¿Qué es una brecha salarial de género?
La brecha salarial de género es una tendencia sociológica respaldada por análisis estadísticos que muestran que el ingreso medio promedio de las mujeres es menor que el de sus homólogos masculinos en la misma industria. Si bien la desigualdad económica por industria está bien documentada entre los sexos en las naciones industrializadas occidentales, no está tan claramente definida por las ocupaciones dentro de las industrias. En lo que respecta a las ocupaciones, el argumento en los estudios de brecha salarial de género es que las mujeres desempeñan roles más serviles en las ocupaciones debido al techo de cristal, que es una tendencia a promover a los hombres sobre las mujeres cuando existen iguales calificaciones y experiencia.
En los Estados Unidos a partir de 2009, las mujeres que trabajan a tiempo completo en promedio obtuvieron un ingreso semanal promedio que fue del 80% de lo que ganaron sus homólogos masculinos. Sin embargo, esto varía considerablemente cuando se observa la desigualdad económica por industria. En el sector de la construcción, las mujeres ganaban 92.2% tanto como los hombres, mientras que en el sector de servicios financieros apenas ganaban más del 70% de lo que ganaban los hombres. La brecha salarial de género también varía según el grupo de edad, con una brecha salarial más pequeña entre los trabajadores más jóvenes y de nivel de entrada que entre los segmentos de trabajo de la población de más edad.
Las estadísticas de la Comisión Europea muestran que la brecha salarial de género también es alta en las naciones europeas. Un estudio de 2009 mostró que Estonia tenía la mayor discrepancia, con los hombres en promedio ganando más del 30% más que sus contrapartes femeninas. Países como Eslovenia, Italia y Malta tenían las métricas de desigualdad de ingresos más pequeñas a partir de 2009, con hombres que ganan entre 2% y 7% más que las mujeres en general. En promedio, las mujeres en Europa en su conjunto en 2009 ganaron un 17% menos que los hombres. La razón dada para una variación tan alta entre las naciones es que, en aquellos países con bajas tasas de discriminación salarial, la tasa de empleo femenino en trabajos poco calificados es menor que en otros lugares, y el mercado laboral no está tan segregado como en otras naciones .
Los expertos en desigualdad internacional a menudo afirman que la brecha salarial de género se está cerrando a medida que las sociedades se modernizan y los porcentajes más altos de la población obtienen títulos educativos avanzados. Sin embargo, un estudio realizado por la Oficina del Censo de los Estados Unidos sobre ganancias comparativas durante varias décadas no respalda esta afirmación. Si bien la brecha salarial de género en los EE. UU. Ha cambiado a veces, ampliándose en las décadas de 1960 y 1990 y cerrando en cierta medida en la década de 1980, la tendencia general ha sido que los salarios de hombres y mujeres sigan un camino paralelo.
A medida que las condiciones económicas generales afectan los salarios, tanto los de hombres como las mujeres disminuyen o aumentan de acuerdo con los efectos mientras permanecen constantemente separados el uno del otro. La segregación ocupacional por sexo en relación con las tasas de pago muestra, en todo caso, un nivel de convergencia más lento en las naciones modernas. La causa de esto no se ha definido claramente y debe extenderse más allá de los factores conocidos. Un estudio realizado en 2006 en la Universidad de Cornell en los Estados Unidos sugirió que "... las características no medidas ... en la discriminación en el mercado laboral ..." fueron responsables de la resistencia de la brecha salarial de género.