타협 계약이란 무엇입니까?

타협 계약은 직원이 고용이 종료 될 때받는 보상 유형을 간략하게 설명하는 법적 구속력이있는 문서 유형입니다. 이러한 유형의 계약의 사용은 고용주가 어떤 목적 으로든 직원을 고용하기로 선택한 경우 직원 재판소에 기회를 제공하는 국가에서 일반적입니다. 일반적으로 계약 조건은 고용주와 전 직원간에 협상되며 나중에 직원이 일부 유형의 잘못된 해지 소송을 제기하여 추가 보상을 요청할 가능성을 최소화하는 데 도움이됩니다.

영국과 같은 국가에서는 타협 계약이 공식적으로 정부 법령에 의해 일종의 재판소를 보유 할 필요없이 법적 합의를 수립하는 합법적 인 수단으로 인정됩니다. 양 당사자가 법적 고문을 유지하여 궁극적으로 모든 사람이 수용 할 수있는 조건을 협상하는 것은 드문 일이 아닙니다. 상황에 따라, 타협 계약의 준비 및 수락은 며칠 만에 이루어질 수 있거나 양 당사자가 만족하고 계약에 기꺼이 동의하기까지 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.

타협 계약의 사용은 여러 상황에서 발생할 수 있습니다. 한 가지 일반적인 예는 자발적인 이중화로, 직원은 일반적으로 고용주 측의 경제적 삭감으로 인해 고용주와의 업무 관계를 기꺼이 동의하기로 동의합니다. 이 시나리오에서이 계약은 프런트 엔드에 대한 일시불 지급, 발신 직원에게 수여 된 재고 문제 및 개별 상황과 관련 될 수있는 기타 재정 조항을 포함하여 퇴직금 패키지에 대한 조항을 정의하는 데 사용됩니다. .

타협 계약 내용에 관한 법률은 국가마다 다릅니다. 일부 직원은 퇴직 후 정해진 기간 동안 전직 직원의 독점 정보 사용에 관한 세부 사항을 다시 진술 할 수도 있습니다. 고용 해지 조건에 따라 고용주가 주식을 재구매해야하는 경우 해당 내용에는 환매의 일부로 지불되는 주당 금리를 규정하는 조항이 포함될 수 있습니다. 타협 계약의 내용은 한 설정에서 다음 설정에 따라 다를 수 있으므로 양 당사자가 자신의 이익을 보호하고 도착하려면 협상 및 완성 된 문서의 승인을 지원하기 위해 법률 전문가의 서비스를받는 것이 필수적입니다. 상호 유익한 결론.