¿Qué es una brecha salarial de género?

La brecha salarial de género es una tendencia sociológica respaldada por el análisis estadístico que muestra que el ingreso promedio promedio de las mujeres es menor que el de sus homólogos masculinos en la misma industria. Si bien la desigualdad económica por parte de la industria está bien documentada entre los sexos en las naciones industrializadas occidentales, no está tan claramente definida por las ocupaciones dentro de las industrias. En lo que respecta a las ocupaciones, el argumento en los estudios de brecha salarial de género es que las mujeres tienen roles más serviles en las ocupaciones debido al techo de vidrio, lo cual es una tendencia a promover a los hombres sobre mujeres cuando están presentes calificaciones y experiencia iguales. Sin embargo, esto varía considerablemente cuando uno analiza la desigualdad económica por la industria. En el sector de la construcción, las mujeres ganaron un 92.2% tanto como los hombres, mientras que en el sector de servicios financieros apenas ganaron más del 70%de lo que los hombres ganaban. La brecha salarial de género también varía según el grupo de edad, ya que hay una brecha salarial más pequeña entre los trabajadores de nivel de entrada más jóvenes que entre los segmentos de población de trabajo más antiguos.

Las estadísticas de la Comisión Europea muestran que la brecha salarial de género también es alta en las naciones europeas. Un estudio de 2009 mostró que Estonia tenía la discrepancia más amplia, con los hombres en promedio ganando más del 30% más que sus homólogos femeninas. Países como Eslovenia, Italia y Malta tenían las métricas de desigualdad de ingresos más pequeñas a partir de 2009, con hombres que ganan entre 2% y 7% más que las mujeres en general. En promedio, las mujeres en Europa en su conjunto en 2009 ganaron un 17% menos que los hombres. La razón dada para una variación tan alta entre las naciones es que, en aquellos países con bajas tasas de discriminación en el pago, la tasa de empleo femenino en trabajos poco calificados es menor que en otros lugares, y el mercado laboral no es tan segregadoD como en otras naciones.

Los expertos en desigualdad internacional a menudo afirman que la brecha salarial de género se está cerrando a medida que las sociedades se modernizan y los porcentajes más altos de la población obtienen títulos educativos avanzados. Sin embargo, un estudio realizado por la Oficina del Censo de Ganancias Comparadas de los Estados Unidos durante varias décadas no respalda esta afirmación. Si bien la brecha salarial de género en los Estados Unidos ha cambiado a veces, ampliándose en las décadas de 1960 y 1990 y cerrando a un título en la década de 1980, la tendencia general ha sido que los salarios de hombres y mujeres sigan una pista paralela.

Como las condiciones económicas amplias afectan los salarios, tanto los hombres como las mujeres caen o se elevan en concierto a los efectos, mientras que permanecen constantemente separados entre sí. La segregación sexual ocupacional sobre las tasas de pago muestra, en todo caso, un nivel de convergencia en las naciones modernas. La causa de esto no se ha definido claramente, y debe extenderse más allá de los factores conocidos. Un estudio de 2006 en la Universidad de Cornell en los Estados Unidos sugirió que "... UnfreaseD Características ... en la discriminación del mercado laboral ... ”fueron responsables de la resistencia de la brecha salarial de género.