Wat is een binnenlands onderzoek?

Een binnenlands onderzoek is een proces waarbij een bedrijf intern evenementen onderzoekt over het gedrag van een werknemer terwijl hij op de werkplek of terwijl de werknemer namens de werkgever een soort activiteit doet. Doorgaans heeft dit soort onderzoek te maken met aantijgingen dat de werknemer acties heeft ondernomen die buiten het bestek van bedrijfsethiek en -procedures vallen, en een poging van het bedrijf vormt om na te gaan of een soort wangedrag in feite heeft plaatsgevonden. In afwachting van de uitkomst van het binnenlandse onderzoek, kan de werknemer op een of andere manier worden gecensureerd, tot en met het beëindigen van een baan.

In veel gevallen wordt een binnenlands onderzoek geactiveerd door vermoedens van wangedrag van de kant van de werknemer. Bedrijven beperken normaal het onderzoek tot de acties van de werknemer terwijl ze op de werkplek zijn of werkgerelateerde activiteiten zoals bezoekende klanten of leveranciers, of boodschappen doen als onderdeel van zijn of haar werkverantwoordelijkheden. Wanneer THier is een vraag over wangedrag van medewerkers, een team van personeel van human resource zal samenwerken met managers om discreet de aantijgingen te bekijken en te bepalen of er enige verdienste voor hen is. Van daaruit zal de procedure voor binnenlands onderzoek soms inhouden dat de diensten van een professionele onderzoeker worden behouden als het wangedrag acties omvat die voor bedrijfsgebouwen optreden.

Op een gegeven moment zal het onderwerp van het binnenlandse onderzoek worden op de hoogte gebracht van het onderzoek en de mogelijkheid geboden om te reageren op de aantijgingen, inclusief alle informatie die tot op dat moment is geverifieerd. Human Resource -personeel, samen met de directe manager of supervisor van de werknemer, is vaak opgenomen in deze fase van het onderzoek. De vergadering tussen bedrijfsfunctionarissen en de werknemer vindt normaal gesproken plaats in een veilige omgeving, waardoor de discussie kan plaatsvinden zonder de onderzoek te makenn public.

Als de werknemer schuldig wordt bevonden aan activiteiten die schadelijk zijn voor het bedrijf, kunnen passende acties worden ondernomen. In het geval dat de acties plaatsvonden als gevolg van miscommunicatie tussen de werknemer en zijn of haar managers, wordt dit vaak in aanmerking genomen en wordt een soort van remediërende actie ondernomen. Relatief kleine overtredingen die geen permanente schade aan het bedrijf veroorzaken, kunnen leiden tot het opleggen van een onbetaald verlof van afwezigheid of opschorting gedurende een bepaalde periode. In serieuzere situaties, zoals een werknemer die een klantenlijst verkrijgt en verkoopt aan een concurrent, wordt de tewerkstelling van de persoon meestal beëindigd en wordt het bewijsmateriaal dat tijdens het binnenlandse onderzoek wordt ontdekt, overgedragen aan juridische autoriteiten voor vervolging in een rechtbank.