Wat is een compromisovereenkomst?

Een compromisovereenkomst is een soort juridisch bindend document dat de soorten vergoedingen weergeeft die een werknemer ontvangt op het moment dat zijn of haar dienstverband wordt beëindigd. Het gebruik van dit soort overeenkomsten is gebruikelijk in landen die tribunalen voor werknemers de mogelijkheid bieden in het geval dat een werkgever ervoor kiest een werknemer voor welk doel dan ook te laten gaan. Doorgaans worden de voorwaarden van de overeenkomst tussen de werkgever en de voormalige werknemer onderhandeld en helpen ze de kansen te minimaliseren dat de werknemer later verdere compensatie zoekt door een soort onrechtmatige beëindigingsprocedure in te dienen.

In landen als het Verenigd Koninkrijk wordt de compromisovereenkomst formeel erkend door het statuut van de overheid als een legitiem middel om een ​​juridische regeling te treffen zonder een tribunaal te moeten houden. Het is niet ongebruikelijk dat beide partijen juridisch adviseur behouden om te onderhandelen over voorwaarden die uiteindelijk voor alle betrokkenen aanvaardbaar zijn. Afhankelijk van de omstandigheden kan de voorbereiding en aanvaarding van de compromisovereenkomst binnen enkele dagen plaatsvinden of een langere periode vergen voordat beide partijen tevreden zijn en bereid zijn zich aan het contract te binden.

Het gebruik van de compromisovereenkomst kan in een aantal situaties voorkomen. Een veel voorkomend voorbeeld is vrijwillig ontslag, waarbij een werknemer bereidwillig ermee instemt zijn of haar werkrelatie met de werkgever te beëindigen, meestal als gevolg van economische bezuinigingen van de werkgever. In dit scenario wordt de overeenkomst gebruikt om de voorzieningen te definiëren voor een vertrekpakket, inclusief een eenmalige betaling aan de voorkant, eventuele aandelenemissies die worden toegekend aan de vertrekkende werknemer en andere financiële voorzieningen die relevant kunnen zijn voor individuele situaties .

Wetten met betrekking tot de inhoud van een compromisovereenkomst zullen van land tot land verschillen. Sommigen kunnen ook details wijzigen met betrekking tot het gebruik door de voormalige werknemer van bedrijfseigen informatie voor een bepaald tijdsbestek nadat het ontslag heeft plaatsgevonden. Indien de voorwaarden van de beëindiging van het dienstverband vereisen dat aandelen door de werkgever worden ingekocht, kan de inhoud bepalingen bevatten die het tarief per aandeel regelen dat wordt betaald als onderdeel van de inkoop. Aangezien de tekst van de compromisovereenkomst van instelling tot instelling kan verschillen, is het noodzakelijk om de hulp in te roepen van een juridisch professional om zowel bij de onderhandelingen als bij de goedkeuring van het voltooide document te helpen, als beide partijen hun belangen willen beschermen en een wederzijds voordelige conclusie.