性別賃金格差とは何ですか？

性別の賃金格差は、女性の平均中央値が同じ業界の男性の対応者よりも少ないことを示す統計分析によってサポートされる社会学的傾向です。産業ごとの経済学の不平等は、西部工業化された国の性別の間で十分に文書化されていますが、産業内の職業によって明確に定義されていません。職業が懸念される場合、ジェンダー賃金格差の研究における議論は、女性がガラスの天井により職業でより賢明な役割を果たしているということです。これは、2009年の米国で平均的な資格と経験が存在する場合に女性よりも男性を促進する傾向があります。ただし、これは、業界ごとに経済学の不平等を見ると、かなり異なります。建設部門では、女性は男性と同じように92.2％を獲得しましたが、金融サービス部門では、70％をかろうじて稼いでいます。男性が獲得したものの。性別の賃金格差も年齢層によって異なり、人口の古い作業セグメントの間では、若いエントリーレベルの労働者の間で賃金格差が少なくなります。

欧州委員会の統計は、ヨーロッパ諸国でも性別賃金の格差が高いことを示しています。 2009年の研究では、エストニアが最も困難な矛盾があり、男性は平均して女性のカウンターパートよりも30％を超えて稼いでいることが示されました。スロベニア、イタリア、マルタなどの国々は、2009年現在、収入の不平等の指標が最も少なく、男性は女性全体よりも2％から7％増加しています。平均して、2009年のヨーロッパ全体の女性は男性よりも17％少ない獲得を獲得しました。国家間のこのような高い変動のために与えられる理由は、賃金の差別率が低い国では、低スキルの仕事の女性の雇用率が他の場所よりも小さく、労働市場があまり分離していないからです。d他の国のように。

国際的な不平等に関する専門家は、社会が近代化し、人口のより高い割合が高度な教育学位を取得するにつれて、性別の賃金格差が終了しているとしばしば主張しています。しかし、数十年にわたる比較収益の米国国勢調査局による研究は、この主張を支持していません。米国の性別の賃金格差は時々変化し、1960年代と1990年代に拡大し、1980年代に程度に閉鎖されましたが、全体的な傾向は、男性と女性の賃金が並行トラックに従うことでした。

広い経済状況が賃金に影響を与えると、男性と女性の両方の賃金が賃金に影響を与えます。賃金率に関する職業性の隔離は、現代国の収束の遅いレベルを示しています。この原因は明確に定義されておらず、既知の要因を超えて伸びなければなりません。米国のコーネル大学での2006年の研究は、「...D特性...労働市場の差別...