Hva er en innenriksundersøkelse?

En innenriksundersøkelse er en prosess der et selskap internt undersøker hendelser rundt atferden til en ansatt mens han er på arbeidsplassen eller mens den ansatte driver med en slags aktivitet på arbeidsgiverens vegne. Typisk har denne typen henvendelser å gjøre med påstander om at den ansatte har foretatt seg i handlinger som er utenfor omfanget av selskapets etikk og prosedyrer, og representerer et forsøk fra virksomhetens side med å konstatere om noen form for feil oppførsel faktisk har tatt sted. I påvente av utfallet av den innenlandske henvendelsen, kan arbeidstakeren bli sensurert på noen måte, til og med stillingsoppsigelse.

I mange tilfeller utløses en innenriksundersøkelse av mistanker om urettferdighet fra arbeidstakers side. Bedrifter begrenser normalt etterforskningen til handlingene til de ansatte mens de er på arbeidsplassen eller driver med arbeidsrelaterte aktiviteter som å besøke klienter eller leverandører, eller kjøre ærend som en del av hans eller hennes arbeidsoppgaver. Når det er noe spørsmål angående mishandling av ansatte, vil et team av personellpersonell samarbeide med ledere for å diskret se på påstandene og avgjøre om det er noen fortjeneste for dem. Derfra vil prosedyren for innenriksundersøkelse noen ganger innebære å beholde tjenestene til en profesjonell etterforsker hvis feilføringen innebærer handlinger som skjer utenfor selskapets lokaler.

På et tidspunkt vil gjenstanden for den nasjonale etterforskningen bli informert om etterforskningen og gitt muligheten til å svare på påstandene, inkludert all informasjon som er bekreftet fram til det tidspunktet. Personellpersonell sammen med den ansattes nærmeste leder eller veileder er ofte inkludert i denne fasen av henvendelsen. Møtet mellom selskapets tjenestemenn og den ansatte finner normalt sted i trygge omgivelser, slik at diskusjonen kan skje uten å gjøre etterforskningen offentlig.

Hvis arbeidstakeren blir funnet skyldig i aktiviteter som er skadelige for selskapet, kan passende tiltak iverksettes. I tilfelle handlingene skjedde på grunn av feil kommunikasjon mellom den ansatte og hans eller hennes ledere, blir dette ofte tatt i betraktning, og det blir tatt en slags utbedring. Relativt mindre overtredelser som ikke skaper varig skade på selskapet, kan føre til ileggelse av ubetalt permisjon av fravær eller suspensjon i en periode. I mer alvorlige situasjoner, for eksempel en ansatt som skaffer og selger en klientliste til en konkurrent, blir ansettelsen til den enkelte vanligvis avsluttet og bevisene som er avdekket i løpet av den innenlandske etterforskningen blir overlevert til juridiske myndigheter for påtale i en domstol for lov.