국내 문의 란 무엇입니까?

국내 조사는 회사가 직장에서 또는 고용주를 대신하여 어떤 유형의 활동에 참여하는 동안 직원의 행동과 관련된 사건을 내부적으로 조사하는 프로세스입니다. 일반적으로 이러한 유형의 문의는 직원이 회사 윤리 및 절차의 범위를 벗어난 행동에 관여했다는 주장과 관련이 있으며, 사업상의 일부 유형의 위법 행위가 실제로 발생했는지 확인하려는 시도를 나타냅니다. 장소. 국내 조사 결과를 보류하는 동안, 종업원은 해고를 포함하여 어떤 방식 으로든 비난받을 수 있습니다.

많은 경우에, 직원의 부정 행위에 대한 의심으로 인해 국내 조사가 시작됩니다. 회사는 일반적으로 직장에서 또는 고객 또는 벤더 방문 또는 업무 책임의 일부로 심부름을하는 것과 같은 업무 관련 활동에 참여하는 동안 직원의 행동에 대한 조사를 제한합니다. 직원의 위법 행위에 관한 질문이있을 경우 인사 담당자 팀이 관리자와 협력하여 혐의를 신중하게 조사하고 그에 대한 가치가 있는지 판단합니다. 거기에서, 국내 조사 절차는 때때로 불법 행위가 회사 구내에서 발생하는 행동을 포함하는 경우 전문 조사자의 서비스를 유지하는 것을 포함합니다.

어느 시점에서, 국내 조사의 주제는 조사에 대한 조언을 받고 그 시점까지 확인 된 정보를 포함하여 혐의에 응답 할 수있는 기회를 제공 할 것입니다. 직원의 직속 상사 또는 감독자와 함께 인적 자원 담당자가 종종 조회의이 단계에 포함됩니다. 회사 직원과 직원 간의 회의는 일반적으로 안전한 환경에서 이루어지며 조사를 공개하지 않고도 토론이 이루어질 수 있습니다.

직원에게 회사에 해로운 활동이 유죄 인 경우 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 직원과 관리자 간의 잘못된 의사 소통으로 인해 조치가 발생한 경우 종종이를 고려하여 일종의 치료 조치를 취합니다. 회사에 영구적 인 피해를주지 않는 상대적으로 경미한 위반은 일정 기간 동안 무급 결근 또는 정지를 부과 할 수 있습니다. 종업원에게 고객 명단을 입수하여 판매하는 것과 같은 더 심각한 상황에서는 개인의 고용이 일반적으로 종료되고 국내 조사 과정에서 발견 된 증거는 법정에서 기소를 위해 법률 당국에 넘겨집니다. 법.