Was ist eine Kompromissvereinbarung?
Eine Kompromissvereinbarung ist eine Art rechtsverbindliches Dokument, in dem die Arten der Vergütung aufgeführt sind, die ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhält. Die Verwendung dieser Art von Vereinbarung ist in Ländern üblich, in denen Arbeitnehmertribunale die Möglichkeit haben, falls ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund entlassen möchte. In der Regel werden die Bedingungen der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem ehemaligen Arbeitnehmer ausgehandelt und tragen dazu bei, die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass der Arbeitnehmer später eine weitere Entschädigung beantragt, indem er eine Art von Kündigungsklage einreicht.
In Ländern wie dem Vereinigten Königreich wird das Kompromissabkommen offiziell vom Regierungsgesetz als legitimes Mittel zur Begründung einer rechtlichen Einigung anerkannt, ohne dass ein Tribunal erforderlich ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass beide Parteien einen Rechtsbeistand für die Aushandlung von Bedingungen beauftragen, die letztendlich für alle Beteiligten akzeptabel sind. Je nach den Umständen kann die Vorbereitung und Annahme der Kompromissvereinbarung innerhalb weniger Tage erfolgen oder eine längere Zeit in Anspruch nehmen, bevor beide Parteien zufrieden sind und bereit sind, sich an den Vertrag zu binden.
Die Verwendung der Kompromissvereinbarung kann in einer Reihe von Situationen auftreten. Ein häufiges Beispiel ist die freiwillige Entlassung, bei der ein Arbeitnehmer bereit ist, sein Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber zu beenden, was in der Regel auf wirtschaftliche Einbußen des Arbeitgebers zurückzuführen ist. In diesem Szenario werden in der Vereinbarung die Rückstellungen für ein Abfindungspaket festgelegt, einschließlich etwaiger Pauschalzahlungen am Front-End, etwaiger Aktienemissionen, die dem scheidenden Mitarbeiter zuerkannt werden, sowie etwaiger anderer finanzieller Rückstellungen, die für einzelne Situationen relevant sein können .
Die Gesetze zum Inhalt einer Kompromissvereinbarung sind von Land zu Land unterschiedlich. Einige wiederholen möglicherweise auch Einzelheiten bezüglich der Verwendung firmeneigener Informationen durch den ehemaligen Mitarbeiter für einen definierten Zeitraum nach der Abfindung. Sollten die Bedingungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsehen, dass Aktien vom Arbeitgeber zurückgekauft werden müssen, kann der Inhalt Bestimmungen enthalten, die den Satz pro Aktie regeln, der im Rahmen des Rückkaufs gezahlt wird. Da der Wortlaut der Kompromissvereinbarung von Fall zu Fall unterschiedlich sein kann, ist es unerlässlich, die Dienste eines Anwalts in Anspruch zu nehmen, der sowohl bei den Verhandlungen als auch bei der Genehmigung des fertigen Dokuments behilflich ist, wenn beide Parteien ihre Interessen schützen und zu einer Einigung gelangen möchten eine für beide Seiten vorteilhafte Schlussfolgerung.