O que é um acordo de compromisso?

Um acordo de compromisso é um tipo de documento juridicamente vinculativo que descreve os tipos de remuneração que um funcionário recebe no momento em que seu emprego é rescindido. O uso desse tipo de contrato é comum em países que oferecem a oportunidade para tribunais de funcionários, caso um empregador opte por deixar um funcionário para qualquer finalidade. Normalmente, os termos do contrato são negociados entre o empregador e o ex-funcionário e ajudam a minimizar as chances de que o funcionário mais tarde busque uma compensação adicional ao registrar algum tipo de processo de rescisão indevida.

Em países como o Reino Unido, o acordo de compromisso é formalmente reconhecido pelos estatutos do governo como um meio legítimo de estabelecer um acordo legal sem a necessidade de realizar algum tipo de tribunal. Não é incomum que ambas as partes mantenham assessoria jurídica para negociar termos que são aceitáveis ​​para todos os envolvidos. Dependendo das circunstâncias, a preparação e aceitação do acordo de compromisso pode ocorrer em questão de dias ou exigir um longo período de tempo antes que ambas as partes estejam satisfeitas e dispostas a se comprometer com o contrato.

O uso do acordo de compromisso pode ocorrer em várias situações. Um exemplo comum é a redundância voluntária, na qual um funcionário concorda voluntariamente em encerrar sua relação de trabalho com o empregador, geralmente devido a cortes econômicos por parte do empregador. Nesse cenário, o contrato é usado para definir as provisões para um pacote de indenização, incluindo qualquer pagamento de quantia fixa no front-end, quaisquer saídas de estoque concedidas ao empregado cessante e quaisquer outras provisões financeiras que possam ser relevantes para situações individuais .

As leis relativas ao conteúdo de um acordo de compromisso variam de um país para outro. Alguns também podem reafirmar detalhes específicos sobre o uso de informações proprietárias do ex-funcionário por um período de tempo definido após a ocorrência da indenização. Se os termos da rescisão do contrato de trabalho exigirem que as ações sejam recompradas pelo empregador, o conteúdo poderá incluir disposições que regem a taxa por ação paga como parte da recompra. Como o texto do acordo de compromisso pode diferir de uma configuração para outra, é imprescindível obter os serviços de um profissional do direito para auxiliar nas negociações e na aprovação do documento final, se as duas partes pretendem proteger seus interesses e chegar a um acordo. uma conclusão mutuamente benéfica.