Hvad er en indenlandsk undersøgelse?
En indenlandsk undersøgelse er en proces, hvor en virksomhed internt undersøger begivenheder omkring en medarbejders adfærd på arbejdspladsen, eller mens medarbejderen udøver en form for aktivitet på arbejdsgiverens vegne. Denne type undersøgelse har typisk at gøre med påstande om, at medarbejderen har handlet i handlinger, der ligger uden for virksomhedsetik og -procedurer, og repræsenterer et forsøg fra virksomhedens side med at konstatere, om der er taget nogen form for forkert adfærd placere. I afventning af resultatet af den indenlandske undersøgelse, kan medarbejderen censureres på en eller anden måde, indtil og med ophør af stillingen.
I mange tilfælde udløses en indenrigsundersøgelse af mistanke om uretfærdighed fra medarbejderens side. Virksomheder begrænser normalt undersøgelsen til medarbejderens handlinger, mens de er på arbejdspladsen eller udøver arbejdsrelaterede aktiviteter, såsom at besøge klienter eller leverandører, eller køre ærinder som en del af hans eller hendes arbejdsansvar. Når der er noget spørgsmål om medarbejderes ukorrekt adfærd, vil et team af personalepersonale samarbejde med ledere for diskret at undersøge påstandene og afgøre, om der er nogen fortjeneste for dem. Derefter vil proceduren for indenrigsundersøgelse undertiden indebære, at man beholder en professionel efterforskeres tjenester, hvis den forkerte adfærd indebærer handlinger, der finder sted uden for virksomhedens lokaler.
På et tidspunkt vil emnet for den indenlandske undersøgelse blive underrettet om undersøgelsen og givet mulighed for at reagere på påstandene, herunder alle oplysninger, der er verificeret indtil dette punkt. Personalepersonale sammen med medarbejderens nærmeste leder eller vejleder indgår ofte i denne fase af undersøgelsen. Mødet mellem virksomhedens embedsmænd og medarbejderen finder normalt sted i et sikkert miljø, så diskussionen kan ske uden at offentliggøre undersøgelsen.
Hvis medarbejderen bliver fundet skyldig i aktiviteter, der er skadelige for virksomheden, kan der træffes passende handlinger. I tilfælde af, at handlingen skete på grund af forkert kommunikation mellem medarbejderen og hans eller hendes ledere, tages der ofte hensyn til dette, og der tages en form for afhjælpende handling. Relativt mindre overtrædelser, der ikke skaber varig skade på virksomheden, kan resultere i pålæggelse af en ubetalt orlov eller ophør i en periode. I mere alvorlige situationer, såsom en medarbejder, der erhverver og sælger en klientliste til en konkurrent, afsluttes ansættelsen af den enkelte normalt, og de bevis, der er afsløret i løbet af den indenlandske efterforskning, overdrages til juridiske myndigheder til retsforfølgning ved en domstol i lov.