¿Qué es un acuerdo de compromiso?
Un acuerdo de compromiso es un tipo de documento legalmente vinculante que describe los tipos de compensación que recibe un empleado en el momento en que termina su empleo. El uso de este tipo de acuerdo es común en las naciones que brindan la oportunidad a los tribunales de empleados en caso de que un empleador decida dejar ir a un empleado por cualquier motivo. Por lo general, los términos del acuerdo se negocian entre el empleador y el ex empleado y ayudan a minimizar las posibilidades de que el empleado luego busque más compensación presentando algún tipo de demanda por despido injustificado.
En naciones como el Reino Unido, el acuerdo de compromiso está formalmente reconocido por los estatutos del gobierno como un medio legítimo para establecer un acuerdo legal sin la necesidad de celebrar algún tipo de tribunal. No es inusual que ambas partes retengan asesoría legal para negociar términos que finalmente sean aceptables para todos los interesados. Dependiendo de las circunstancias, la preparación y aceptación del acuerdo de compromiso puede llevarse a cabo en cuestión de días o requerir un período prolongado de tiempo antes de que ambas partes estén satisfechas y dispuestas a comprometerse con el contrato.
El uso del acuerdo de compromiso puede ocurrir en varias situaciones. Un ejemplo común es el despido voluntario, en el que un empleado acepta voluntariamente terminar su relación laboral con el empleador, generalmente debido a recortes económicos por parte del empleador. En este escenario, el acuerdo se utiliza para definir las disposiciones para un paquete de indemnización, incluyendo cualquier pago de suma global en el front-end, cualquier problema de stock que se otorgue al empleado saliente y cualquier otra disposición financiera que pueda ser relevante para situaciones individuales. .
Las leyes sobre el contenido de un acuerdo de compromiso variarán de un país a otro. Algunos también pueden reafirmar detalles específicos sobre el uso de información propietaria por parte del antiguo empleado durante un período de tiempo definido después de que ocurra la indemnización. Si los términos de la terminación del empleo requieren que el empleador recompre las acciones, el contenido puede incluir disposiciones que rigen la tasa por acción que se paga como parte de la recompra. Dado que el texto del acuerdo de compromiso puede diferir de un entorno a otro, es imprescindible obtener los servicios de un profesional legal para ayudar tanto en las negociaciones como en la aprobación del documento terminado, si ambas partes deben proteger sus intereses y llegar a Una conclusión mutuamente beneficiosa.