O que é uma disparidade salarial entre homens e mulheres?

A disparidade salarial entre os sexos é uma tendência sociológica apoiada por análises estatísticas que mostram que a renda mediana média das mulheres é menor que a de seus colegas homens no mesmo setor. Embora a desigualdade econômica por indústria esteja bem documentada entre os sexos nos países industrializados ocidentais, ela não é tão claramente definida pelas ocupações dentro das indústrias. No que diz respeito às ocupações, o argumento nos estudos de disparidades salariais entre homens e mulheres é que as mulheres desempenham papéis mais servis em ocupações devido ao teto de vidro, o que é uma tendência a promover homens sobre mulheres quando há qualificações e experiência iguais.

Nos Estados Unidos a partir de 2009, as mulheres que trabalham em período integral obtiveram, em média, uma renda semanal média que era 80% do que seus colegas homens obtinham. Entretanto, isso varia consideravelmente quando se observa a desigualdade econômica por setor. No setor de construção, as mulheres ganharam 92,2% tanto quanto os homens, enquanto no setor de serviços financeiros elas mal ganharam acima de 70% do que os homens ganharam. A diferença salarial entre os sexos também varia de acordo com a faixa etária, havendo uma diferença salarial menor entre os trabalhadores mais jovens e iniciantes do que entre os segmentos mais antigos da população.

As estatísticas da Comissão Europeia mostram que a diferença salarial entre os sexos também é alta nos países europeus. Um estudo de 2009 mostrou que a Estônia teve a maior discrepância, com os homens ganhando, em média, mais de 30% a mais do que as mulheres. Países como Eslovênia, Itália e Malta tinham as menores métricas de desigualdade de renda em 2009, com homens ganhando entre 2% a 7% a mais do que as mulheres em geral. Em média, as mulheres na Europa como um todo em 2009 ganharam 17% menos que os homens. A razão dada para essa alta variação entre nações é que, nos países com baixas taxas de discriminação salarial, a taxa de emprego feminino em empregos pouco qualificados é menor do que em outros lugares, e o mercado de trabalho não é tão altamente segregado quanto em outros países. .

Especialistas em desigualdade internacional freqüentemente afirmam que a disparidade salarial entre os gêneros está diminuindo à medida que as sociedades se modernizam e em porcentagens mais altas da população obtêm graus educacionais avançados. Um estudo realizado pelo US Census Bureau sobre ganhos comparativos ao longo de várias décadas não apóia essa afirmação. Embora a disparidade salarial entre os sexos nos EUA tenha mudado às vezes, aumentando nas décadas de 1960 e 1990 e fechando-se nos anos 80, a tendência geral é que os salários de homens e mulheres sigam um caminho paralelo.

À medida que amplas condições econômicas afetam os salários, homens e mulheres caem ou aumentam de acordo com os efeitos, permanecendo consistentemente separados um do outro. A segregação sexual ocupacional em relação às taxas salariais mostra, se é que existe alguma coisa, um nível mais lento de convergência nos países modernos. A causa para isso não foi claramente definida e deve ir além dos fatores conhecidos. Um estudo de 2006 da Universidade de Cornell, nos EUA, sugeriu que "... características não mensuráveis ​​... na discriminação no mercado de trabalho ..." eram responsáveis ​​pela resistência à disparidade salarial entre os sexos.