Vad är ett kön med löneklyftan?

Löneklyftan mellan könen är en sociologisk trend som stöds av statistisk analys som visar att kvinnornas genomsnittliga medianinkomst är mindre än för deras manliga motsvarigheter i samma bransch. Medan ekonomisk ojämlikhet mellan industrin är väl dokumenterad bland könen i västerländska industriländer är den inte lika tydligt definierad av yrken inom branscher. När det gäller yrken är argumentet i löneskillnadsstudier mellan kvinnor och män att kvinnor tjänar mer meniala roller i yrken på grund av glasstaket, vilket är en tendens att främja män framför kvinnor när lika kvalifikationer och erfarenhet finns.

I USA från och med 2009 tjänade heltidsarbetande kvinnor i genomsnitt en medianveckoinkomst som var 80% av vad deras manliga motsvarigheter tjänade. Detta varierar dock avsevärt när man tittar på ekonomisk ojämlikhet per bransch. Inom byggsektorn tjänade kvinnor 92,2% lika mycket som män, medan de inom finanssektorn knappt tjänade över 70% av vad män tjänade. Löneklyftan mellan könen varierar också beroende på åldersgrupp, där det finns ett mindre löneskillnad bland yngre arbetstagare på nybörjarnivå än det finns bland äldre arbetsgrupper i befolkningen.

Europeiska kommissionens statistik visar att löneklyftan mellan könen också är stor i europeiska länder. En studie från 2009 visade att Estland hade den största skillnaden, med män som i genomsnitt tjänade över 30% mer än sina kvinnliga motsvarigheter. Länder som Slovenien, Italien och Malta hade de minsta inkomsterna för ojämlikhet från 2009, med män som tjänade mellan 2% och 7% mer än kvinnor totalt sett. I genomsnitt tjänade kvinnor i Europa som helhet 2009 17% mindre än män. Anledningen till så stor variation mellan länder är att i de länder med låg lönediskriminering är kvinnornas sysselsättningsgrad i lågutbildade jobb mindre än någon annanstans, och arbetsmarknaden är inte lika mycket segregerad som i andra länder .

Experter på internationell ojämlikhet hävdar ofta att löneklyftan mellan könen stänger när samhällen moderniseras och högre procentandelar av befolkningen får högre utbildningsgrader. En studie från US Census Bureau av jämförande intäkter under flera decennier stöder dock inte detta påstående. Medan löneskillnaden mellan könen i USA har ibland förändrats, ökat på 1960- och 1990-talet och till en grad på 1980-talet, har den övergripande trenden varit att män och kvinnors löner följer ett parallellt spår.

Eftersom breda ekonomiska förhållanden påverkar lönerna faller eller ökar både män och kvinnors konserter till följd av effekterna, medan de förblir konsekvent från varandra. Yrkesmässig könssegregering beträffande lönesatser visar, om något, en minskande konvergensnivå i moderna länder. Orsaken till detta har inte klart definierats och måste sträcka sig utöver kända faktorer. En studie från 2006 vid Cornell University i USA föreslog att "... ostörda egenskaper ... vid diskriminering på arbetsmarknaden ..." var ansvariga för uthålligheten i löneskillnaden mellan könen.