O que é uma consulta doméstica?
Uma consulta doméstica é um processo no qual uma empresa investiga internamente eventos que envolvem a conduta de um funcionário enquanto estiver no local de trabalho ou enquanto ele estiver envolvido em algum tipo de atividade em nome do empregador. Normalmente, esse tipo de consulta tem a ver com alegações de que o funcionário se envolveu em ações que estão fora do escopo da ética e dos procedimentos da empresa e representa uma tentativa por parte da empresa de verificar se algum tipo de má conduta foi efetivamente adotado. Lugar, colocar. Enquanto se aguarda o resultado da investigação doméstica, o funcionário pode ser censurado de alguma maneira, incluindo a rescisão do trabalho.
Em muitos casos, uma investigação doméstica é desencadeada por suspeitas de irregularidades por parte do empregado. As empresas normalmente limitam a investigação às ações do funcionário enquanto estão no local de trabalho ou realizando atividades relacionadas ao trabalho, como visitar clientes ou fornecedores ou executar tarefas como parte de suas responsabilidades profissionais. Quando houver alguma dúvida sobre a má conduta dos funcionários, uma equipe de recursos humanos trabalhará com os gerentes para examinar discretamente as alegações e determinar se há algum mérito nelas. A partir daí, o procedimento para investigação doméstica às vezes envolverá a manutenção dos serviços de um investigador profissional se a má conduta envolver ações que ocorram fora das instalações da empresa.
Em algum momento, o sujeito da investigação doméstica será avisado da investigação e terá a oportunidade de responder às alegações, incluindo qualquer informação que tenha sido verificada até aquele momento. O pessoal de recursos humanos, juntamente com o gerente ou supervisor imediato do funcionário, geralmente é incluído nesta fase da consulta. A reunião entre funcionários da empresa e o funcionário normalmente ocorre em um ambiente seguro, permitindo que a discussão ocorra sem tornar pública a investigação.
Se o funcionário for considerado culpado de atividades prejudiciais à empresa, as ações apropriadas poderão ser tomadas. No caso de as ações ocorrerem devido a falhas de comunicação entre o funcionário e seus gerentes, isso geralmente é levado em consideração e algum tipo de ação corretiva é tomada. Infrações relativamente pequenas que não causem danos permanentes à empresa podem resultar na imposição de uma licença não remunerada de ausências ou suspensão por um período de tempo. Em situações mais graves, como um funcionário que obtém e vende uma lista de clientes a um concorrente, o emprego do indivíduo geralmente é encerrado e as evidências descobertas durante o curso da investigação doméstica são entregues às autoridades legais para julgamento em um tribunal de justiça. lei.