国内の問い合わせとは何ですか？

国内調査とは、職場での従業員の行動を取り巻くイベントや、従業員が雇用主に代わって何らかの活動に従事している間に、企業が従業員の行動を取り巻くイベントを内部的に調査するプロセスです。 通常、このタイプの調査は、従業員が会社の倫理と手順の範囲外の行動に従事しているという申し立てに関係しており、何らかの種類の不正行為が実際に行われているかどうかを確認するためのビジネス側の試みを表しています。 国内の調査の結果が保留されている限り、従業員は、何らかの方法で、仕事の終了まで、そして含めて非難される可能性があります。

多くの場合、国内の調査は、従業員側の不正行為の疑いによって引き起こされます。 企業は通常、職場での従業員の行動や、クライアントやベンダーの訪問やベンダーなどの仕事関連の活動や、仕事の責任の一環として用事を実行している間、調査を限定しています。 t時従業員の不正行為に関する質問は次のとおりです。人事担当者のチームは、マネージャーと協力して、申し立てを慎重に検討し、それらにメリットがあるかどうかを判断します。 そこから、国内の調査手順には、不正行為が会社の敷地外で発生する行動を伴う場合、専門捜査官のサービスを維持することが含まれます。

ある時点で、国内の調査の主題は調査について助言され、その時点までに検証された情報を含む、申し立てに対応する機会を提供しました。 人事担当者は、従業員の即時マネージャーまたは監督者とともに、多くの場合、調査のこの段階に含まれます。 会社の役人と従業員との間の会議は通常、安全な環境で行われ、調査を行わずに議論を行うことができますn public。

従業員が会社に有害な活動の罪を犯した場合、適切な行動が取られる可能性があります。 従業員とそのマネージャーとの間の誤解のために行動が発生した場合、これはしばしば考慮され、何らかの是正措置が講じられます。 会社に永久的な損害をもたらさない比較的軽微な違反は、一定期間、無給の不在または停止の賦課をもたらす可能性があります。 従業員が競合他社にクライアントリストを取得して販売するなどのより深刻な状況では、個人の雇用は通常終了し、国内調査の過程で明らかにされた証拠は、法廷で訴追のために法務当局に引き渡されます。