Was ist eine Inlandsanfrage?

Eine Inlandsuntersuchung ist ein Prozess, bei dem ein Unternehmen intern Ereignisse untersucht, die das Verhalten eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz oder während der Tätigkeit des Mitarbeiters im Auftrag des Arbeitgebers betreffen. Typischerweise hat diese Art der Untersuchung mit Vorwürfen zu tun, dass der Mitarbeiter Handlungen vorgenommen hat, die außerhalb des Rahmens der Unternehmensethik und -verfahren liegen, und stellt einen Versuch des Unternehmens dar, festzustellen, ob tatsächlich eine Art von Fehlverhalten vorliegt Ort. In Erwartung des Ergebnisses der Inlandsuntersuchung kann der Arbeitnehmer auf irgendeine Art und Weise bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zensiert werden.

In vielen Fällen wird eine Inlandsuntersuchung durch den Verdacht eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ausgelöst. Unternehmen beschränken die Ermittlungen normalerweise auf die Handlungen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz oder auf Tätigkeiten, die mit der Arbeit zusammenhängen, z. B. Besuche bei Kunden oder Lieferanten oder Besorgungen im Rahmen seiner Arbeitsverantwortung. Wenn es Fragen zum Fehlverhalten von Mitarbeitern gibt, wird ein Team von Personalmitarbeitern mit Managern zusammenarbeiten, um die Vorwürfe diskret zu untersuchen und festzustellen, ob sie begründet sind. Von da an beinhaltet das Verfahren für Inlandsuntersuchungen manchmal die Beibehaltung der Dienste eines professionellen Ermittlers, wenn das Fehlverhalten Handlungen beinhaltet, die außerhalb des Unternehmensgeländes stattfinden.

Irgendwann wird der Gegenstand der Inlandsuntersuchung über die Untersuchung informiert und erhält die Möglichkeit, auf die Vorwürfe zu reagieren, einschließlich aller Informationen, die bis zu diesem Zeitpunkt überprüft wurden. In diese Phase der Untersuchung wird häufig Personal zusammen mit dem unmittelbaren Vorgesetzten oder Vorgesetzten des Mitarbeiters einbezogen. Das Treffen zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens und dem Mitarbeiter findet normalerweise in einem sicheren Umfeld statt, sodass die Diskussion stattfinden kann, ohne dass die Ermittlungen veröffentlicht werden.

Sollte der Mitarbeiter für schuldig befunden werden, dass Aktivitäten schädlich für das Unternehmen sind, können geeignete Maßnahmen ergriffen werden. Falls die Maßnahmen aufgrund von Missverständnissen zwischen dem Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten ergriffen wurden, wird dies häufig berücksichtigt und es werden Abhilfemaßnahmen ergriffen. Relativ geringfügige Verstöße, die dem Unternehmen keinen dauerhaften Schaden zufügen, können zu einem unbezahlten Urlaub oder einer zeitweiligen Aussetzung führen. In schwerwiegenderen Situationen, z. B. wenn ein Mitarbeiter eine Kundenliste erhält und an einen Wettbewerber verkauft, wird die Beschäftigung des Einzelnen in der Regel beendet, und die im Verlauf der Inlandsuntersuchung aufgedeckten Beweise werden den Justizbehörden zur strafrechtlichen Verfolgung vor einem Gericht von übergeben Gesetz.