¿Qué es una investigación doméstica?
Una investigación doméstica es un proceso en el que una empresa investiga internamente los eventos que rodean la conducta de un empleado mientras está en el lugar de trabajo o mientras el empleado participa en algún tipo de actividad en nombre del empleador. Por lo general, este tipo de investigación tiene que ver con las acusaciones de que el empleado ha participado en acciones que están fuera del alcance de la ética y los procedimientos de la empresa, y representa un intento por parte del negocio para determinar si de hecho se ha producido algún tipo de mala conducta. En espera del resultado de la investigación doméstica, el empleado puede ser censurado de alguna manera, hasta la terminación del trabajo.
En muchos casos, una investigación doméstica se desencadena por sospechas de irregularidades por parte del empleado. Las empresas normalmente limitan la investigación a las acciones del empleado mientras están en el lugar de trabajo o participan en actividades relacionadas con el trabajo, como clientes o proveedores visitantes, o hacer recados como parte de sus responsabilidades laborales. Cuando tAquí hay alguna pregunta sobre la mala conducta de los empleados, un equipo de personal de recursos humanos trabajará con los gerentes para analizar discretamente las acusaciones y determinar si hay algún mérito para ellos. A partir de ahí, el procedimiento para la investigación nacional a veces implicará retener los servicios de un investigador profesional si la mala conducta implica acciones que ocurren fuera de las instalaciones de la compañía.
En algún momento, se informará al tema de la investigación nacional de la investigación y brindará la oportunidad de responder a las acusaciones, incluida cualquier información que haya sido verificada hasta ese momento. El personal de recursos humanos junto con el gerente o supervisor inmediato del empleado, a menudo se incluye en esta fase de la investigación. La reunión entre los funcionarios de la compañía y el empleado normalmente se lleva a cabo en un entorno seguro, lo que permite que la discusión ocurra sin hacer la investigaciónn público.
Si el empleado es declarado culpable de actividades que son perjudiciales para la empresa, se pueden tomar medidas apropiadas. En el caso de que las acciones ocurrieron debido a la falta de comunicación entre el empleado y sus gerentes, esto a menudo se tiene en cuenta, y se toma algún tipo de acción correctiva. Las infracciones relativamente menores que no crean daños permanentes a la Compañía pueden resultar en la imposición de una licencia no remunerada o suspensión por un período de tiempo. En situaciones más graves, como un empleado que obtiene y vende una lista de clientes a un competidor, el empleo del individuo generalmente se termina y la evidencia descubierta durante el curso de la investigación nacional se entrega a las autoridades legales para el enjuiciamiento en un tribunal de derecho.
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