Cos'è un'indagine domestica?
Un'indagine domestica è un processo in cui una società indaga internamente eventi che circondano la condotta di un dipendente mentre si trova sul posto di lavoro o mentre il dipendente si impegna in qualche tipo di attività per conto del datore di lavoro. In genere, questo tipo di indagine ha a che fare con le accuse secondo cui il dipendente ha intrapreso azioni al di fuori dell'ambito dell'etica e delle procedure dell'azienda e rappresenta un tentativo da parte dell'azienda di accertare se in realtà ha avuto luogo un tipo di cattiva condotta. In attesa del risultato dell'indagine domestica, il dipendente può essere censurato in qualche modo, fino a includere la risoluzione del lavoro.
In molti casi, un'indagine domestica è innescata dai sospetti di illeciti da parte del dipendente. Le aziende normalmente limitano le indagini alle azioni del dipendente mentre erano sul posto di lavoro o si impegnano in attività legate al lavoro come visitare clienti o venditori o eseguire commissioni come parte delle proprie responsabilità di lavoro. Quando tEcco alcune domande sulla cattiva condotta dei dipendenti, un team di personale delle risorse umane lavorerà con i manager per esaminare discretamente le accuse e determinare se c'è qualche merito per loro. Da lì, la procedura per l'indagine domestica a volte comporterà il mantenimento dei servizi di un investigatore professionista se la cattiva condotta comporta azioni che si verificano al largo dei locali della società.
Ad un certo punto, l'argomento dell'indagine nazionale sarà consigliato delle indagini e fornito l'opportunità di rispondere alle accuse, comprese qualsiasi informazione che sia stata verificata fino a quel punto. Il personale delle risorse umane insieme al manager o al supervisore immediato del dipendente è spesso incluso in questa fase dell'indagine. L'incontro tra i funzionari dell'azienda e il dipendente si svolge normalmente in un ambiente sicuro, consentendo la discussione senza fare l'indaginen pubblico.
Se il dipendente dovesse essere ritenuto colpevole di attività dannose per la Società, è possibile intraprendere azioni appropriate. Nel caso in cui le azioni si siano verificate a causa di comunicazioni errate tra il dipendente e i suoi manager, questo viene spesso preso in considerazione e viene intrapresa una sorta di azione correttiva. Infrazioni relativamente minori che non creano danni permanenti alla società possono comportare l'imposizione di un congedo non retribuito di assenze o sospensioni per un periodo di tempo. In situazioni più gravi, come un dipendente che ottiene e vendendo un elenco di clienti a un concorrente, l'impiego dell'individuo viene generalmente risolta e le prove scoperte nel corso dell'indagine nazionale vengono consegnate alle autorità legali per l'accusa in un tribunale.