Co je domácí dotaz?

Domácí šetření je proces, ve kterém společnost interně vyšetřuje události obklopující chování zaměstnance na pracovišti nebo v době, kdy zaměstnanec vykonává jménem zaměstnavatele nějakou činnost. Typicky se tento typ dotazu týká obvinění, že zaměstnanec podnikl kroky, které jsou mimo rozsah etiky a postupů společnosti, a představuje pokus ze strany podniku zjistit, zda došlo k nějakému pochybení ve skutečnosti místo. Až do výsledku domácího dotazu může být zaměstnanec nějakým způsobem odsouzen až do ukončení pracovního poměru včetně.

V mnoha případech je domácí šetření vyvoláno podezřením z protiprávního jednání ze strany zaměstnance. Společnosti běžně omezují vyšetřování na činnosti zaměstnance na pracovišti nebo na činnostech souvisejících s prací, jako je návštěva klientů nebo prodejců nebo provozování pochůzek v rámci svých pracovních povinností. Pokud existuje otázka týkající se nesprávného jednání zaměstnanců, tým personálu lidských zdrojů bude spolupracovat s vedoucími pracovníky, aby diskrétně prozkoumal obvinění a určil, zda pro ně existují nějaké výhody. Odtud bude postup pro domácí vyšetřování někdy zahrnovat zachování služeb profesionálního vyšetřovatele, pokud přestupek zahrnuje jednání, ke kterému dochází mimo prostory společnosti.

V určitém okamžiku bude subjekt domácího šetření informován o šetření a bude mu poskytnuta příležitost reagovat na obvinění, včetně všech informací, které byly až do tohoto bodu ověřeny. Personál lidských zdrojů spolu s přímým manažerem nebo nadřízeným zaměstnance je často součástí této fáze šetření. Setkání mezi úředníky společnosti a zaměstnancem se obvykle koná v bezpečném prostředí, které umožňuje diskusi bez zveřejnění vyšetřování.

Pokud bude zaměstnanec shledán vinným z činností, které jsou pro společnost škodlivé, mohou být přijata vhodná opatření. V případě, že k událostem došlo v důsledku nesprávné komunikace mezi zaměstnancem a jeho nebo jejími vedoucími, je to často bráno v úvahu a jsou učiněna určitá nápravná opatření. Relativně menší přestupky, které společnosti nezpůsobí trvalé poškození, mohou mít za následek uložení nezaplaceného volna nebo pozastavení na určitou dobu. Ve vážnějších situacích, jako je zaměstnanec, který získává a prodává seznam klientů konkurenci, je zaměstnání jednotlivce obvykle ukončeno a důkaz odkrytý během domácího vyšetřování je předán soudním orgánům k trestnímu stíhání u soudu zákon.