Co to jest dochodzenie krajowe?
Zapytanie krajowe jest procesem, w którym firma wewnętrznie bada wydarzenia związane z prowadzeniem pracownika podczas pracy w miejscu pracy lub podczas gdy pracownik angażuje się w pewien rodzaj działalności w imieniu pracodawcy. Zazwyczaj tego rodzaju dochodzenie ma związek z zarzutami, że pracownik zajmował się działaniami, które są poza zakresem etyki i procedur firmy, i stanowi próbę przedsiębiorstwa w celu ustalenia, czy w rzeczywistości miało miejsce jakikolwiek rodzaj niewłaściwego postępowania. W oczekiwaniu na wynik dochodzenia krajowego pracownik może być w jakiś sposób ocenzurowany, aż do rozwiązania pracy.
W wielu przypadkach dochodzenie krajowe jest wywoływane przez podejrzenia wykroczenia ze strony pracownika. Firmy zwykle ograniczają dochodzenie do działań pracownika podczas pracy lub angażując się w działania związane z pracą, takie jak odwiedzanie klientów lub dostawców lub załatwianie spraw w ramach jego obowiązków pracy. Kiedy tOto jakieś pytanie dotyczące niewłaściwego postępowania pracowników, zespół personelu zasobów ludzkich będzie współpracować z menedżerami, aby dyskretnie przyjrzeć się zarzutom i ustalić, czy jest dla nich jakieś zalety. Stamtąd procedura dochodzenia krajowego będzie czasem wymagać zachowania usług profesjonalnego badacza, jeżeli niewłaściwe postępowanie obejmuje działania, które występują poza lokalami firmy.
W pewnym momencie przedmiot dochodzenia krajowego zostanie poinformowany o dochodzeniu i zapewnił możliwość odpowiedzi na zarzuty, w tym wszelkie informacje zweryfikowane do tego momentu. Personel zasobów ludzkich wraz z bezpośrednim menedżerem lub przełożonym pracownika jest często zawarty w tej fazie zapytania. Spotkanie urzędników firmy a pracownikiem zwykle odbywa się w bezpiecznym środowisku, umożliwiając dyskusję bez prowadzenia Investigation publiczne.
Jeśli pracownik zostanie uznany za winnego działań, które są szkodliwe dla firmy, można podjąć odpowiednie działania. W przypadku, gdy działania miały miejsce z powodu nieporozumień między pracownikiem a jego menedżerami, jest to często brane pod uwagę i podejmowane są pewne działania naprawcze. Stosunkowo niewielkie wykroczenia, które nie powodują trwałego szkód dla firmy, mogą spowodować narzucenie niezapłaconego urlopu nieobecności lub zawieszenia na pewien czas. W poważniejszych sytuacjach, takich jak pracownik uzyskiwania i sprzedaży listy klientów dla konkurentów, zatrudnienie osoby jest zwykle rozwiązane, a dowody odkryte w trakcie dochodzenia krajowego są przekazywane organom prawnym w sprawie ścigania w sądzie.