Was ist ein Kompromissvertrag?
Eine Kompromissvereinbarung ist eine Art rechtsverbindliches Dokument, in dem die Art der Entschädigung beschrieben wird, die ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt seiner Beendigung erhält. Die Verwendung dieser Art von Vereinbarung ist in Nationen üblich, die den Arbeitnehmer -Tribunen die Möglichkeit bieten, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für einen beliebigen Zweck gehen lässt. In der Regel werden die Bedingungen der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem ehemaligen Arbeitnehmer ausgehandelt und helfen dabei, die Chancen zu minimieren, dass der Arbeitnehmer später eine weitere Entschädigung anfordern wird, indem sie eine Art falscher Kündigungsklage einreicht.
In Nationen wie dem Vereinigten Königreich wird das Kompromissabkommen vom staatlichen Gesetz offiziell als legitimes Mittel zur Einrichtung einer Rechtsbereitschaft anerkannt, ohne dass eine Art Tribunal abgehalten werden muss. Es ist nicht ungewöhnlich, dass beide Parteien Rechtsberater behalten, um Bedingungen zu verhandeln, die letztendlich für alle betroffenen Begriffe akzeptabel sind. Abhängig von den Umständen die Vorbereitung undDie Annahme des Kompromissvertrags kann in wenigen Tagen erfolgen oder eine längere Zeitspanne erfordern, bevor beide Parteien zufrieden sind und bereit sind, sich für den Vertrag zu verpflichten.
Die Verwendung des Kompromissvertrags kann in einer Reihe von Situationen auftreten. Ein gemeinsames Beispiel ist eine freiwillige Redundanz, in der ein Arbeitnehmer bereitwillig bereit ist, seine Arbeitsbeziehung zum Arbeitgeber zu beenden, normalerweise aufgrund wirtschaftlicher Kürzungen des Arbeitgebers. In diesem Szenario wird die Vereinbarung verwendet, um die Bestimmungen für ein Abfindungspaket zu definieren, einschließlich der Pauschalzahlung an der Front, alle Aktienprobleme, die dem scheidenden Mitarbeiter vergeben werden, und alle anderen finanziellen Bestimmungen, die für einzelne Situationen relevant sind.
Gesetze zum Inhalt eines Kompromissvertrags variieren von einem Land zu einem anderen. Einige können auch Einzelheiten bezüglich der früheren EMPL wiederholenOyees Verwendung proprietärer Informationen für einen definierten Zeitrahmen nach der Abfindung. Sollten die Bedingungen der Beschäftigungsbeendigung erfordern, dass Aktienbeteiligung vom Arbeitgeber zurückgekauft werden, können die Inhalte Bestimmungen enthalten, die den im Rahmen des Rückkauf gezahlten Zins pro Aktie regeln. Da sich der Text des Kompromissvertrags von einer Einstellung zur nächsten unterscheiden kann, ist die Erlangung der Dienste eines juristischen Fachmanns beider Verhandlungen und der Genehmigung des fertigen Dokuments unerlässlich, wenn beide Parteien ihre Interessen schützen und zu einer gegenseitig vorteilhaften Schlussfolgerung gelangen sollen.