侵害契約とは何ですか？

妥協協定は、従業員が雇用終了時に受け取る報酬の種類を概説する法的拘束力のある文書の一種です。 このタイプの契約の使用は、雇用主が従業員をあらゆる目的のために行かせることを選択した場合に従業員法廷に機会を提供する国では一般的です。 通常、契約条件は雇用主と元従業員との間で交渉され、従業員が何らかの不正解雇訴訟を提起することにより、後でさらなる補償を求める可能性を最小限に抑えるのに役立ちます。

英国のような国では、妥協協定は、何らかの法廷を開催する必要なしに合法的な和解を確立する合法的な手段として政府法によって正式に認められています。 当事者全員が最終的に関係者全員に受け入れられる条件を交渉するために弁護士を雇うことは珍しいことではありません。 状況に応じて、妥協合意の準備と受諾は数日で行われるか、両方の当事者が満足して契約にコミットする前に長時間かかることがあります。

妥協合意の使用は、多くの状況で発生する可能性があります。 一般的な例の1つは自発的な冗長性であり、通常は雇用者側の経済的削減により、従業員が雇用主との仕事上の関係を終了することに喜んで同意します。 このシナリオでは、契約を使用して、フロントエンドでの一時金支払い、退社する従業員に授与される株式発行、および個々の状況に関連する可能性のあるその他の金融条項など、退職パッケージの条項を定義します。 。

妥協協定の内容に関する法律は、国によって異なります。 一部の人はまた、退職が行われた後の定義された時間枠での元従業員の専有情報の使用に関する詳細を述べているかもしれません。 雇用終了の条件が雇用主による株式の買い戻しを要求する場合、コンテンツには買い戻しの一部として支払われる一株当たりのレートを規定する規定が含まれる場合があります。 妥協合意書のテキストは設定ごとに異なる可能性があるため、双方が利益を保護して到達するためには、交渉と完成した文書の承認の両方を支援する法律専門家のサービスを取得することが不可欠です相互に有益な結論。