Was ist eine häusliche Untersuchung?

Eine inländische Untersuchung ist ein Prozess, bei dem ein Unternehmen die Ereignisse im Zusammenhang mit dem Verhalten eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz intern untersucht oder während der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Art von Aktivitäten betreibt.In der Regel hat diese Art von Untersuchung mit Vorwürfen zu tun, dass der Mitarbeiter Maßnahmen ergriffen hat, die außerhalb des Unternehmens der Unternehmensethik und der Verfahren liegen, und stellt einen Versuch des Geschäfts dar, festzustellen, ob eine Art von Fehlverhalten tatsächlich ergriffen hatOrt.Bis zum Ergebnis der häuslichen Untersuchung kann der Mitarbeiter in irgendeiner Weise bis hin zur Beendigung von Arbeitsplätzen zensiert werden.

In vielen Fällen wird eine häusliche Untersuchung durch den Verdacht des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ausgelöst.Unternehmen beschränken normalerweise die Untersuchung auf die Maßnahmen des Mitarbeiter, während sie am Arbeitsplatz oder an arbeitsbezogenen Aktivitäten wie Besuchsbesuch oder Anbietern oder Anlagen im Rahmen ihrer Arbeitsverantwortung beteiligt sind.Wenn es einige Fragen zum Fehlverhalten von Mitarbeitern gibt, wird ein Team von Personal von Personal mit Managern zusammenarbeiten, um diskret die Vorwürfe zu untersuchen und festzustellen, ob sie einen Verdienst haben.Von dort aus wird das Verfahren für die Inlandsuntersuchung manchmal darin bestehen, die Dienste eines professionellen Ermittlers beizubehalten, wenn das Fehlverhalten Maßnahmen umfasst, die vor den Räumlichkeiten des Unternehmens stattfinden.

Zu einem bestimmten Zeitpunkt wird das Thema der inländischen Untersuchung der Untersuchung beraten und die Möglichkeit geboten, auf die Vorwürfe zu reagieren, einschließlich aller bis zu diesem Zeitpunkt überprüften Informationen.Personal des Personales zusammen mit dem unmittelbaren Manager oder Vorgesetzten des Mitarbeiters ist häufig in dieser Phase der Untersuchung einbezogen.Das Treffen zwischen Unternehmensbeamten und dem Mitarbeiter findet normalerweise in einem sicheren Umfeld statt, sodass die Diskussion stattfindet, ohne die Untersuchung öffentlich zu machen.

Sollte der Mitarbeiter für die schädlichen Aktivitäten für das Unternehmen schuldig ist, können geeignete Maßnahmen ergriffen werden.Für den Fall, dass die Maßnahmen aufgrund von Missverständnissen zwischen dem Mitarbeiter und seinen Managern aufgetreten sind, wird dies häufig berücksichtigt, und es wird eine Art Abhilfemaßnahme ergriffen.Relativ geringfügige Verstöße, die keine dauerhaften Schäden an dem Unternehmen verursachen, können für einen bestimmten Zeitraum zur Einführung einer unbezahlten Beurlaubung oder Suspendierung führen.In schwerwiegenderen Situationen, wie beispielsweise ein Mitarbeiter, der eine Kundenliste an einen Konkurrenten erhält und verkauft, wird die Beschäftigung der Person in der Regel gekündigt und die im Verlauf der häuslichen Untersuchung aufgedeckten Beweise für die Rechtsbehörde wegen Verfolgung vor einem Gerichtshof übergebenGesetz.