Co je to mezera v odměňování pohlaví?

Mezera o odměňování žen a mužů je sociologický trend podporovaný statistickou analýzou, která ukazuje, že průměrný střední příjem žen je menší než příjem jejich mužských protějšků ve stejném odvětví. Zatímco ekonomická nerovnost podle průmyslu je dobře zdokumentována mezi pohlavími v západních průmyslových zemích, není tak jasně definována povoláními v průmyslových odvětvích. Pokud jde o povolání, argumentem ve studiích mezery v odměňování žen a odměňování pohlaví je, že ženy slouží více mužské role v povoláních kvůli skleněnému stropu, což je tendence propagovat muže nad ženami, když jsou přítomny stejné kvalifikace a zkušenosti. To se však výrazně liší, když se člověk podívá na ekonomickou nerovnost podle průmyslu. Ve stavebním sektoru vydělaly ženy 92,2% stejně jako muži, zatímco v sektoru finančních služeb sotva vydělali nad 70%z toho, co muži vydělali. Mezera pohlaví se také liší podle věkové skupiny, přičemž mezi mladšími pracovníky na základní úrovni je menší mezera v oblasti mezd, než mezi staršími pracovními segmenty populace.

Statistiky Evropské komise ukazují, že mezera v odměňování pohlaví je také vysoká v evropských zemích. Studie z roku 2009 ukázala, že Estonsko mělo nejširší nesoulad, přičemž muži v průměru vydělali o 30% více než jejich ženské protějšky. Země, jako jsou Slovinsko, Itálie a Malta, měly od roku 2009 nejmenší metriky nerovnosti příjmů, přičemž muži vydělali mezi 2% až 7% více než ženy celkově. Ženy v Evropě jako celku v roce 2009 vydělaly o 17% méně než muži. Důvodem pro takové vysoké změny mezi národy je to, že v zemích s nízkou mírou diskriminace v platu je míra zaměstnanosti žen v nízko kvalifikovaných pracovních místech menší než jinde a trh práce není tak vysoce segregovanýD jako v jiných národech.

Odborníci na mezinárodní nerovnost často tvrdí, že rozdíly v odměňování pohlaví se uzavírají, protože společnosti modernizují a vyšší procento populace získávají pokročilé vzdělávací tituly. Studie Úřadu pro sčítání lidu v USA o srovnávací výdělky v průběhu několika desetiletí však toto tvrzení nepodporuje. Zatímco mezera mezi pohlavími v USA se občas změnila, v 60. a 90. letech se v 80. letech rozšiřovala v 60. a 90. letech 20. století, celkový trend byl pro mzdy mužů a žen, aby sledovali paralelní trať.

Vzhledem k tomu, že široké ekonomické podmínky ovlivňují mzdy, jak u mužů, tak u žen, nebo vstávají do koncertu k účinkům a přitom zůstávají důsledně od sebe. Segregace pracovních pohlaví týkající se platových sazeb ukazuje, pokud vůbec něco, zpomalující úroveň konvergence v moderních zemích. Příčina toho nebyla jasně definována a musí se natáhnout nad známé faktory. Studie z roku 2006 na Cornell University v USA navrhla, že „... UnsureD charakteristiky ... na diskriminaci trhu práce ... “byly zodpovědné za vytrvalost mezery v odměňování žen a mužů.