Qu'est-ce qu'un écart de rémunération entre les sexes?

L'écart de rémunération entre les sexes est une tendance sociologique soutenue par une analyse statistique qui montre que le revenu médian moyen des femmes est inférieur à celui de leurs homologues masculins dans la même industrie. Bien que l'inégalité économique par l'industrie soit bien documentée parmi les sexes des pays industrialisés occidentaux, il n'est pas aussi clairement défini par les professions dans les industries. En ce qui concerne les professions, l'argument dans les études sur l'écart de rémunération entre les sexes est que les femmes servent davantage de rôles subalternes dans les professions dues au plafond de verre, ce qui est une tendance à promouvoir les hommes plutôt que les femmes et l'expérience égales sont présentes.

Aux États-Unis, à temps 2009, les femmes qui travaillent à temps plein ont gagné en moyenne un revenu hebdomadaire médian qui était 80% de leurs homologues masculins. Cela varie considérablement, cependant, quand on examine l'inégalité économique par l'industrie. Dans le secteur de la construction, les femmes ont gagné 92,2% autant que les hommes, tandis que dans le secteur des services financiers, ils ont à peine gagné plus de 70%de ce que les hommes ont gagné. L'écart de rémunération entre les sexes varie également selon le groupe d'âge, avec un écart salarial plus petit chez les travailleurs plus jeunes de niveau d'entrée que parmi les segments de travail plus âgés de la population.

Les statistiques de la Commission européenne montrent que l'écart salarial entre les sexes est également élevé dans les pays européens. Une étude de 2009 a montré que l'Estonie avait l'écart la plus large, les hommes gagnant en moyenne plus de 30% de plus que leurs homologues féminines. Des pays comme la Slovénie, l'Italie et Malte avaient les plus petites mesures d'inégalité de revenu en 2009, les hommes gagnant entre 2% et 7% de plus que les femmes dans l'ensemble. En moyenne, les femmes en Europe dans leur ensemble en 2009 ont gagné 17% de moins que les hommes. La raison donnée pour une variation aussi élevée entre les nations est que, dans les pays où les faibles taux de discrimination en vertu de la rémunération, le taux d'emploi féminin dans les emplois peu qualifiés est plus petit que sur le marchéd comme dans d'autres nations.

Les experts des inégalités internationales affirment souvent que l'écart de rémunération entre les sexes se termine alors que les sociétés se modernisent et que les pourcentages plus élevés de la population obtiennent des diplômes éducatifs avancés. Une étude du US Census Bureau des bénéfices comparatives au cours de plusieurs décennies ne soutient cependant pas cette affirmation. Alors que l'écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis a parfois changé, en élargissant dans les années 1960 et 1990 et se terminant à un degré dans les années 1980, la tendance globale a été que les salaires des hommes et des femmes suivent une piste parallèle.

car des conditions économiques générales affectent les salaires, ceux des hommes et des femmes tombent ou se rendent en concert aux effets tout en restant régulièrement en dehors les uns des autres. La ségrégation du sexe professionnel concernant les taux de rémunération montre que, le cas échéant, un niveau de convergence dans les nations modernes. La cause de cela n'a pas été clairement définie et doit s'étendre au-delà des facteurs connus. Une étude de 2006 à l'Université Cornell aux États-Unis a suggéré que «... un mesurerD Caractéristiques ... en discrimination sur le marché du travail ... »étaient responsables de l'endurance de l'écart de rémunération entre les sexes.