Che cos'è un accordo di compromesso?
Un accordo di compromesso è un tipo di documento giuridicamente vincolante che delinea i tipi di indennità che un dipendente riceve al momento della cessazione del rapporto di lavoro. L'uso di questo tipo di accordo è comune nelle nazioni che offrono l'opportunità ai tribunali dei dipendenti nel caso in cui un datore di lavoro scelga di lasciare andare un dipendente per qualsiasi scopo. In genere, i termini dell'accordo sono negoziati tra il datore di lavoro e l'ex dipendente e contribuiscono a ridurre al minimo le possibilità che il dipendente in seguito cercherà un ulteriore risarcimento presentando un tipo di causa di risoluzione errata.
In nazioni come il Regno Unito, l'accordo di compromesso è formalmente riconosciuto dallo statuto del governo come un mezzo legittimo per stabilire una soluzione legale senza la necessità di detenere una sorta di tribunale. Non è insolito che entrambe le parti mantengano la consulenza legale per negoziare termini che alla fine sono accettabili per tutti gli interessati. A seconda delle circostanze, la preparazione e l'accettazione dell'accordo di compromesso possono avvenire nel giro di pochi giorni o richiedere un periodo di tempo prolungato prima che entrambe le parti siano soddisfatte e disposte a impegnarsi nel contratto.
L'uso dell'accordo di compromesso può verificarsi in diverse situazioni. Un esempio comune è la ridondanza volontaria, in cui un dipendente accetta volontariamente di porre fine al proprio rapporto di lavoro con il datore di lavoro, di solito a causa di tagli economici da parte del datore di lavoro. In questo scenario, l'accordo viene utilizzato per definire le disposizioni per un pacchetto di fine rapporto, incluso l'eventuale pagamento forfettario sul front-end, eventuali emissioni di azioni assegnate al dipendente uscente e qualsiasi altra disposizione finanziaria che può essere rilevante per le singole situazioni .
Le leggi relative al contenuto di un accordo di compromesso varieranno da un paese all'altro. Alcuni possono anche riaffermare le specifiche relative all'uso delle informazioni proprietarie da parte dell'ex dipendente per un periodo di tempo definito dopo il licenziamento. Nel caso in cui i termini della risoluzione del contratto di lavoro richiedano il riacquisto di azioni da parte del datore di lavoro, il contenuto può includere disposizioni che regolano il tasso per azione pagato nell'ambito del riacquisto. Poiché il testo dell'accordo di compromesso può differire da un'impostazione all'altra, è indispensabile ottenere i servizi di un professionista legale per aiutare sia nelle negoziazioni sia nell'approvazione del documento finito, se entrambe le parti devono proteggere i loro interessi e arrivare a una conclusione reciprocamente vantaggiosa.