妥協契約とは何ですか？

妥協契約は、従業員が雇用が終了した時点で受け取る補償の種類を概説する法的拘束力のある文書の一種です。 このタイプの契約の使用は、雇用主が従業員をあらゆる目的のために手放すことを選択した場合に従業員の裁判所に機会を提供する国で一般的です。 通常、契約の条件は、雇用主と元従業員との間で交渉され、従業員が何らかのタイプの不法解雇訴訟を提出することにより、後にさらなる補償を求める可能性を最小限に抑えるのに役立ちます。

英国のような国では、妥協協定は、政府法により、ある種の裁判所を保持する必要なく法的和解を確立する正当な手段として正式に認識されています。 両当事者が、関係者全員に最終的に受け入れられる条件を交渉するために法律顧問を維持することは珍しいことではありません。 状況に応じて、準備と妥協契約の受け入れは、数日のうちに行われるか、両当事者が満足し、契約にコミットする意思がある前に長期間を要求することができます。

妥協契約の使用は、多くの状況で発生する場合があります。 一般的な例の1つは、通常、雇用主の経済的削減により、従業員が雇用主との仕事上の関係を終わらせることに喜んで同意する自発的な冗長性です。 このシナリオでは、この契約は、フロントエンドの一括払い、退任する従業員に授与される在庫の問題、および個々の状況に関連する可能性のあるその他の財務規定など、退職パッケージの規定を定義するために使用されます。

妥協契約の内容に関する

法律は、ある国によって異なります。 また、前者のEMPLに関する詳細を再定義する人もいます退職後の定義された時間枠のために、OYEEの独自情報の使用。 雇用終了の条件が株式株式を雇用主によって買い戻すことを要求する場合、コンテンツには、買い戻しの一部として支払われる1株当たりの料金を支配する規定を含めることができます。 妥協契約のテキストはある設定から次の設定まで異なる可能性があるため、両当事者が利益を保護し、相互に有益な結論に到達するために、交渉と完成文書の承認の両方を支援するために法律専門家のサービスを取得することが不可欠です。