Qu'est-ce qu'une enquête nationale?
Une enquête nationale est un processus par lequel une entreprise enquête en interne sur des événements liés à la conduite d'un employé sur son lieu de travail ou pendant que l'employé exerce une activité quelconque pour le compte de l'employeur. En règle générale, ce type d’enquête concerne les allégations selon lesquelles l’employé a commis des actes qui ne relèvent pas de l’éthique et des procédures de la société et représente une tentative de la part de l’entreprise de déterminer si un type de faute a effectivement été commis. endroit. Dans l'attente de l'issue de l'enquête nationale, l'employé peut être censuré d'une manière ou d'une autre, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Dans de nombreux cas, une enquête nationale est déclenchée par des soupçons d'actes répréhensibles de la part de l'employé. Les entreprises limitent généralement l’enquête aux actes de l’employé sur le lieu de travail ou lors d’activités liées au travail, comme rendre visite à des clients ou à des fournisseurs, ou faire des courses dans le cadre de ses responsabilités professionnelles. Lorsqu'il y a une question concernant l'inconduite d'un employé, une équipe de ressources humaines travaillera avec les gestionnaires pour examiner discrètement les allégations et déterminer si elles sont fondées. À partir de là, la procédure d'enquête nationale impliquera parfois le recours à un enquêteur professionnel si l'inconduite implique des actes commis hors des locaux de l'entreprise.
L'enquêteur sur le marché intérieur sera informé à un moment donné de l'enquête et lui donnera l'occasion de répondre aux allégations, y compris toute information vérifiée jusqu'à ce point. Le personnel des ressources humaines ainsi que le responsable ou le superviseur immédiat de l'employé sont souvent inclus dans cette phase de l'enquête. La réunion entre les représentants de l'entreprise et les employés se déroule normalement dans un environnement sécurisé, ce qui permet de mener la discussion sans rendre l'enquête publique.
Si l'employé est reconnu coupable d'activités préjudiciables à l'entreprise, des mesures appropriées peuvent être prises. Dans le cas où les actions sont dues à des problèmes de communication entre l’employé et ses supérieurs hiérarchiques, ceci est souvent pris en compte et des mesures correctives sont prises. Des infractions relativement mineures qui ne causent aucun dommage permanent à l'entreprise peuvent entraîner l'imposition d'un congé sans solde ou d'une suspension pour une période donnée. Dans des situations plus graves, telles que l'obtention par un employé d'une liste de clients et sa vente à un concurrent, l'emploi de l'individu est généralement résilié et les preuves découvertes au cours de l'enquête nationale sont transmises aux autorités judiciaires pour être poursuivies devant un tribunal de loi.