O que é uma investigação doméstica?
Uma investigação doméstica é um processo em que uma empresa investiga internamente os eventos em torno da conduta de um funcionário enquanto estava no local de trabalho ou enquanto o funcionário está se envolvendo em algum tipo de atividade em nome do empregador. Normalmente, esse tipo de investigação tem a ver com alegações de que o funcionário se envolveu em ações que estão fora do escopo da ética e dos procedimentos da empresa e representa uma tentativa de parte do negócio de verificar se algum tipo de má conduta ocorreu de fato. Pendente do resultado da investigação doméstica, o funcionário pode ser censurado de alguma maneira, incluindo o término do emprego.
Em muitos casos, uma investigação doméstica é desencadeada por suspeitas de irregularidades por parte do funcionário. As empresas normalmente limitam a investigação às ações do funcionário enquanto estão no local de trabalho ou se envolvendo em atividades relacionadas ao trabalho, como visitar clientes ou fornecedores ou executar recados como parte de suas responsabilidades de trabalho. Quando tAqui está alguma dúvida sobre a má conduta dos funcionários, uma equipe de pessoal de recursos humanos trabalhará com os gerentes para examinar discretamente as alegações e determinar se há algum mérito para eles. A partir daí, o procedimento para inquérito doméstico às vezes envolve a retenção dos serviços de um investigador profissional se a má conduta envolver ações que ocorrem fora das instalações da empresa.
Em algum momento, o assunto do inquérito doméstico será avisado da investigação e proporcionará a oportunidade de responder às alegações, incluindo qualquer informação que tenha sido verificada até aquele momento. O pessoal de recursos humanos, juntamente com o gerente ou supervisor imediato do funcionário, é frequentemente incluído nesta fase do inquérito. A reunião entre os funcionários da empresa e o funcionário normalmente ocorre em um ambiente seguro, permitindo que a discussão ocorra sem fazer o investigaçãon público.
O funcionário for considerado culpado de atividades prejudiciais à empresa, ações apropriadas podem ser tomadas. No caso de as ações ocorreram devido a falhas de comunicação entre o funcionário e seus gerentes, isso geralmente é levado em consideração e algum tipo de ação corretiva é tomada. Infrações relativamente pequenas que não criam danos permanentes à empresa podem resultar na imposição de uma licença não paga de ausências ou suspensão por um período de tempo. Em situações mais graves, como um funcionário obtendo e vendendo uma lista de clientes a um concorrente, o emprego do indivíduo é geralmente rescindido e as evidências descobertas durante o curso da investigação doméstica são entregues às autoridades legais para processo em um tribunal.