipo de demanda por terminación injusta.
En naciones como el Reino Unido, el estatuto del gobierno reconoce formalmente el acuerdo de compromiso como un medio legítimo para establecer un acuerdo legal sin la necesidad de tener algún tipo de tribunal. No es inusual que ambas partes retengan un asesor legal para negociar los términos que en última instancia son aceptables para todos los interesados. Dependiendo de las circunstancias, la preparación yLa aceptación del acuerdo de compromiso puede tener lugar en cuestión de días o requerir un período prolongado antes de que ambas partes estén satisfechas y dispuestas a comprometerse con el contrato.
El uso del acuerdo de compromiso puede ocurrir en varias situaciones. Un ejemplo común es la redundancia voluntaria, en la que un empleado acepta voluntariamente poner fin a su relación de trabajo con el empleador, generalmente debido a los recortes económicos por parte del empleador. En este escenario, el acuerdo se utiliza para definir las disposiciones para un paquete de indemnización, incluido cualquier pago de suma global en la parte delantera, cualquier problema de acciones que se otorgue al empleado saliente y cualquier otra disposición financiera que pueda ser relevante para situaciones individuales.
Las leyes con respecto al contenido de un acuerdo de compromiso variarán de un país a otro. Algunos también pueden reafirmar detalles con respecto al antiguo EMPLEl uso de Oyee de información patentada para un marco de tiempo definido después de la indemnización. Si los términos de la terminación del empleo requieren que el empleador vuelva a comprar acciones, el contenido puede incluir disposiciones que rigen la tasa por acción que se paga como parte de la recompra. Dado que el texto del acuerdo de compromiso puede diferir de un entorno a otro, obtener los servicios de un profesional legal para ayudar tanto en las negociaciones como en la aprobación del documento terminado es imprescindible, si ambas partes protegen sus intereses y llegan a una conclusión mutuamente beneficiosa.