Co je to Gender Pay Gap?

Rozdíl v odměňování žen a mužů je sociologický trend podporovaný statistickou analýzou, která ukazuje, že průměrný střední příjem žen je nižší než příjem jejich mužských protějšků ve stejném odvětví. Zatímco ekonomická nerovnost v průmyslu je dobře zdokumentována mezi pohlavími v západních industrializovaných zemích, není to tak jasně definováno povoláním v průmyslových odvětvích. Pokud jde o povolání, ve studiích o rozdílech v odměňování žen a mužů se argumentuje tím, že ženy mají více povolání v povoláních kvůli skleněnému stropu, což je tendence podporovat muže nad ženami, pokud jsou přítomny stejné kvalifikace a zkušenosti.

Ve Spojených státech od roku 2009 vydělaly ženy na plný úvazek v průměru průměrný týdenní příjem, který činil 80% toho, co vydělali muži. To se však značně liší, když se podíváme na ekonomickou nerovnost podle odvětví. Ve stavebnictví ženy vydělaly stejně jako muži 92,2%, zatímco v sektoru finančních služeb sotva vydělali nad 70% toho, co vydělali muži. Rozdíl v odměňování žen a mužů se také liší podle věkových skupin, přičemž mezi mladšími pracujícími nastupujícími do zaměstnání je menší mzdový rozdíl než mezi staršími pracovními skupinami populace.

Statistiky Evropské komise ukazují, že rozdíly v odměňování žen a mužů jsou také vysoké v evropských zemích. Studie z roku 2009 ukázala, že Estonsko mělo největší rozdíly, přičemž muži v průměru vydělávali o 30% více než jejich protějšky. Země, jako je Slovinsko, Itálie a Malta, měly od roku 2009 nejmenší metriku příjmové nerovnosti, přičemž muži vydělávali o 2 až 7% více než ženy celkově. V průměru ženy v Evropě jako celku v roce 2009 vydělaly o 17% méně než muži. Důvodem tak velkého rozdílu mezi národy je to, že v zemích s nízkou mírou diskriminace v odměňování je zaměstnanost žen v pracovních místech s nízkou kvalifikací menší než kdekoli jinde a trh práce není tak segregovaný jako v jiných zemích. .

Odborníci na mezinárodní nerovnost často tvrdí, že rozdíly v odměňování žen a mužů se uzavírají, protože se společnosti modernizují a vyšší procento populace získává pokročilé vzdělání. Studie srovnávacího výdělku amerického sčítání lidu za několik desetiletí však toto tvrzení nepodporuje. Zatímco rozdíl v odměňování žen a mužů v USA se občas změnil, v šedesátých a devadesátých letech se prohluboval a v osmdesátých letech se do určité míry uzavíral, celkovým trendem bylo, aby mzdy mužů a žen sledovaly paralelní směr.

Vzhledem k tomu, že mzdy ovlivňují široké ekonomické podmínky, mzdy mužů i žen klesají nebo se zvyšují ve shodě s účinky, přičemž se navzájem soustavně oddělují. Segregace pohlaví v zaměstnání týkající se platových sazeb ukazuje, pokud vůbec, zpomalující se úroveň konvergence v moderních zemích. Důvod pro to nebyl jasně definován a musí přesahovat známé faktory. Studie z roku 2006 na Cornell University v USA naznačovala, že „... neměřené charakteristiky ... v diskriminaci na trhu práce ...“ byly zodpovědné za vytrvalost rozdílů v odměňování žen a mužů.