Co je to domácí šetření?

Domácí šetření je proces, ve kterém společnost interně vyšetřuje události týkající se chování zaměstnance na pracovišti nebo zatímco zaměstnanec se zabývá určitým typem činnosti jménem zaměstnavatele. Tento typ vyšetřování obvykle souvisí s obviněními, že zaměstnanec se zapojil do akcí, které jsou mimo rozsah etiky a postupů společnosti, a představuje pokus ze strany podnikání, aby zjistil, zda se ve skutečnosti uskutečnil jakýkoli typ pochybení. Až do výsledku domácího vyšetřování může být zaměstnanec nějakým způsobem odsouzen, až do ukončení práce a včetně.

V mnoha případech je domácí šetření vyvoláno podezřením z provinění ze strany zaměstnance. Společnosti obvykle omezují vyšetřování na jednání zaměstnance na pracovišti nebo se zapojují do činností souvisejících s prací, jako jsou návštěvy klientů nebo prodejců, nebo provozování pochůzek v rámci svých pracovních povinností. Když tZde je několik otázek týkajících se nesprávného jednání zaměstnanců, tým personálu v oblasti lidských zdrojů bude spolupracovat s manažery, aby diskrétně prozkoumal obvinění a zjistil, zda pro ně existuje nějaká zásluha. Odtud bude postup pro domácí šetření někdy zahrnovat zachování služeb profesionálního vyšetřovatele, pokud pochybení zahrnuje akce, ke kterým dochází mimo areálu společnosti.

V určitém okamžiku bude předmětem domácího vyšetřování informován o vyšetřování a poskytl příležitost reagovat na obvinění, včetně jakýchkoli informací, které byly do tohoto okamžiku ověřeny. Personál lidských zdrojů spolu s bezprostředním manažerem nebo supervizorem zaměstnance je často zahrnut do této fáze šetření. Setkání mezi úředníky společnosti a zaměstnancem se obvykle odehrává v bezpečném prostředí, což umožňuje diskusi, aniž by provedl vyšetřovánín Public.

Pokud by byl zaměstnanec shledán vinným z činností, které jsou pro společnost škodlivé, mohou být přijata příslušná opatření. V případě, že k opatřením došlo v důsledku nesprávných komunikací mezi zaměstnancem a jeho manažery, se to často bere v úvahu a je přijata určitá nápravná opatření. Relativně drobné přestupky, které společnosti nezpůsobují trvalé poškození společnosti, mohou vést k uložení neplacené dovolené nepřítomnosti nebo pozastavení po určitou dobu. Ve vážnějších situacích, jako je zaměstnanec, který získal a prodával seznam klientů konkurentovi, je zaměstnanost jednotlivce obvykle ukončena a důkazy odkryté v průběhu domácího šetření jsou předány právním orgánům pro stíhání u soudu.