Was ist ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle?
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein soziologischer Trend, der durch statistische Analysen gestützt wird und zeigt, dass das durchschnittliche Durchschnittseinkommen von Frauen geringer ist als das von Männern in derselben Branche. Während die wirtschaftliche Ungleichheit der Industrie bei den Geschlechtern in den westlichen Industrienationen gut dokumentiert ist, ist sie nicht so klar durch Berufe innerhalb der Industrie definiert. In Bezug auf Berufe wird in Studien zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle argumentiert, dass Frauen aufgrund der Glasdecke in Berufen eine eher untergeordnete Rolle spielen. Dies ist eine Tendenz, Männer gegenüber Frauen zu fördern, wenn gleiche Qualifikationen und Erfahrungen vorliegen.
In den Vereinigten Staaten verdienten ab 2009 vollzeitbeschäftigte Frauen im Durchschnitt ein durchschnittliches wöchentliches Einkommen, das 80% des Einkommens ihrer männlichen Kollegen betrug. Dies ist jedoch sehr unterschiedlich, wenn man die wirtschaftliche Ungleichheit nach Wirtschaftszweigen betrachtet. Im Bausektor verdienten Frauen 92,2% so viel wie Männer, während sie im Finanzdienstleistungssektor kaum mehr als 70% des Verdienstes von Männern verdienten. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist auch je nach Altersgruppe unterschiedlich, wobei bei jüngeren Einsteigern ein geringeres Lohngefälle besteht als bei älteren Arbeitssegmenten der Bevölkerung.
Statistiken der Europäischen Kommission zeigen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle auch in europäischen Ländern hoch ist. Eine Studie aus dem Jahr 2009 ergab, dass Estland die größte Diskrepanz aufwies, wobei Männer im Durchschnitt über 30% mehr verdienten als Frauen. Länder wie Slowenien, Italien und Malta wiesen 2009 die geringsten Einkommensunterschiede auf, wobei Männer zwischen 2% und 7% mehr verdienten als Frauen insgesamt. Im Durchschnitt verdienten Frauen in Europa im Jahr 2009 17% weniger als Männer. Der Grund für die so großen Unterschiede zwischen den Nationen liegt darin, dass in den Ländern mit niedrigen Lohn- und Gehaltsdiskriminierungsquoten die Beschäftigungsquote von Frauen in gering qualifizierten Berufen geringer ist als anderswo und der Arbeitsmarkt nicht so stark getrennt ist wie in anderen Ländern .
Experten für internationale Ungleichheit behaupten oft, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit der Modernisierung der Gesellschaften und dem Erwerb eines fortgeschrittenen Bildungsabschlusses durch höhere Bevölkerungsanteile verringert. Eine Studie des US Census Bureau zum Vergleichsverdienst über mehrere Jahrzehnte stützt diese Behauptung jedoch nicht. Während sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA zeitweise geändert hat, in den 1960er und 1990er Jahren zugenommen hat und sich in den 1980er Jahren zu einem gewissen Grad geschlossen hat, ist der allgemeine Trend dahingehend zu beobachten, dass die Löhne von Männern und Frauen parallel verlaufen.
Da sich die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen auf die Löhne auswirken, fallen oder steigen sowohl die der Männer als auch die der Frauen entsprechend und bleiben dabei stets voneinander getrennt. Die berufliche Geschlechtertrennung in Bezug auf die Entgeltsätze zeigt, wenn überhaupt, eine verlangsamte Konvergenz in den modernen Nationen. Die Ursache hierfür ist nicht klar definiert und muss über bekannte Faktoren hinausgehen. Eine Studie von 2006 an der Cornell University in den USA ergab, dass „... nicht gemessene Merkmale ... bei Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt ...“ für die Ausdauer des geschlechtsspezifischen Lohngefälles verantwortlich sind.