Was ist ein Kompromissvertrag?
Eine Kompromissvereinbarung ist eine Art rechtsverbindliches Dokument, in dem die Art der Entschädigung beschrieben wird, die ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt seiner Beendigung erhält.Die Verwendung dieser Art von Vereinbarung ist in Nationen üblich, die den Arbeitnehmer -Tribunalen die Möglichkeit bieten, falls ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu einem beliebigen Zweck zulassen.In der Regel werden die Bedingungen der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem ehemaligen Arbeitnehmer ausgehandelt und helfen, die Chancen zu minimieren, dass der Arbeitnehmer später eine weitere Entschädigung anfordern wird, indem sie eine Art von Klage wegen falscher Kündigung einreicht.
In Nationen wie dem Vereinigten Königreich wird das Kompromissabkommen vom Regierungsgesetz offiziell als legitimes Mittel zur Einrichtung einer Rechtsbereitschaft anerkannt, ohne dass eine Art Tribunal abgehalten werden muss.Es ist nicht ungewöhnlich, dass beide Parteien Rechtsberater behalten, um Bedingungen zu verhandeln, die letztendlich für alle betroffenen Begriffe akzeptabel sind.Abhängig von den Umständen kann die Vorbereitung und Annahme des Kompromissvertrags innerhalb weniger Tage stattfinden oder eine längere Zeitspanne erfordern, bevor beide Parteien zufrieden sind und bereit sind, sich für den Vertrag zu verpflichten.
Die Verwendung des Kompromissvertrags kann in einer Reihe von Situationen auftreten.Ein gemeinsames Beispiel ist eine freiwillige Redundanz, in der ein Arbeitnehmer bereitwillig bereit ist, seine Arbeitsbeziehung zum Arbeitgeber zu beenden, normalerweise aufgrund wirtschaftlicher Kürzungen des Arbeitgebers.In diesem Szenario wird die Vereinbarung verwendet, um die Bestimmungen für ein Abfindungspaket zu definieren, einschließlich der Pauschalzahlung an der Front, alle Aktienprobleme, die dem scheidenden Mitarbeiter vergeben werden, und alle anderen finanziellen Bestimmungen, die für einzelne Situationen relevant sein können.
Die Gesetze zum Inhalt eines Kompromissvertrags variieren von einem Land zu einem anderen.Einige können auch Einzelheiten zur Verwendung proprietärer Informationen durch den ehemaligen Mitarbeiter für einen definierten Zeitrahmen nach der Abfindung wiederholen.Sollte die Bedingungen der Beendigung der Beschäftigung erfordern, dass Aktienbilanz vom Arbeitgeber zurückgekauft werden, können die Inhalte Bestimmungen enthalten, die den im Rahmen des Rückkaufs gezahlten Zinssatz pro Aktie regeln.Da der Text des Kompromissvertrags von einer Einstellung zur nächsten abweichen kann, ist die Erlangung der Dienste eines Rechtsberufs, um beide Verhandlungen zu unterstützeneine für beide Seiten vorteilhafte Schlussfolgerung.