Co to jest zapytanie krajowe?

Zapytanie krajowe to proces, w którym firma wewnętrznie bada zdarzenia związane z zachowaniem pracownika w miejscu pracy lub gdy pracownik wykonuje jakąś działalność w imieniu pracodawcy. Zazwyczaj tego rodzaju dochodzenie dotyczy zarzutów, że pracownik zaangażował się w działania, które są poza zakresem etyki i procedur obowiązujących w firmie, i stanowi próbę sprawdzenia przez przedsiębiorstwo, czy rzeczywiście doszło do jakiegokolwiek niewłaściwego postępowania miejsce. W oczekiwaniu na wynik dochodzenia krajowego pracownik może zostać w jakiś sposób cenzurowany, nawet do rozwiązania stosunku pracy.

W wielu przypadkach dochodzenie w sprawie krajowej jest wywoływane przez podejrzenia o wykroczenia ze strony pracownika. Firmy zwykle ograniczają dochodzenie do działań pracownika podczas pracy lub angażowania się w czynności związane z pracą, takie jak odwiedzanie klientów lub dostawców, lub załatwianie spraw w ramach jego obowiązków zawodowych. W przypadku pytań dotyczących niewłaściwego postępowania pracowników zespół personelu ds. Zasobów ludzkich będzie współpracować z menedżerami w celu dyskretnego zbadania zarzutów i ustalenia, czy mają one jakąkolwiek wartość. Stamtąd procedura dochodzenia krajowego będzie czasami obejmować zachowanie usług profesjonalnego detektywa, jeżeli przewinienie dotyczy działań, które mają miejsce poza siedzibą firmy.

W pewnym momencie podmiot dochodzenia krajowego zostanie powiadomiony o dochodzeniu i zapewni możliwość odpowiedzi na zarzuty, w tym wszelkich informacji zweryfikowanych do tego momentu. Personel działu zasobów ludzkich wraz z bezpośrednim przełożonym lub przełożonym pracownika jest często uwzględniony w tej fazie zapytania. Spotkanie urzędników firmy z pracownikiem zwykle odbywa się w bezpiecznym środowisku, co pozwala na dyskusję bez upublicznienia śledztwa.

Jeżeli pracownik zostanie uznany za winnego działań szkodliwych dla firmy, mogą zostać podjęte odpowiednie działania. W przypadku, gdy działania miały miejsce z powodu nieporozumień między pracownikiem a jego przełożonymi, jest to często brane pod uwagę i podejmowane są działania naprawcze. Stosunkowo niewielkie wykroczenia, które nie powodują trwałych szkód dla firmy, mogą skutkować nałożeniem bezpłatnego urlopu lub zawieszenia na pewien okres czasu. W poważniejszych sytuacjach, takich jak uzyskanie i sprzedaż listy klientów konkurentowi przez pracownika, zatrudnienie danej osoby jest zwykle przerywane, a dowody ujawnione podczas dochodzenia krajowego przekazywane są organom prawnym w celu przeprowadzenia postępowania sądowego w sądzie prawo.