Was ist eine häusliche Untersuchung?

Eine inländische Untersuchung ist ein Prozess, bei dem ein Unternehmen die Ereignisse im Zusammenhang mit dem Verhalten eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz intern untersucht oder während der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Art von Aktivitäten betreibt. In der Regel hat diese Art von Untersuchung mit Vorwürfen zu tun, dass sich der Mitarbeiter an Maßnahmen ergriffen hat, die sich außerhalb des Unternehmens der Unternehmensethik und der Verfahren befinden, und stellt einen Versuch des Geschäfts dar, festzustellen, ob tatsächlich eine Art von Fehlverhalten stattgefunden hat. Bis zum Ergebnis der inländischen Untersuchung kann der Mitarbeiter auf irgendeine Weise bis hin zur Beendigung der Arbeitsplätze zensiert werden.

In vielen Fällen wird eine häusliche Untersuchung durch den Verdacht des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ausgelöst. Unternehmen beschränken normalerweise die Untersuchung auf die Handlungen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder auf arbeitsbezogene Aktivitäten wie Besucher oder Anbieter oder Besorgungen im Rahmen seiner Arbeitsaufgaben. Wenn tHier finden Sie einige Fragen zum Fehlverhalten von Mitarbeitern. Ein Team von Personal von Personalnutzern wird mit Managern zusammenarbeiten, um diskret die Vorwürfe zu untersuchen und festzustellen, ob sie einen Verdienst haben. Von dort aus wird das Verfahren für häusliche Untersuchungen manchmal darin bestehen, die Dienste eines professionellen Ermittlers beizubehalten, wenn das Fehlverhalten Maßnahmen umfasst, die vor den Räumlichkeiten des Unternehmens stattfinden.

Irgendwann wird das Thema der inländischen Untersuchung der Untersuchung beraten und die Möglichkeit geboten, auf die Vorwürfe zu reagieren, einschließlich aller bis zu diesem Zeitpunkt überprüften Informationen. Personal des Personales zusammen mit dem unmittelbaren Manager oder Vorgesetzten des Mitarbeiters ist häufig in dieser Phase der Untersuchung einbezogen. Das Treffen zwischen Unternehmensbeamten und dem Mitarbeiter findet normalerweise in einer sicheren Umgebung statt, sodass die Diskussion stattfinden kann, ohne die Ermittlungen durchzuführenn public.

Sollte der Mitarbeiter für die schädlichen Aktivitäten für das Unternehmen für schuldig befunden werden, können geeignete Maßnahmen ergriffen werden. Für den Fall, dass die Maßnahmen aufgrund von Missverständnissen zwischen dem Mitarbeiter und seinen Managern aufgetreten sind, wird dies häufig berücksichtigt, und es wird eine Art Abhilfemaßnahme ergriffen. Relativ geringfügige Verstöße, die keine dauerhafte Schäden an dem Unternehmen verursachen, können für einen bestimmten Zeitraum dazu führen, dass eine unbezahlte Beurlaubung oder Suspendierung die Aussuelle oder eine Suspendierung veranlasst. In schwerwiegenderen Situationen, wie beispielsweise ein Mitarbeiter, der eine Kundenliste an einen Konkurrenten erhält und verkauft, wird die Beschäftigung der Person in der Regel gekündigt und die im Verlauf der häuslichen Untersuchung aufgedeckten Beweise für die Strafverfolgung vor Gericht vor Gericht gestellt.