Wat is een loonkloof tussen mannen en vrouwen?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een sociologische trend die wordt ondersteund door statistische analyse die aantoont dat het gemiddelde mediane inkomen van vrouwen minder is dan dat van hun mannelijke tegenhangers in dezelfde industrie. Hoewel economische ongelijkheid door de industrie goed gedocumenteerd is onder de seksen in westerse geïndustrialiseerde landen, wordt het niet zo duidelijk bepaald door beroepen binnen de industrie. Wat beroepen betreft, is het argument in onderzoeksstudies voor het betalen van gender dat vrouwen meer ondergeschikte rollen vervullen in beroepen als gevolg van het glazen plafond, wat een neiging is om mannen te promoten boven vrouwen wanneer gelijke kwalificaties en ervaring aanwezig zijn.

in de Verenigde Staten verdiende in de Verenigde Staten in de Verenigde Staten als van 2009 een fulltime werkende vrouwen die gemiddeld een mediaan wekelijkse inkomen verdienden die 80% van wat hun mannelijke tegenparts verdiende. Dit varieert echter aanzienlijk wanneer men kijkt naar de ongelijkheid van de economie door de industrie. In de bouwsector verdienden vrouwen 92,2% zoveel als mannen, terwijl ze in de financiële dienstensector nauwelijks meer dan 70% verdiendenvan wat mannen verdienden. De loonkloof tussen mannen en vrouwen varieert ook per leeftijdsgroep, waarbij er een kleinere loonkloof is onder jongere werknemers op instapniveau dan er is onder oudere werksegmenten van de bevolking.

Statistieken van de Europese Commissie tonen aan dat de loonkloof van het geslacht ook hoog is in Europese landen. Een studie uit 2009 toonde aan dat Estland de breedste discrepantie had, waarbij mannen gemiddeld meer dan 30% meer verdienden dan hun vrouwelijke tegenhangers. Landen zoals Slovenië, Italië en Malta hadden vanaf 2009 de kleinste statistieken van inkomensongelijkheid, waarbij mannen tussen 2% tot 7% ​​meer verdienen dan vrouwen in het algemeen. Gemiddeld verdienden vrouwen in Europa als geheel in 2009 17% minder dan mannen. De reden die wordt gegeven voor een dergelijke hoge variatie tussen landen is dat, in die landen met lage discriminatiepercentages in loon, de vrouwelijke werkgelegenheid in laaggeschoolde banen kleiner is dan elders, en de arbeidsmarkt is niet zo sterk gescheidenD zoals in andere landen.

Experts op het gebied van internationale ongelijkheid beweren vaak dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen sluit naarmate samenlevingen moderniseren en hogere percentages van de bevolking geavanceerde educatieve graden behalen. Een studie van het US Census Bureau of Comparative Winst gedurende meerdere decennia ondersteunt deze bewering echter niet. Terwijl de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de VS soms is veranderd, groter in de jaren zestig en negentig en die in de jaren tachtig wordt gesloten, is de algemene trend voor het loon van mannen en vrouwen om een ​​parallel spoor te volgen.

Aangezien brede economische omstandigheden de lonen beïnvloeden, vallen zowel die van mannen als vrouwen of stijgen ze in overleg naar de effecten, terwijl ze consistent van elkaar staan. Beroepsmatige geslachtssegregatie met betrekking tot loontarieven toont, in ieder geval, een vertragend niveau van convergentie in moderne landen. De oorzaak hiervoor is niet duidelijk gedefinieerd en moet zich verder uitstrekken dan bekende factoren. Een studie uit 2006 aan de Cornell University in de VS suggereerde dat “... ongemakkelijkD Kenmerken ... in de discriminatie van de arbeidsmarkt ... ”waren verantwoordelijk voor het uithoudingsvermogen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.