国内照会とは何ですか？

国内調査とは、職場にいる間、または従業員が雇用主に代わって何らかの活動を行っている間に、会社が従業員の行動を取り巻く出来事を内部的に調査するプロセスです。 通常、この種の照会は、従業員が企業の倫理および手順の範囲外の行動に関与したという申し立てに関係しており、実際に何らかの種類の不正行為が行われたかどうかを確認するための事業側の試みを表します場所。 国内調査の結果が出るまで、従業員は解雇を含む何らかの方法で非難される場合があります。

多くの場合、国内の調査は、従業員の不正行為の疑いによって引き起こされます。 企業は通常、職場にいる間、またはクライアントやベンダーを訪問する、仕事の一部として仕事をするなど、仕事に関連した活動をしている間の従業員の行動に調査を限定します。 従業員の不正行為に関する質問がある場合、人事担当者のチームがマネージャーと協力して申し立てを慎重に調査し、それらにメリットがあるかどうかを判断します。 そこから、国内調査の手順は、不正行為が会社の敷地外で発生する行動を伴う場合、専門調査員のサービスを保持することを含むことがあります。

ある時点で、国内調査の件名は調査について通知され、その時点までに検証された情報を含む疑惑に対応する機会を提供します。 人事担当者と従業員の直属の上司または監督者は、この調査段階に含まれることがよくあります。 会社の役員と従業員との会議は通常、安全な環境で行われ、調査を公開せずに議論を行うことができます。

従業員が会社に有害な行為で有罪になった場合、適切な措置を講じることができます。 従業員と彼または彼女のマネージャーとの間のコミュニケーション不足によりアクションが発生した場合、これはしばしば考慮され、何らかの種類の是正措置が取られます。 会社に永続的な損害を与えない比較的軽微な違反は、一定期間、無給の休職または休職を課す可能性があります。 従業員がクライアントリストを取得して競合他社に販売するなど、より深刻な状況では、通常、個人の雇用は終了し、国内調査の過程で明らかにされた証拠は法廷での訴追のために法務当局に引き渡されます法律。