Qu'est-ce qu'un accord de compromis?
Un accord de compromis est un type de document juridiquement contraignant qui décrit les types de rémunération qu'un employé reçoit au moment de la cessation de son emploi. L'utilisation de ce type d'accord est courante dans les pays qui offrent la possibilité aux tribunaux d'employés dans le cas où un employeur choisit de laisser un employé partir pour quelque raison que ce soit. Généralement, les termes de l’accord sont négociés entre l’employeur et l’ancien employé, ce qui permet de minimiser les risques que l’employé demande ultérieurement une indemnité supplémentaire en engageant une action en justice pour licenciement abusif.
Dans des pays comme le Royaume-Uni, l'accord de compromis est officiellement reconnu par la loi gouvernementale comme un moyen légitime de parvenir à un règlement judiciaire sans qu'il soit nécessaire de disposer d'un tribunal. Il n’est pas rare que les deux parties engagent un conseiller juridique pour négocier des conditions qui sont finalement acceptables pour toutes les personnes concernées. Selon les circonstances, l’accord de compromis peut être préparé et accepté en quelques jours à peine ou s’il faut attendre plus longtemps avant que les deux parties soient satisfaites et prêtes à s’engager dans le contrat.
L'utilisation de l'accord de compromis peut se produire dans un certain nombre de situations. Un exemple courant est le licenciement volontaire, dans lequel un employé accepte volontiers de mettre fin à ses relations de travail avec l'employeur, généralement en raison de restrictions économiques de la part de l'employeur. Dans ce scénario, l'accord sert à définir les dispositions d'un ensemble d'indemnités de départ, y compris tout paiement forfaitaire au début, toutes les émissions d'actions attribuées au salarié sortant et toute autre disposition financière pouvant être pertinente pour des situations particulières. .
Les lois concernant le contenu d'un accord de compromis varieront d'un pays à l'autre. Certains peuvent également reformuler les détails relatifs à l'utilisation d'informations confidentielles par l'ancien employé pendant un laps de temps défini après la séparation. Si les conditions de la cessation d'emploi exigent que les actions soient rachetées par l'employeur, le contenu peut inclure des dispositions régissant le taux par action payé dans le cadre du rachat. Étant donné que le texte de l'accord de compromis peut différer d'un cadre à l'autre, il est impératif de faire appel aux services d'un professionnel du droit pour faciliter les négociations et approuver le document final, pour que les deux parties puissent protéger leurs intérêts et en arriver à un accord. une conclusion mutuellement bénéfique.