¿Qué es un salario bruto?
El salario bruto es un término que se utiliza para describir el cálculo de la suma total de los salarios que un empleado recibe como salario. Esta cifra incluye cualquier tipo de adición al salario habitual o base que se estipula en el contrato de empleados del trabajador. El salario bruto suele ser un punto de partida para el cálculo del salario neto, que es el salario real que recibirá el empleado para el momento en que se hayan aplicado deducciones al salario bruto del empleado.
Un ejemplo de una adición al salario básico de un empleado que se incluirá en el cálculo del pago bruto es el pago de horas extras. Por ejemplo, suponiendo que un empleado de un restaurante de comida rápida realice un pago básico de $ 400 dólares estadounidenses (USD) por semana y trabajó con el tiempo para recibir $ 200 USD, el salario bruto se calculará agregando el pago básico y la remuneración de horas extras, además de otros artículos aplicables como cualquier subsidio y bonos. La suma total de estas cifras constituirá el salario bruto para un empleado, thDebe él o ella no obtendrá el salario bruto completo.
Para llegar al pago neto, que es el monto real que recibirá el empleado, se deben hacer ajustes a la paga bruta en forma de deducciones aplicables. Por ejemplo, si el empleado es miembro de un sindicato, dichas cuotas pueden restarse automáticamente del salario total y remitirse al sindicato relevante. Esta deducción se suma a otros artículos como impuesto sobre la renta, seguro y seguridad social. La cifra final, después de que se hayan aplicado todas estas deducciones, es el salario real que el empleado puede esperar recibir del empleador, en lugar del salario bruto.
El cálculo del salario bruto se puede hacer de manera periódica que el empleado selecciona mientras intenta llegar a una cifra que representa dicho salario. Por ejemplo, se puede calcular por mes, cada dos semanas, trimestralmente o incluso anualmente, depenDing sobre lo que la persona que calcula la suma está tratando de lograr. Otra cuestión notable es que las deducciones que pueden hacerse del salario de un empleado por el empleador son limitadas y generalmente están determinadas por la ley vigente en la región y los términos del contrato entre el empleado y el empleador.