Qu'est-ce qu'une enquête domestique?

Une enquête domestique est un processus dans lequel une entreprise étudie en interne les événements entourant la conduite d'un employé alors qu'il était sur le lieu de travail ou pendant que l'employé se livre à un certain type d'activité pour le compte de l'employeur. En règle générale, ce type d'enquête a à voir avec les allégations selon lesquelles l'employé s'est engagé dans des actions en dehors du champ d'application de l'éthique et des procédures de l'entreprise, et représente une tentative de la part de l'entreprise pour vérifier si un type d'inconduite a en fait eu lieu. En attendant l'issue de l'enquête nationale, l'employé peut être censuré d'une manière ou d'une autre, jusqu'à et y compris le licenciement.

Dans de nombreux cas, une enquête domestique est déclenchée par des soupçons d'actes répréhensibles de la part de l'employé. Les entreprises limitent normalement l'enquête sur les actions de l'employé en lieu de travail ou se livrant à des activités liées au travail telles que les clients ou les vendeurs en visite, ou font des courses dans le cadre de ses responsabilités de travail. Quand tVoici une question concernant l'inconduite des employés, une équipe de personnel des ressources humaines travaillera avec les gestionnaires pour examiner discrètement les allégations et déterminer s'il y a un mérite pour eux. À partir de là, la procédure d'enquête domestique impliquera parfois de conserver les services d'un enquêteur professionnel si l'inconduite implique des actions qui se produisent hors des locaux de l'entreprise.

À un moment donné, le sujet de l'enquête nationale sera informé de l'enquête et a fourni la possibilité de répondre aux allégations, y compris toute information qui a été vérifiée jusqu'à ce point. Le personnel des ressources humaines ainsi que le directeur ou le superviseur immédiat de l'employé sont souvent inclus dans cette phase de l'enquête. La réunion entre les responsables de l'entreprise et l'employé se déroule normalement dans un environnement sécurisé, permettant à la discussion de se produire sans faire d'enquêten public.

Si l'employé est reconnu coupable d'activités nuisibles à l'entreprise, des mesures appropriées peuvent être prises. Dans le cas où les actions se produiraient en raison de problèmes de communication entre l'employé et ses gestionnaires, cela est souvent pris en compte, et une sorte de mesures correctives est prise. Des infractions relativement mineures qui ne créent aucun dommage permanent à l'entreprise peuvent entraîner l'imposition d'un congé non rémunéré ou une suspension pendant une période de temps. Dans des situations plus graves, comme un employé obtenant et vendant une liste de clients à un concurrent, l'emploi de la personne est généralement licencié et les preuves découvertes au cours de l'enquête nationale sont remises aux autorités judiciaires pour poursuites devant un tribunal.