Vad är ett löneskillnad mellan könen?

Könslönen är en sociologisk trend som stöds av statistisk analys som visar att den genomsnittliga medianinkomsten för kvinnor är mindre än för deras manliga motsvarigheter i samma bransch. Medan ekonomisk ojämlikhet inom industrin är väl dokumenterad bland könen i västerländska industrialiserade länder, definieras det inte lika tydligt av yrken inom branscher. När det gäller yrken är argumentet i könslönesgapstudier att kvinnor tjänar mer meniala roller i yrken på grund av glasstaket, vilket är en tendens att främja män över kvinnor när lika kvalifikationer och erfarenhet finns.

I USA från 2009, heltidsarbetande kvinnor i genomsnitt fick en median veckoinkomst som var 80% av vad deras manliga motbördes. Detta varierar emellertid avsevärt när man tittar på ekonomisk ojämlikhet efter industrin. Inom byggsektorn tjänade kvinnor 92,2% så mycket som män gjorde, medan de i finanssektorn de knappt tjänade över 70%av vad män tjänade. Könslönen varierar också beroende på åldersgrupp, där det finns en mindre löneskillnad bland yngre arbetare på startnivå än det finns bland äldre arbetssegment av befolkningen.

Europeiska kommissionsstatistiken visar att könslönegapet också är högt i europeiska länder. En studie från 2009 visade att Estland hade den bredaste skillnaden, med män i genomsnitt att tjäna över 30% mer än sina kvinnliga motsvarigheter. Länder som Slovenien, Italien och Malta hade de minsta inkomstjämlikhetsmätningarna från och med 2009, med män som tjänade mellan 2% till 7% mer än kvinnor totalt sett. I genomsnitt tjänade kvinnor i Europa som helhet 2009 17% mindre än män. Anledningen till en sådan hög variation mellan nationer är att den kvinnliga sysselsättningsgraden i lågutbildade jobb är mindre än någon annanstans i de länder med låg diskriminering.d som i andra nationer.

Experter på internationell ojämlikhet hävdar ofta att könslönen stängs när samhällen moderniseras och högre procentandelar av befolkningen får avancerade utbildningsgrader. En studie av US Census Bureau of Comparative Comparative Intäkter under flera decennier stöder dock inte denna påstående. Medan löneskillnaden mellan könen i USA har förändrats ibland, breddat på 1960- och 1990 -talet och stängde en examen på 1980 -talet, har den totala trenden varit för lönen för män och kvinnor att följa ett parallellt spår.

Eftersom breda ekonomiska förhållanden påverkar lönerna, faller både män och kvinnor eller stiger i konsert till effekterna medan de förblir konsekvent bortsett från varandra. Yrkesexsegregering om lönesatser visar, om något, en avmattande nivå av konvergens i moderna länder. Orsaken till detta har inte tydligt definierats och måste sträcka sig utöver kända faktorer. En studie från 2006 vid Cornell University i USA föreslog att ”... obemärktD Egenskaper ... i diskriminering av arbetsmarknaden ... ”var ansvariga för uthålligheten av löneskillnaden mellan könen.