Was ist ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle?

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein soziologischer Trend, der durch statistische Analyse unterstützt wird, die zeigt, dass das durchschnittliche mittlere Einkommen von Frauen geringer ist als das ihrer männlichen Kollegen in derselben Branche. Während die Ungleichheit der Wirtschaft durch die Industrie unter den Geschlechtern in westlichen Industrienationen gut dokumentiert ist, ist sie nicht so klar durch Berufe innerhalb der Branchen definiert. Wenn Berufe betroffen sind, ist das Argument in den Studien zwischen geschlechtsspezifischen Lohngefällen, dass Frauen aufgrund der Glasdecke eine geringere Rolle in Berufen dienen. Dies ist eine Tendenz, Männer über Frauen zu fördern, wenn gleiche Qualifikationen und Erfahrung vorhanden sind. Dies ist jedoch erheblich unterschiedlich, wenn man die Wirtschaftsungleichheit durch die Industrie untersucht. Im Baubereich verdienten Frauen 92,2% genauso wie Männer, während sie im Finanzdienstleistungssektor kaum über 70% verdientenvon dem, was Männer verdient haben. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle variiert auch je nach Altersgruppe, wobei es bei jüngeren Einstiegsarbeitern eine geringere Lohnlücke gibt als zwischen älteren Arbeitssegmenten der Bevölkerung.

Statistiken der Europäischen Kommission zeigen, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke auch in europäischen Nationen hoch ist. Eine Studie aus dem Jahr 2009 zeigte, dass Estland die breiteste Diskrepanz aufwies, wobei Männer im Durchschnitt über 30% mehr verdienten als ihre weiblichen Kollegen. Länder wie Slowenien, Italien und Malta hatten ab 2009 die geringsten Einkommensmetriken, wobei Männer insgesamt zwischen 2% und 7% mehr als Frauen verdienten. Im Durchschnitt verdienten Frauen in Europa insgesamt 2009 17% weniger als Männer. Der Grund für eine so hohe Unterschiede zwischen den Nationen ist, dass in Ländern mit niedrigen Lohnraten die Beschäftigungsquote in geringer qualifizierter Arbeitsplätze kleiner als anderswo ist und der Arbeitsmarkt nicht so stark getrennt istD wie in anderen Nationen.

Experten für internationale Ungleichheit behaupten häufig, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle abschließt, wenn Gesellschaften modernisieren und höhere Prozentsätze der Bevölkerung einen fortgeschrittenen Bildungsabschluss erhalten. Eine Studie des US Census Bureau für vergleichende Einnahmen über mehrere Jahrzehnte unterstützt diese Behauptung jedoch nicht. Während sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA zeitweise verändert hat und sich in den 1960er und 1990er Jahren erweitert und in den 1980er Jahren bis zu einem Abschluss geschlossen hat, bestand der allgemeine Trend für die Löhne von Männern und Frauen, einer parallelen Spur zu folgen.

Wenn die breiten wirtschaftlichen Bedingungen die Löhne beeinflussen, fallen sowohl die von Männern als auch die Frauen im Konzert auf die Auswirkungen und bleiben konsequent voneinander ab. Berufsgeschlechtliche Segregation in Bezug auf Gehaltsraten zeigen, wenn überhaupt, ein Verlangsamungsniveau der Konvergenz in modernen Nationen. Die Ursache dafür wurde nicht klar definiert und muss über die bekannten Faktoren hinausgehen. Eine Studie aus dem Jahr 2006 an der Cornell University in den USA schlug vor, dass „... UnmossireD Merkmale ... in der Diskriminierung aufgrund des Arbeitsmarktes ... waren für die Ausdauer des geschlechtsspezifischen Lohngefälles verantwortlich.