Hvad er et kønsbestemmelsesforskel?

Kønsbetalingsgabet er en sociologisk tendens understøttet af statistisk analyse, der viser, at kvinders gennemsnitlige medianindkomst er mindre end deres mandlige kolleger i den samme branche. Mens økonomi ulighed efter industri er veldokumenteret blandt kønnene i vestlige industrialiserede nationer, er det ikke så klart defineret af erhverv inden for industrier. Hvor erhvervene er bekymrede, er argumentet i undersøgelser af kønsbestemte lønningsgap, at kvinder tjener mere meniale roller i erhverv på grund af glasloftet, hvilket er en tendens til at fremme mænd over kvinder, når lige kvalifikationer og erfaring er til stede.

I USA fra 2009 tjente fuldtidsarbejde kvinder i gennemsnit en median ugentlig indkomst, der var 80% af det, deres mandlige modstande tjente. Dette varierer dog betydeligt, når man ser på økonomi ulighed efter industri. I byggesektoren tjente kvinder 92,2% så meget som mænd gjorde, mens de i sektoren for finansielle tjenester næppe tjente over 70%af hvad mænd tjente. Kønsbetalingsgabet varierer også efter aldersgruppe, hvor der er et mindre lønforskel blandt yngre arbejdstagere på indgangsniveau end der er blandt ældre arbejdssegmenter af befolkningen.

Europa -Kommissionens statistik viser, at kønslønningsgabet også er meget i europæiske nationer. En undersøgelse fra 2009 viste, at Estland havde den bredeste uoverensstemmelse, hvor mænd i gennemsnit tjente over 30% mere end deres kvindelige kolleger. Lande som Slovenien, Italien og Malta havde den mindste indkomstulighedsmetrics fra 2009, hvor mænd tjente mellem 2% til 7% mere end kvinder generelt. I gennemsnit tjente kvinder i Europa som helhed i 2009 17% mindre end mænd. Årsagen til en så stor variation mellem nationer er, at i de lande med lav forskelsbehandling i lønnen er den kvindelige beskæftigelsesrate i lavtuddannede job mindre end andre steder, og arbejdsmarkedet ikke er så meget adskiltD som i andre nationer.

Eksperter på international ulighed hævder ofte, at kønsbestemte lønforskellen lukker, når samfund moderniserer, og højere procentdel af befolkningen opnår avancerede uddannelsesgrader. En undersøgelse foretaget af US Census Bureau of Comparative indtjening gennem flere årtier understøtter imidlertid ikke denne påstand. Mens kønsbetalingsgabet i USA til tider har ændret sig, udvidet i 1960'erne og 1990'erne og lukket til en grad i 1980'erne, har den samlede tendens været for lønningerne for mænd og kvinder at følge et parallelt spor.

Da brede økonomiske forhold påvirker lønningerne, falder både mænd og kvinder i koncert til virkningerne, mens de forbliver konsekvent bortset fra hinanden. Erhvervsmæssig sex -adskillelse vedrørende lønnsrater viser, hvis noget, et langsomt konvergensniveau i moderne nationer. Årsagen til dette er ikke klart defineret og skal strække sig ud over kendte faktorer. En undersøgelse fra 2006 ved Cornell University i USA antydede, at “... UNMIGTIGD Karakteristika ... i arbejdsmarkedsdiskriminering ... ”var ansvarlige for udholdenhed af kønsbestemte lønforskellen.