O que é uma diferença salarial de sexo?

A diferença salarial de gênero é uma tendência sociológica apoiada por análises estatísticas que mostra que a renda média média das mulheres é menor que a de seus colegas do sexo masculino no mesmo setor. Embora a desigualdade econômica da indústria esteja bem documentada entre os sexos nas nações industrializadas ocidentais, ela não é tão claramente definida por ocupações nas indústrias. No que diz respeito às ocupações, o argumento nos estudos de lacunas salariais de gênero é que as mulheres desempenham mais papéis servilos nas ocupações devido ao teto de vidro, o que é uma tendência a promover homens sobre as mulheres quando as qualificações e a experiência iguais estão presentes. Isso varia consideravelmente, no entanto, quando se olha para a desigualdade de economia pela indústria. No setor de construção, as mulheres ganharam 92,2% tanto quanto os homens, enquanto no setor de serviços financeiros que mal ganharam acima de 70%do que os homens ganharam. A diferença salarial de gênero também varia de acordo com a faixa etária, com uma diferença salarial menor entre trabalhadores mais jovens e iniciais do que há entre os segmentos de trabalho mais antigos da população.

As estatísticas da Comissão Europeia mostram que a diferença salarial de gênero também é alta em países europeus. Um estudo de 2009 mostrou que a Estônia teve a mais ampla discrepância, com os machos, em média, ganhando mais de 30% a mais do que suas contrapartes. Países como Eslovênia, Itália e Malta tinham a menor desigualdade de renda métricas em 2009, com homens ganhando entre 2% a 7% a mais do que as mulheres em geral. Em média, as mulheres na Europa como um todo em 2009 ganharam 17% menos que os homens. A razão dada para uma variação tão alta entre as nações é que, naqueles países com baixas taxas de discriminação nos salários, a taxa de emprego feminina em empregos com baixa qualificação é menor do que em outros lugares, e o mercado de trabalho não é tão altamente segregadoD como em outras nações.

Especialistas em desigualdade internacional geralmente afirmam que a diferença salarial de gênero está fechando à medida que as sociedades modernizam e porcentagens mais altas da população obtêm graus educacionais avançados. Um estudo do Departamento de Censo dos EUA de ganhos comparativos ao longo de várias décadas não suporta essa afirmação, no entanto. Enquanto a diferença salarial de gênero nos EUA mudou às vezes, aumentando nas décadas de 1960 e 1990 e fechando para um diploma na década de 1980, a tendência geral tem sido para os salários de homens e mulheres seguirem uma pista paralela.

Como condições econômicas amplas afetam os salários, tanto os de homens quanto mulheres caem ou se elevam em conjunto para os efeitos, permanecendo consistentemente separados um do outro. A segregação sexual ocupacional relativa às taxas de pagamento mostram, se é que alguma coisa, um nível de lentidão de convergência nas nações modernas. A causa disso não foi claramente definida e deve se estender além de fatores conhecidos. Um estudo de 2006 na Universidade de Cornell, nos EUAD Características ... em discriminação no mercado de trabalho ... ”foram responsáveis ​​pela resistência da diferença salarial de gênero.