性別賃金格差とは何ですか？

男女間の賃金格差は、女性の平均収入が同じ業界の男性の平均収入より低いことを示す統計分析によって裏付けられた社会学的傾向です。 産業別の経済的不平等は、欧米先進国の男女間で十分に実証されていますが、産業内の職業によって明確に定義されているわけではありません。 職業に関しては、男女格差の研究における議論は、ガラスの天井のために女性が職業においてより多くの役割を果たしているということです。これは、同等の資格と経験が存在する場合、女性よりも男性を促進する傾向があります。

2009年時点の米国では、フルタイムで働く女性は、平均して週平均収入が男性の収入の80％でした。 しかし、産業ごとに経済的不平等を見ると、これはかなり異なります。 建設部門では、女性は男性と同じ92.2％を稼ぎましたが、金融サービス部門では、男性が稼いだ額の70％以上をほとんど稼いでいませんでした。 性別による賃金格差も年齢層によって異なり、若年層の入社レベルの労働者の賃金格差は、人口の高齢労働セグメントの賃金格差よりも小さい。

欧州委員会の統計によると、欧州諸国でも性別による賃金格差が大きいことが示されています。 2009年の調査では、エストニアの差が最も大きく、平均して男性の収入が女性の収入より30％以上多いことが示されました。 スロベニア、イタリア、マルタなどの国では、2009年の時点で最も所得の不平等の指標が低く、男性は女性全体よりも2％から7％高い収入を得ています。 2009年のヨーロッパの女性全体の平均収入は、男性より17％少なかった。 国家間でこのように大きなばらつきがある理由は、賃金の差別率が低い国では、低技能職の女性の就業率が他の地域よりも小さく、労働市場が他の国ほど分離されていないためです。 。

国際的な不平等の専門家は、社会が近代化し、人口のより高い割合が高度な教育学位を取得するにつれて、性別による賃金格差が縮まっているとしばしば主張します。 しかし、米国国勢調査局による数十年にわたる比較所得の研究は、この主張を支持していません。 1960年代と1990年代に拡大し、1980年代にある程度まで縮小した米国の性別間の賃金格差は時々変化しましたが、全体的な傾向は男女の賃金が並行する傾向にありました。

幅広い経済状況が賃金に影響を与えるため、男性と女性の両方がその影響に合わせて低下または上昇し、一貫して互いに離れています。 賃金率に関する職業上の性差別は、もしあれば、近代国家における収束の減速レベルを示しています。 この原因は明確に定義されておらず、既知の要因を超えて拡大する必要があります。 米国のコーネル大学で行われた2006年の研究では、「...測定されていない特性...労働市場の差別...」が性別賃金格差の持続に関与していることが示唆されました。