Vad är en inhemsk undersökning?

En inhemsk utredning är en process där ett företag internt undersöker händelser kring en anställds beteende på arbetsplatsen eller medan arbetstagaren bedriver någon typ av aktivitet på arbetsgivarens vägnar. Vanligtvis har denna typ av utredning att göra med anklagelser om att den anställda har bedrivit åtgärder som ligger utanför företagsetiken och förfarandena och representerar ett försök från företagets sida att fastställa om någon form av felaktig uppförande faktiskt har vidtagits plats. I avvaktan på resultatet av den inhemska utredningen, kan den anställda bli censurerad på något sätt, till och med uppsägning.

I många fall utlöses en inhemsk utredning av misstankar om otillbörlig handling från den anställdes sida. Företag begränsar normalt utredningen till de anställdas handlingar på arbetsplatsen eller arbetar med aktiviteter som t.ex. att besöka kunder eller leverantörer eller hantera ärenden som en del av hans eller hennes arbetsansvar. När det finns någon fråga om anställdas missförstånd kommer ett team av personalresurser att arbeta med chefer för att diskret granska anklagelserna och avgöra om det finns någon meriter för dem. Därifrån kommer förfarandet för inhemsk utredning ibland att omfatta att behålla tjänsterna hos en professionell utredare om missförståndet innebär åtgärder som uppstår utanför företagets lokaler.

Vid någon tidpunkt kommer ämnet för den inhemska utredningen att underrättas om utredningen och ges möjlighet att svara på anklagelserna, inklusive all information som har verifierats fram till den punkten. Personalpersonal tillsammans med den anställdas närmaste chef eller handledare ingår ofta i denna fas av utredningen. Mötet mellan företagets tjänstemän och den anställda sker normalt i en säker miljö, vilket gör att diskussionen kan ske utan att offentliggöra utredningen.

Om arbetstagaren blir skyldig i aktiviteter som är skadliga för företaget kan lämpliga åtgärder vidtas. I händelse av att åtgärderna inträffade på grund av felkommunikation mellan medarbetaren och hans eller hennes chefer, beaktas detta ofta och någon form av åtgärdsåtgärder vidtas. Relativt mindre överträdelser som inte skapar någon permanent skada på företaget kan leda till att en obetald ledighet av frånvaro eller avstängning under en tid. I mer allvarliga situationer, till exempel en anställd som skaffar och säljer en klientlista till en konkurrent, avslutas vanligtvis anställning av individen och de bevis som upptäckts under den inhemska utredningen överlämnas till juridiska myndigheter för åtal i en domstol lag.